“不是不想拼，而是不敢賭”，公務員平替崗，擠滿了沒能上岸的年輕人

　　普通人每一次職業選擇，都是一次清醒的自我對話。

　　——女同事說

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　　周末考研終于結束了，看到好多同學考完一出來就迫不及待發吐槽貼了：

　　不管英語幾，都在為難老己，政治多選涂卡的時候直接氣笑了，大題第一題考政經又是想怎？

　　看來考研人數雖然暴跌，但考試難度并沒有降啊，也不知道今年上岸會不會比去年更難，況且學歷還在貶值，就業環境也不太好，碩士生也不好找工作了。

　　而與大家忐忑不安沖考研相對的，是一心直奔上岸的考公大軍。不管競爭多激烈，都擠破腦袋也要沖。今年國考通過審查人數又創新高，達371.8萬人。

　　圖源：網站@國家公務員局

　　于是，當考公路越來越擠，不少年輕人把目光投向了另一個“低配鐵飯碗”：社區工作者。

　　這份工作看著挺“穩”——雖然沒編制，但算在政府體系里；事情雖然雜，但至少合同續簽穩定。在充滿不確定的時候，這份“穩定”顯得特別實在。

　　但這究竟是柳暗花明的出路，還是又一道圍城？

　　圖源：微博@和諧寬城

　　01

　　被重塑的“上岸”

　　當下的就業市場，正傳遞著一種微妙的寒意。

　　作為應屆生的李莉（化名）說，她發現去年還在招人的崗位，今年直接消失了，開放的少數崗位，要求卻高得離譜，有的竟然要應屆生有3年相關經驗，高學歷人才找不到工作，只能做藍領，求職者中到處彌漫著看不見的焦慮。

　　許多求職的年輕人反映，其實崗位收縮趨勢在2022年就初見端倪，那時互聯網行業開始理性收縮，2023年又“杭州降薪潮”、“大廠畢業”的裁員，直至現在就業壓力傳導至考編、國企和社工崗。

　　就業環境的不確定性，導致大家紛紛涌入考公賽道，據新京報報道，2026年通過資格審查人數與錄用計劃數比約為98：1，前兩年分別為86：1和77：1，也就是說上岸真是百里挑一。居高不下的報錄比，使社區工作這個曾經邊緣的崗位，突然走進了大眾視野。

　　圖源：微博@新京報

　　社工崗，是指在社區從事基層管理與服務的人員。在體制內，包括公務員、事業編、社工崗、公益崗、勞務派遣等多種身份人員，他們主要區別在薪資發放主體、晉升渠道、合同續簽上，其中社工崗由于財政開支，合同五年一續簽比較穩定，且能夠晉升于社區“兩委”成員而被稱為“公務員平替崗”。

　　過去提到社工，很多人想到的還是電視劇中較為年長的居委會工作人員形象。但現在，許多年輕人涌入社工崗。

　　這背后是對“穩定”的極致渴望。

　　據統計，此前社區工作者的平均年齡47.29歲，40歲以上占總人數的85%，而新招聘的人員大多是年輕人，其中碩士生占比16%。

　　同時，報考人數激增，競爭異常激烈，今年，北京朝陽696個社工崗，1.3萬人瘋搶，長三角的報錄比破100：1，甚至新聞稱有研究生“花8萬參加面試班”的現象。社區崗不再是被忽視的選擇，反而成為了許多人眼中的“香餑餑”。

　　面對如此激烈的競爭，不是沒有人問過：“值得嗎？”但現實的聲音往往更復雜。

　　小王（化名）作為剛拿了1天畢業證應屆畢業生，通過朋友內推進洲際酒店做財務實習生，她認為轉正后四千左右的工資與工作節奏自己很滿意，但父母卻有些嫌棄，明里暗里覺得酒店不行容易倒閉，勸她考社工，離家近又很方便。

　　這種認可甚至延伸到了婚戀市場，“有穩定工作”成為相親一道重要的門檻。某博主發文稱，當他從大城市回到小縣城，發現有文憑+穩定工作+有房有存款=王炸組合。這就是在長輩們眼中的社工崗，有著天然的光環——政府相關、穩定可靠。

　　當傳統的職業路徑收縮，受到社會壓力傳導的年輕一代，正在重新定義“穩定”的內涵——它不再意味著光鮮與高薪，而是最基本的“不被淘汰”與“被社會需要”的安全感。

　　02

　　“超載”的神經末梢

　　社工崗位常被比作那句話：“便宜的東西，唯一的優點是便宜?！?/strong>雖然略顯刻薄，卻道出了幾分實情——這份工作除了“穩定”的光環，的確布滿現實的荊棘。

　　從人員配置來看，社區人員十分緊張。由市級到區級，再到街道與社區的區架構層級，整個管理人數呈倒金字塔結構：層級愈往下，人員愈精簡，事務卻愈繁雜。

　　“上面千條線，下面一根針”。街道作為“微型政府”，承擔著黨建、民政、綜治、社保等方方面面職能，而最終落地執行的壓力，大多沉向社區這一層。據統計，中部某省每萬名城鎮常住人口對應的社區工作者數量13.7人，也就是說，幾乎1位社區工作者承擔了13人的業務。

