吉林省人社廳重要通知！

關(guān)于進(jìn)一步做好支持重點(diǎn)企業(yè)等單位申報(bào)特設(shè)崗位引進(jìn)“高精尖缺”人才工作的通知

各市（州）、長(zhǎng)白山管委會(huì)、梅河口市人力資源和社會(huì)保障局，中省直有關(guān)部門（單位），各相關(guān)重點(diǎn)用人單位：

為助力重點(diǎn)企業(yè)、國家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（以下簡(jiǎn)稱“重點(diǎn)用人單位”）等引進(jìn)高層次人才，促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《吉林省企業(yè)引進(jìn)人才特設(shè)崗位管理辦法（試行）》（吉人社聯(lián)〔2024〕51號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步做好支持重點(diǎn)企業(yè)等單位申報(bào)特設(shè)崗位引進(jìn)“高精尖缺”人才工作有關(guān)事宜通知如下：

一、充分認(rèn)識(shí)和發(fā)揮特設(shè)崗位的政策優(yōu)勢(shì)

（一）制度保障，提升引才吸引力。特設(shè)崗位是落實(shí)人才政策3.0版要求，按規(guī)定程序經(jīng)備案核準(zhǔn)的用于吸引國內(nèi)外頂尖人才（A類）、國家級(jí)領(lǐng)軍人才（B類）、省部級(jí)領(lǐng)軍人才（C類）、省域拔尖人才（D類）等高層次人才的專屬崗位，是我省吸引集聚高層次人才的重要制度創(chuàng)新。重點(diǎn)用人單位可利用其政策優(yōu)勢(shì)，在日趨激烈的全國乃至全球人才競(jìng)爭(zhēng)中，增強(qiáng)崗位吸引力。

（二）待遇疊加，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)激勵(lì)。引進(jìn)人才一經(jīng)聘用到特設(shè)崗位并完成認(rèn)定，即可同步享受我省為A-D類人才提供的配套服務(wù)。其中，屬于引進(jìn)的省內(nèi)人才可享受就醫(yī)、出行、旅游等“綠色通道”服務(wù)以及相關(guān)的職稱評(píng)聘待遇和配偶就業(yè)安置政策，屬于引進(jìn)的省外首次在吉就業(yè)人才還可再享受省級(jí)財(cái)政給予的安家補(bǔ)貼（其中A類人才300萬元、B類人才150萬元、C類人才70萬元、D類人才35萬元，均分5年撥付）。同時(shí)，享受重點(diǎn)用人單位自主提供的具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬等待遇。

（三）到崗即認(rèn)，簡(jiǎn)化認(rèn)定流程。重點(diǎn)用人單位成功引進(jìn)人才到特設(shè)崗位工作并簽訂3年（含）以上聘用合同后，即可按程序?yàn)槿瞬艃冬F(xiàn)省級(jí)人才分類認(rèn)定，實(shí)行快速辦理，確保人才能夠快速、安心地在吉林扎根發(fā)展。

（四）機(jī)制靈活，突破崗位限制。特設(shè)崗位既可以是本單位現(xiàn)有的特殊常設(shè)崗位，也可根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置非常設(shè)崗位；既可以聘用省內(nèi)（含本單位）人才，也可以引進(jìn)省外人才，以其綜合優(yōu)勢(shì)誠意聘用發(fā)展所需的關(guān)鍵性人才。

二、合理把握政策適用范圍

（一）單位范圍。對(duì)接省委“十五五”規(guī)劃建議，將特設(shè)崗位適用范圍優(yōu)化為面向我省汽車、石化、農(nóng)產(chǎn)品加工、裝備制造、醫(yī)藥等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，新能源、新裝備、新材料、新醫(yī)藥、光電信息、低空經(jīng)濟(jì)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，人工智能（具身智能）、氫能與新型儲(chǔ)能、空天信息、生物制造等未來產(chǎn)業(yè)，冰雪經(jīng)濟(jì)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，種業(yè)、人參、梅花鹿等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)各相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中的重點(diǎn)企業(yè)，如500強(qiáng)企業(yè)、上市公司、國家級(jí)和省級(jí)“專精特新”企業(yè)、用工規(guī)模達(dá)標(biāo)企業(yè)（含全省“民營(yíng)企業(yè)吸納就業(yè)100強(qiáng)”企業(yè)）、省級(jí)層面重點(diǎn)扶持企業(yè)，國家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等。

（二）崗位范圍。特設(shè)崗位應(yīng)聚焦核心科研（技術(shù)）攻關(guān)、產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)突破、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)品研發(fā)、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、重大工程（項(xiàng)目）實(shí)施等重點(diǎn)領(lǐng)域少數(shù)關(guān)鍵崗位，任職條件應(yīng)高于本單位其他同類崗位，突出所需人才的特殊性、稀缺性和專業(yè)性，嚴(yán)禁以非關(guān)鍵性崗位冒頂特設(shè)崗位套取相關(guān)待遇。企業(yè)特設(shè)崗位一般應(yīng)采取市場(chǎng)化方式高薪聘用所需人才。行政任命的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理者（法定代表人、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）崗位不適用特設(shè)崗位，相關(guān)人員繼續(xù)按《吉林省企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才分類評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行人才分類認(rèn)定。

