興業銀行設首位首席合規官，30年老將孫雄鵬掌舵風控防線

出品|中訪網

審核|李曉燕

近日，萬億級資產規模的興業銀行（601166）發布重磅人事公告，董事會審議通過聘任該行資歷最深的副行長孫雄鵬為首席合規官的議案。這一任命不僅填補了興業銀行在該核心管理職位上的空白，使孫雄鵬成為該行首位首席合規官，更折射出在監管趨嚴背景下，股份制銀行對合規管理戰略地位的空前重視。

作為深耕興業銀行30余年的"老兵"，孫雄鵬的履職履歷堪稱銀行內部培養高管的典范。公開資料顯示，1967年出生的孫雄鵬現年58歲，擁有大學本科學歷、碩士學位及高級經濟師職稱。其職業生涯始于興業銀行泉州分行國際業務部副經理，憑借扎實的業務能力逐步晉升至分行營業部兼國際業務部經理、副行長等職。隨后，他先后執掌漳州、泉州、廈門、福州四大重點分行行長之位，在區域業務拓展和風險管控方面積累了豐富實戰經驗。2016年6月，孫雄鵬躋身總行管理層出任副行長，至今任職已達9年半，在當前該行5位副行長中年齡最長、任職時間最久，2021年7月他進一步當選為董事，全面參與公司治理。

此次任職首席合規官，孫雄鵬的全鏈條從業經歷成為核心優勢。在九大股份制商業銀行中，目前僅有平安銀行、華夏銀行等少數機構設立了首席合規官職位，多數同行仍以首席風險官或風險總監統籌相關工作。隨著金融監管總局《商業銀行代理銷售業務管理辦法》等新規落地，合規管理的專業化、精細化要求持續提升，興業銀行此時設立首席合規官并啟用資深高管任職，彰顯了其對標監管要求、筑牢風險防線的決心。

薪酬方面，年報數據顯示，孫雄鵬2024年稅前薪酬為147萬元，較2023年減少6.3萬元，在該行高層中位列第七，同時他還持有10萬股公司股票。這一薪酬水平既體現了銀行業"降本增效"的行業趨勢，也反映了其核心管理價值——在興業銀行高管團隊整體薪酬呈下降態勢的背景下，其薪酬保持相對穩健，且持股安排形成了長期激勵機制。值得注意的是，與行業內部分高管薪酬大幅波動相比，孫雄鵬的薪酬表現與其9年半副行長履職的穩定性相匹配，也預示著未來其薪酬可能進一步與合規風控成效掛鉤。

從興業銀行整體運營來看，此次人事調整恰逢其業務轉型的關鍵節點。作為九大股份制銀行中的第二梯隊龍頭，截至2025年9月末，興業銀行總資產已達10.7萬億元，前三季度實現凈利潤631億元，同比微增0.1%，在復雜市場環境中保持了經營穩健性。資本市場層面，截至12月21日，該行總市值約4500億元，穩居股份制銀行第二位置，僅次于市值超萬億元的招商銀行，形成鮮明的"頭部雙雄"格局。

值得關注的是，興業銀行高管團隊呈現"資深穩健"的特征。該行目前擁有多名"70前"高管，行長陳信健與孫雄鵬同為1967年出生，僅有一位75后高管，整體年齡結構偏成熟。這種團隊構成雖保障了經營策略的連續性，但也引發市場對管理層梯隊建設的關注。此次將經驗豐富的孫雄鵬調任合規核心崗位，既發揮了其資深優勢，也為管理層優化預留了空間。

在銀行業轉型深化的當下，合規管理已成為銀行高質量發展的核心支撐。孫雄鵬兼具分支行一線運營、總行戰略決策和公司治理經驗，其任職將推動興業銀行合規管理與業務發展深度融合。對于資產規模超10萬億元、業務覆蓋廣泛的興業銀行而言，首位首席合規官的履職，不僅將完善其"風險防控+合規經營"的雙重保障體系，更將為行業股份制銀行合規管理體系建設提供參考樣本。

隨著金融監管的持續加碼和行業競爭的日趨激烈，興業銀行此次人事布局的戰略意義將逐步顯現。在孫雄鵬的掌舵下，該行合規管理體系有望進一步完善，為其在保持規模優勢的同時提升發展質量、鞏固行業第二梯隊龍頭地位奠定堅實基礎。市場期待，這位30年老將能以專業能力筑牢合規防線，助力興業銀行在高質量發展道路上行穩致遠。