　　圖源：公眾號@方輿說

　　在社區工作的“90后”王和，日常的工作十分繁雜。除本職工作，還包括在收到臺風受災通知后，立即到崗日夜值守，挨家挨戶送生活物品，以及在臺風走后拿起掃把、鏟子清理街上散發異味兒的垃圾。

　　在社區工作的王強稱，大到危急時刻的急難險重任務，如防火防汛轉移群眾、分發物資、夜崗值班，小到日常的樓道垃圾清理、雪天路況鋪爐渣、信訪勸解，已經讓他分不清上班和下班的時間界限，人手永遠緊張，責任邊界卻不斷延伸。

　　對于那些重復填報的表格、為迎檢而突擊整檔的“形式化勞作”。一位社區工作者曾自嘲道：“我們這是操著賣白粉的心，掙著賣白菜的錢?！毙匠攴矫妫?strong>在北京等大城市，月薪到手普遍在6000-7000元，僅能維持基本生活，工齡工資每年僅漲50元，近七成社工表示薪水難以支撐買房、贍養父母等長遠規劃。

　　同時，因其身份是財政供養的“第三類人群”，既非公務員也非事業編，導致晉升渠道狹窄，不少人將其視為考公的“中轉站”或大廠人的“療傷地”，就像26歲的小陳苦笑道：“雖然上岸了，卻看不到未來的方向?！?/p>

　　圖源：微博@寧波組工

　　“穩定”的背面，是繁雜的工作、有限的薪資與透明的天花板。這迫使年輕人不斷在“留下深耕”與“伺機離開”間做出現實博弈。

　　是在熟悉的軌道上“留下深耕”，于具體服務中尋找不可替代的價值；還是“伺機離開”，去外部世界追尋更廣闊的可能性與回報？

　　03

　　重構心底的“上岸”

　　如今，教師資格證常被戲稱為“爸媽歡喜證”，公務員也成了許多人口中的“鐵飯碗”。這些稱呼背后，藏著一份對安穩的向往，也映出這個時代的焦慮——好像只要“上了岸”，人生就能從此安定。

　　圖源：小紅書@逆鱗

　　而那些未能“上岸”的年輕人，轉而將目光投向看似“穩定”的社區社工崗位，它工資不高、發展有限，還一堆人搶。

　　這不是價值觀的轉變，而是預期的下調。從“我要做什么”，變成“我至少別掉下去”。

　　實際上這份平替崗的工作也并不好干，超載的工作量背后是微薄的薪水。工作雖然穩定，但前景有限，工作內容也與市場需求脫節，未來想轉行都難。據統計，僅2025年第一季度，全國就有8.7萬人選擇離開體制內工作。更值得思考的是，超過六成的基層年輕公務員曾萌生過辭職的念頭。

　　這些一串串數字背后，是一個個真實的人生選擇：有人上岸后才發現，這份工作裝不下自己的夢想；有人雖然留下，卻仍在尋找屬于自己的價值感。上岸后，一切才剛剛開始。

　　濟南的喬通在30歲那年做出了一個大膽的決定——辭去“鐵飯碗”，投身短視頻創作。身邊很多人不理解：“三十歲了，還折騰什么？”但他心里清楚，有些路現在不走，可能一輩子都不會走了。自由需要代價，重新開始更需要勇氣，但他說：“人得成全自己個兒。”以前總覺得30歲是道坎，真到了這個年紀才發現，它不過是個開始。

　　而在另一個角落，社區工作的王彩正忙著為居民解決各種“小事”。沒有聚光燈，沒有鮮花掌聲，但她從這份工作中找到了屬于自己的價值感?！坝浀糜袘衾щy家庭，為孩子上學的事發愁。我一遍遍研究政策、一趟趟跑手續，最后真的辦成了?！闭f到這兒，她眼睛亮了起來，“那種幫到別人的成就感，什么都替代不了?！?/strong>

　　你看，人生沒有標準答案。有人離開才找到自己，有人留下也能活出意義。所謂的“上岸”，從來不該是尋找人生的終點站，而是一段認識自己的開始。

　　我們生活在一個充滿選擇的時代，卻也活在一個容易焦慮的時代。父母的期待、同齡人的比較、社會的評價……這些聲音常常淹沒了我們內心真實的想法。但真正重要的，不是活成別人眼中的樣子，而是我有我的young~

　　普通人每一次職業選擇，都是一次清醒的自我對話——不因暫時的安穩而停留，也不因外界的潮涌而盲從。每一份堅守都值得被理解，但比理解更重要的，是清醒的選擇你想要的。

　　每日互動

　　你覺如何看待“體制內”工作？

　　評論區和我聊聊8~