三、規(guī)范完善申報(bào)、審核和備案流程

（一）確保政策通達(dá)。各市（州）、長(zhǎng)白山管委會(huì)、梅河口市人力資源和社會(huì)保障局，省發(fā)改委、省教育廳、省科技廳、省工信廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省文旅廳、省國資委等相關(guān)部門，要按管理權(quán)限將本通知傳達(dá)到相關(guān)重點(diǎn)用人單位，組織其根據(jù)實(shí)際需要積極申報(bào)特設(shè)崗位，及時(shí)享受我省人才政策紅利。

（二）規(guī)范申報(bào)材料。用人單位申報(bào)特設(shè)崗位需明確崗位名稱、聘用條件、職責(zé)任務(wù)、匹配資源、相關(guān)待遇、聘期考核等內(nèi)容，提交《吉林省重點(diǎn)用人單位引才特設(shè)崗位需求申報(bào)表》（附件2）、《重點(diǎn)用人單位申請(qǐng)引才特設(shè)崗位匯總表》（附件3），按要求提供單位資質(zhì)等基本情況及證明材料，以及詳細(xì)的崗位說明書。特設(shè)崗位經(jīng)備案核準(zhǔn)并按聘用條件引進(jìn)人才后，應(yīng)填寫《重點(diǎn)用人單位特設(shè)崗位聘用人才認(rèn)定備案表》（附件4），附相關(guān)證明材料，按程序及時(shí)申報(bào)人才分類認(rèn)定，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。以上申報(bào)材料均須進(jìn)行脫密處理，電子版請(qǐng)刻錄光盤隨紙質(zhì)材料一并報(bào)送。

（三）完善審核備案程序。中直單位審核匯總本級(jí)及下級(jí)單位申報(bào)材料后，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)備案；民營(yíng)企業(yè)申報(bào)材料經(jīng)注冊(cè)地同級(jí)政府人社部門審核匯總后，逐級(jí)報(bào)省人社廳核準(zhǔn)備案；省直及以下國有企事業(yè)單位申報(bào)材料經(jīng)主管部門同意、同級(jí)政府人社部門審核匯總后，逐級(jí)報(bào)省人社廳核準(zhǔn)備案。各相關(guān)部門應(yīng)優(yōu)化工作程序，實(shí)行常態(tài)化受理、分批審核，按月及時(shí)報(bào)送，提高工作效率。情況特殊的，可以隨時(shí)單獨(dú)報(bào)送。

四、管理服務(wù)及相關(guān)事項(xiàng)

（一）參考示例。為便于各重點(diǎn)用人單位直觀了解特設(shè)崗位申報(bào)機(jī)制，我們編制了《〈崗位說明書〉填寫說明》，并模擬了涵蓋多產(chǎn)業(yè)、多層級(jí)的特設(shè)崗位說明書參考示例（見附件5），僅供申報(bào)時(shí)參考借鑒，具體崗位說明書請(qǐng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要、崗位職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等實(shí)際情況制定。

（二）政策銜接。有關(guān)特設(shè)崗位的崗位條件、崗位設(shè)置、人才待遇（第一項(xiàng)待遇需按國家有關(guān)要求進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整）、崗位管理、監(jiān)督管理等本通知未涉及到的其他事項(xiàng)，詳見《吉林省企業(yè)引進(jìn)人才特設(shè)崗位管理辦法（試行）》。下一步，省人社廳還將繼續(xù)完善特設(shè)崗位管理機(jī)制，助力重點(diǎn)用人單位引進(jìn)“高精尖缺”關(guān)鍵性人才。

（三）聯(lián)系方式。各地人社部門聯(lián)系方式詳見附件1，省人社廳聯(lián)系方式為：

聯(lián)系電話：0431-88690626、88690690（人才開發(fā)處）

電子郵箱：rccrstjl@163.com

通訊地址：長(zhǎng)春市亞泰大街3336號(hào)金業(yè)大廈B座906室

附件：

1.各地區(qū)人社部門特設(shè)崗位受理工作聯(lián)系表

2.吉林省重點(diǎn)用人單位引才特設(shè)崗位需求申報(bào)表

3.重點(diǎn)用人單位申請(qǐng)引才特設(shè)崗位匯總表

4.重點(diǎn)用人單位特設(shè)崗位聘用人才認(rèn)定備案表

5.崗位說明書參考示例

吉林省人力資源和社會(huì)保障廳

2025年12月26日

來源： 中國吉林網(wǎng)綜合自 吉林省人民政府網(wǎng)

編輯： 劉怡彤

主編：曲翱　　　監(jiān)制：陳尤欣

統(tǒng)籌：張燕

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