在單位，你越是這樣，領(lǐng)導(dǎo)與同事越看不起你

最近有個讀者找老馬聊天，說他在單位干了三年，活兒沒少干，苦沒少吃，可領(lǐng)導(dǎo)不待見，同事也愛答不理。他問我：“是不是我能力不行？”

我聽完他的情況，發(fā)現(xiàn)根本不是能力問題，而是他犯了幾個職場大忌——太實在，太單純，太沒人脈，還心太軟。

這年頭，職場如江湖，光會干活不行，還得懂點“生存法則”。不然，累死累活，最后反而落個“好欺負”“沒本事”的名聲。

今天就來聊聊，單位里哪些行為會讓你越來越被看不起，甚至被邊緣化。

01

主動暴露自己的缺陷

——你以為真誠，別人當你是傻子

有些人一進單位，就喜歡“自曝短板”，覺得這是真誠。

“我Excel不太熟，大家多包涵。”

“我性格內(nèi)向，不太會說話。”

“我反應(yīng)慢，領(lǐng)導(dǎo)別見怪。”

你以為這是謙虛，可別人聽到的是什么？——“這人能力不行。”

職場不是學(xué)校，沒人有義務(wù)包容你的缺點。你主動說自己不行，別人不會覺得你誠實，只會覺得你不靠譜。

更可怕的是，有些領(lǐng)導(dǎo)會拿你的“自曝”當把柄。

“上次你自己都說Excel不行，這個報表怎么還敢交成這樣？”

“你不是說自己反應(yīng)慢嗎？那這個急活你別參與了。”

職場上，沒人關(guān)心你的難處，大家只看結(jié)果。 你的短板，能藏就藏，私下補上，別讓它成為別人拿捏你的理由。

02

心思單純，沒城府

——別人把你當槍使，你還幫人數(shù)錢

單位里最吃虧的，往往是那些“心直口快”的老實人。

同事A：“最近加班好累啊，領(lǐng)導(dǎo)是不是故意折騰我們？”

你：“是啊，我也覺得，這破活兒根本沒必要加班！”

結(jié)果第二天，領(lǐng)導(dǎo)找你談話：“聽說你對工作安排有意見？”

你懵了：“我沒說啊！”

可話就是從你這傳出去的。

職場里，“單純”不是優(yōu)點，而是弱點。別人套你話，你傻乎乎全說了；別人甩鍋，你老老實實接了；別人挖坑，你眼都不眨就跳了。

你以為這是耿直，可別人眼里，你就是個好拿捏的軟柿子。

真正聰明的人，話不說滿，事不做絕。不該接的話，笑笑就過去；不該表的態(tài)，裝傻充愣。

職場上，沒城府的人，往往最先被淘汰。

03

沒有人脈，有事沒人幫

——關(guān)鍵時刻，連個替你說話的人都沒有

單位里有個很現(xiàn)實的現(xiàn)象：干活的人不一定受重用，但人脈廣的人一定混得開。

有些人覺得，我只要把本職工作做好就行，沒必要搞關(guān)系。可現(xiàn)實是，你沒人脈，出了事連個幫你說話的都沒有。

比如：

評優(yōu)評先時，沒人替你拉票；

背黑鍋時，沒人替你解釋；

升職競聘時，連個推薦你的人都沒有。

你以為靠能力就能贏？太天真了。

單位里很多事，不是非黑即白的。領(lǐng)導(dǎo)提拔誰、重用誰，往往不是看誰能力最強，而是看誰“最合適”。

而這個“合適”，往往取決于——有多少人愿意支持你。

人脈不是拍馬屁，而是關(guān)鍵時刻的“保險”。 平時不經(jīng)營關(guān)系，真遇到事了，誰理你？

04

心腸太軟

——別人求你你就幫，最后累死自己還落埋怨

單位里有一種人，不懂拒絕，誰來找?guī)兔Χ即饝?yīng)。

“幫我改個PPT吧，你最擅長這個了！”

“這個報表我不會，你幫我弄一下吧！”

“明天我有點事，你幫我值個班唄？”

你怕得罪人，次次答應(yīng)。結(jié)果呢？

自己的活兒堆成山，加班加點干不完；

幫了十次，一次沒幫，對方反而記恨你；

領(lǐng)導(dǎo)覺得你“時間管理差”，效率低。

心太軟的人，在職場里最吃虧。 別人不會感激你，只會覺得你好使喚。

真正聰明的人，懂得“選擇性幫忙”——

對自己有利的，幫；

純粹當苦力的，婉拒；

對方得寸進尺的，直接冷處理。

你的善良，必須帶點鋒芒。 否則，累死的是你，被看不起的也是你。

總結(jié)

職場不是講感情的地方，而是講利益的地方

很多人剛進單位時，總想著“以誠待人”“踏實做事”，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，越老實越吃虧。

其實，職場本質(zhì)是利益交換，不是交朋友。

你可以善良，但不能傻；

你可以實在，但不能沒底線；

你可以幫忙，但不能當老好人。

單位里，別人怎么對你，往往取決于你如何對待自己。 你越弱，別人越欺負你；你越有原則，別人越不敢輕視你。

所以，別再傻乎乎地“掏心掏肺”了。

該藏的藏，該防的防，該爭的爭。

這才是職場生存的真相。

信息來源：本文來源于“我是基層干部”，由人事工作者編輯整理。

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