拒絕300元“全景監(jiān)視”：職場該有信任，而非恐懼！

你正對著公司電腦摸魚，給朋友發(fā)了句吐槽老板的話，轉(zhuǎn)頭又刷了下求職網(wǎng)站。

你以為這是沒人知道的小秘密？可能下一秒這些內(nèi)容就全出現(xiàn)在老板的屏幕上了。

這不是科幻片劇情，是現(xiàn)在真實發(fā)生的職場現(xiàn)狀，而始作俑者，是一款售價不到300元的監(jiān)控軟件。

本來想覺得300塊錢買個管理工具不算貴，但后來發(fā)現(xiàn)這軟件賣的根本不是管理輔助，是明晃晃的“偷窺服務(wù)”。

銷售的話術(shù)一套一套的，“神不知鬼不覺”“全程無感知”，說得好像買的不是監(jiān)控，是個小玩具。

這軟件的功能能把人看懵。

更過分的是，微信、QQ這些私人社交軟件的聊天記錄，它也能扒出來看。

不管你是跟朋友吐槽工作，還是跟家人分享日常，在它面前都沒了隱私。

網(wǎng)頁瀏覽歷史就更不用說了，哪怕是查個私人資料，也會被一一記錄。

最讓人后背發(fā)涼的是它的“隱身術(shù)”。

任務(wù)管理器里找不到它的痕跡，殺毒軟件也掃不出來。有銷售甚至暗示，他們和殺毒廠商有協(xié)商。

這種技術(shù)要是用在正道上，絕對是頂尖水平，可用來監(jiān)控員工，就只剩讓人不適了。

更關(guān)鍵的是它能突破物理邊界，哪怕你把公司筆記本帶回家，只要連了網(wǎng)，監(jiān)控就會如影隨形。

所謂的“云部署”，根本不是方便工作，是把監(jiān)控網(wǎng)織到了家里。

很多老板覺得花300元買個監(jiān)控軟件很劃算，能隨時掌握員工動態(tài)，防止摸魚、泄露機(jī)密。

但這筆買賣虧大了，付出的代價比軟件價格貴上千倍都不止。

最先碎掉的是職場信任。管理的核心本來就是人與人之間的信任，可隱蔽監(jiān)控直接把這份信任拆得稀碎。

員工要是意識到自己時刻被監(jiān)視，行為就會變得保守。

本來想嘗試新的工作方法，怕失敗被看見就放棄了，本來想坦誠溝通工作問題，怕暴露不足就閉口不談。

最后大家都只敢做最安全、最不會出錯的事，創(chuàng)造力全沒了。

這樣的團(tuán)隊，怎么可能有活力？然后是管理效率的內(nèi)耗。

管理者每天要面對幾十個員工的全方位數(shù)據(jù)流，就像在消防水帶下接一杯水，大部分都是沒用的噪音。

誰今天看了幾次社交媒體，誰聊了幾句私人話題，這些信息占滿了管理者的時間，真正重要的工作問題、創(chuàng)新想法，反而被淹沒在這些數(shù)據(jù)里。

本來想通過監(jiān)控提高管理效率，結(jié)果反而把精力都浪費在了無用功上。

最致命的是法律風(fēng)險。我國《個人信息保護(hù)法》明確規(guī)定，處理個人信息必須取得個人同意。

未經(jīng)告知就監(jiān)控，一旦被員工起訴，企業(yè)面臨的罰款可能是軟件價格的數(shù)千倍，更別提企業(yè)聲譽會受到毀滅性打擊。

之前就有浙江的科技公司因為這事被罰了50萬，這樣的教訓(xùn)還不夠深刻嗎？

在法律和職場規(guī)范還沒完全完善之前，打工人也不能坐以待斃，得掌握一些“數(shù)字自衛(wèi)術(shù)”。

最簡單的就是公私分明。別在公司設(shè)備上做任何私人事情，把公司電腦當(dāng)成會議室就好，你不會在會議室里跟朋友視頻聊天、處理私人事務(wù)吧？

私人的事，就用個人手機(jī)解決，而且千萬別連公司W(wǎng)i-Fi，避免被監(jiān)控捕捉到信息。

要是實在沒辦法，必須用公司設(shè)備處理敏感事務(wù)，那就培養(yǎng)一種“假定被觀看”的心態(tài)。

就當(dāng)自己的屏幕正在實時直播，這樣不僅能保護(hù)隱私，還能意外提升專業(yè)形象。

畢竟，誰在直播鏡頭前不會坐得更直、用詞更謹(jǐn)慎呢？還有個“反向驗證”的小技巧。

要是你懷疑自己被監(jiān)控，可以在非工作時間，用個人手機(jī)給辦公電腦發(fā)一條無害但獨特的信息，比如一句特定的歌詞。

如果第二天管理者無意中提到了相關(guān)內(nèi)容，那你的懷疑就被證實了，也拿到了采取下一步行動的證據(jù)。

其實300元監(jiān)控軟件有市場，本質(zhì)是因為有些管理者想走捷徑。

但真正的管理從來就沒有捷徑可走。

技術(shù)可以是管理的工具，但不能成為拐杖，可以輔助決策，但不能替代人性判斷。

不用監(jiān)控也能高效運轉(zhuǎn)的團(tuán)隊，靠的從來不是監(jiān)視，是信任。

最好的“監(jiān)控軟件”從來不是買來的，是培養(yǎng)出來的，它的名字叫信任，而且完全免費。

希望更多企業(yè)能明白，職場不該是布滿監(jiān)控的數(shù)字牢房，而該是充滿創(chuàng)新活力的地方。

畢竟，靠信任凝聚起來的團(tuán)隊，才能走得更遠(yuǎn)。