超越邊界：醫藥人職場進階的思維方法論

【作家簡介】

張金龍，筆名大龍，中共黨員，江蘇鹽城響水人。生物學學士，中藥學碩士，藥企高管，副主任藥師，產業教授，作家。風華文學副社長，中國散文網會員，中國詩歌網藍V詩人，南京市作協會員。2017年開始發表文學作品，迄今已出版詩歌散文400余篇。

突破自己邊界的思維與方法

——醫藥職場成功之道

文/ 大龍

A

一切乃無中生有，只是心愿使然。

如何帶領團隊？我們不要個人英雄主義，我們需要優秀的團隊領袖和稱職的員工。

合格員工的標準：有道德、精業務、易合作、愛創新。

公司管理理念：統籌兼顧，制度為本。

公司質量精神：精益求精，精工精品。

企業經營的真諦：企業發展，就是企業在發展過程中，克服阻礙企業發展的各種障礙。（美國彼得·德魯克）

人都要尊嚴，人都要肯定，人都要激勵，人都要有為。

創業要激情，創業要務實，創業要聚焦，創業要高人。

團隊要穩定，團隊要同心，團隊要互補，團隊要狼性。

點燃激情，放飛夢想；努力實踐，追求卓越。

品牌產品，品質保證；結果導向，持續改善。

品牌藥品，護佑眾生；良性循環，未來輝煌。

管理常識——PDCA循環：P，計劃、方案；D，執行、操作；C，檢查、督促；A，整改、完善。

管理要義：多溝通，多思考，多實踐，多學習。

公司/單位重用德才兼備、高效執行的人。

公司的事業，是大家的事業，需要大家的智慧和努力！

專業成就夢想，科技贏得未來。

特色就是優勢，公司獨有的/專有的特色就是核心競爭力，不可復制。

B

對于員工，今日事，今日畢。不把今天能完成的工作拖到明天。

人最寶貴的，是今天；最容易失去的，也是今天。

你所浪費的今天，是昨天死去的人奢望的明天。你所厭惡的現在，是未來的你回不去的曾經。人生大約30000天，你算一下，你的余生還有多少天？怎么過？每天都要有進步，不能虛度光陰！

每天工作兢兢業業，做工作筆記，總結得失，不得再犯同類錯誤，向上級匯報。

不要輕易說這個我不行，那個我不會。不要隨意給自己設邊界！

不要拖拉，立即行動！記住上司的指令，立即執行！

不找借口，拒絕借口，對借口說“不”！

出了問題，自我反省，我盡力了嗎？我盡心了嗎？不抱怨，不欺騙。

職業生涯中，積極主動，會做人會做事，不要等待，成功之道也。

捫心自問，我為社會/ 單位做了哪些有價值的事？我活著的價值是什么？

人生無彩排，處處現場直播，世上沒有后悔藥！

你拖拉成為習慣，你的孩子也養成拖拉習慣，怎么辦？

思維不走極端，不遲到，不說謊，不亂說，不野蠻，不酗酒，不賭博，不偷竊，不邪淫。 （思維走極端的人，你敢帶到家里嗎？你的孩子談戀愛，如果對象三觀不正，你的態度？）

相由心生，心里想的，寫在臉上，一目了然，不把他人當傻子。

有因必有果，無因不生果。沒有耕耘，哪來收獲？厚德載物，天道酬勤。

不好高騖遠，認真做好手中的事，力求極致完美，要有工匠精神。

真誠贊揚他人美德優點，不妒忌，不自卑，取長補短。

尊重他人，受人尊重。講文明，有禮貌。一心一意做事，堂堂正正做人。

工作中勇挑重擔，樂于助人，發生矛盾出現差錯，正常現象，應全面系統分析，包括換位思考。如果人脈一團糟，還能長久工作下去么？處理問題，對事不對人，許多本來是工作問題，若不會處理，演變成人的思想、情感、品行、派系的問題。職場中普遍存在的問題，事與人分不清，混在一起，最后一地雞毛。

職場中一個人的忠誠，抵得上他人一堆小聰明。

信守諾言，言必行，行必果。言而有信，一諾千金。

上級對大學生員工一般并不能全面了解，如果員工在某方面有特殊的才能，要敢于毛遂自薦，早處囊中，脫穎而出。沒有多少上級來探究你肚里有什么貨！職場中，越努力，越幸運，謙虛退讓沒有用，解決問題辦成事，才是硬道理。

人的一切美德、優點、長處都是財富。完善自己，提高修養。

（畢業文憑、學位證書、英語四六級、各種資格證書、有工作經驗、普通話流利、能歌善舞、喜歡運動、文章寫得好、寫一手好字、會下棋、會彈琴、會繪畫、會攝影、形象好、會打扮、精通禮儀、善于溝通協調、心地善良、待人和善、對公司忠誠、有勇有謀、誠實守信、有責任感、非常自律、無需監督、惜時如金、養成節約習慣、不拖拉、不吸煙、不酗酒、不打游戲、思維不走極端、沒有壞習慣、謙虛好學、勤勞敬業、陽光思維、積極主動、會做人會做事、意志堅如鋼、樂于助人、會做PPT、會畫CAD圖、懂Ai、懂自媒體、熟練操作電腦手機音響等、善于分析歸納推理解決問題……都是正知正見正能量，都是成功要素，不能狹隘地認為吃飯的資本只有畢業文憑、學位證書。）

C

企業管理者，你的形象價值百萬！請注意你的儀表你的言行！你代表著公司的形象！

管理者應拓寬眼界、打開格局、突破設限、挖掘潛力。

對于管理者，技能與修養比員工的要求更高，情商比智商更重要。

管理者晚上計劃好明天要做的工作，將風險管理落實到日常工作中。務實地開好晨會、周會、月會。

要事第一。首先做好最重要的事，以此類推。重要工作，管理者應有周全方案，對風險須有控制措施。

管理者應自律，不做不該做的事情，才能成辦大事。

只有想不到，沒有做不到。方法總比困難多。

拒絕平庸，選擇卓越。小勝靠智，大勝靠德。

思想（因）決定言行（實踐），言行產生結果（果）。善念感來善果，惡念感來惡果。善惡有報，來早來遲，真實不虛。多做有益他人有益社會的事，少點自私自利，心底無私天地寬。

敬天愛人，動機至善，私心了無。

管理者失信一次，上級一生就不會再相信你，你不會得到重用。信用無價。

公司管理者善待每位員工，有多大的才能，提供多大的舞臺，讓員工充分發展，與公司共成長。

心有多大，舞臺就有多大。境隨心轉，一切皆有可能，不斷向不可能挑戰！

舞臺寬廣，任爾馳騁，機會給予有準備的人。

夢想還是要有的，萬一實現了呢！

人與人最大的差別，在于思想觀念的先進與落后。

社會大舞臺，有你更精彩！

定稿于2020年3月1日