《江西工人報》整版圖文推介 | 穩就業暖民心 促消費惠民生

2025年12月20日

《江西工人報》整版圖文推介

穩就業暖民心 促消費惠民生

——省總工會為職工幸福生活注入工會力量

省總工會立足經濟社會發展大局，找準穩就業與困難職工幫扶、惠民生與促消費的結合點，推出困難職工家庭子女勤工儉學與“嘉游贛”活動補助兩項暖心舉措，推動工會服務發展大局與服務職工群眾深度融合。

今年以來，這兩項惠民舉措持續落地見效，既為困難職工家庭緩解了經濟壓力，助力青年積累職場能力，幫助他們更快更好就業；又讓非公企業職工和新就業形態勞動者感受到發展溫度，在助推消費增長中彰顯工會組織的優勢和價值，為全省經濟社會高質量發展注入了溫暖而堅實的工會力量。

工會牽線搭臺

為困難職工家庭子女筑牢就業基石

就業，一頭連著萬家燈火，一頭連著宏觀大勢。當前，青年就業市場競爭激烈，困難職工家庭子女因缺乏實踐經驗、經濟支撐不足等問題，就業之路更顯坎坷。省總工會精準聚焦這一痛點，投入503.2萬元專項資金，推出勤工儉學崗位幫扶計劃，為困難職工家庭中的在讀大學生、應屆畢業生及未就業畢業生提供實踐崗位，打出一套有力度、有溫度、有實效的就業服務組合拳。

“就業壓力大，家里經濟條件又不好，是工會的勤工儉學崗位給了我緩沖的機會。我不僅賺到了生活費，還積累了職場經驗，求職時更有底氣?！币舜菏欣щy職工家庭子女劉同學的心聲，道出了全省受益青年的共同感受。

作為這項惠民舉措的發起者與推動者，省總工會立足全省一盤棋，構建起“政策引領、市縣落實、精準匹配、全程保障”的工作體系。勤工儉學崗位主要由市縣總工會募集，涵蓋企業崗位和職工服務中心、工人文化宮、工會驛站等工會服務職工的崗位，崗位期限一般為2個月到6個月，按照每人每月2000元標準發放補貼。這一政策不僅有效緩解了困難職工家庭的經濟壓力，更通過實踐崗位鍛煉，提升了學生的職業素養和就業競爭力，為他們未來步入社會打下了堅實基礎。

人崗精準匹配是幫扶成效的關鍵。省總工會創新推行“雙向清單”機制：一方面，要求各級工會通過入戶走訪、校園聯動、電話核實等方式，全面摸清幫扶對象的年齡、學歷、專業特長及實踐意向，建立動態管理臺賬形成學生需求清單；另一方面，主動對接機關事業單位、國有企業、重點民營企業工會，精準收集行政助理、技術輔助、文員等適配崗位形成崗位供給清單。通過雙向比對、擇優匹配，嚴格執行“公開征集、公平評審、公正分配”流程，確保崗位與需求高度契合，全程可追溯、可監督。

在省總工會的統籌引領下，各地工會結合實際探索特色模式，讓勤工儉學計劃真正成為就業困難青年的成長加油站。

宜春市總工會構建“市總工會統籌+縣（市、區）工會牽頭+基層工會落實”的三級摸排機制，確保幫扶對象精準識別無遺漏。針對畢業生求職痛點，開展“崗前勵志賦能行動”、推行傳幫帶培育模式，并開通維權服務熱線全程護航。2024年至2025年，已為224名學生提供見習崗位，其中54人成功簽約就業，實現了“見習即銜接就業”的良性循環；今年暑期幫助141名困難職工家庭子女獲得實踐崗位，人均月增收2000元，有效緩解了困難職工家庭的經濟壓力?！皬拇龢I在家到拿到第一份工資，工會的見習崗位讓我邁出了職場第一步。”23歲的劉同學通過該計劃成功就業，言語中滿是感激。

今年暑假，江西旅游商貿職業學院學生周同學通過景德鎮市總工會的勤工儉學實踐賦能計劃，走進市職工服務大廳，負責接待來訪職工、解讀幫扶政策、更新檔案信息等工作。這段實踐經歷，讓她在溝通協調、政策理解、數字化辦公等方面得到了全方位鍛煉。景德鎮市總工會將傳統的“金秋助學”升級為“助學幫扶+實踐培養+社會服務”的勤工儉學模式，精準覆蓋65名困難職工家庭在校大學生。該市總工會建立涵蓋學生專業、技能、就業意愿的動態數據庫，實現人崗精準匹配。同時，創新推出“工會驛站+”服務綜合體，在全市城區60個工會驛站設置公益性崗位，并為大學生提供保險保障，就近派送崗位，加強崗位指導。為期兩個月的勤工儉學實踐，讓參與學生人均獲得4000元報酬，有效緩解了家庭經濟壓力，更實現了“扶困、扶智、扶志”的有機統一。

以幫就業為靶心，省總工會憑借“穿針引線”的巧勁與韌勁，將勤工儉學計劃打造成破解困難職工家庭子女“求職無門、實踐無崗”的核心利器，精準為他們搭建起從校園到職場的就業緩沖期。帶動全省各級工會擰成一股繩、上下齊發力——從崗位募集到精準匹配，從技能培育到就業對接，形成全鏈條促就業合力，讓關心關愛困難職工家庭的暖流在贛鄱大地持續涌動。

釋放消費活力

讓新就業形態勞動者共享發展成果

“作為一名貨車司機，常年奔波在路上，沒想到工會能專門為我們組織這樣的活動，不僅免費游家鄉，還認識了很多同行朋友。”在贛江新區吳城鎮舉辦的“嘉游贛”活動中，來自江西巨鯨飼料有限公司的職工們臉上洋溢著幸福的笑容。隨著新就業形態蓬勃發展，快遞員、貨車司機、網約車司機等群體已成為支撐經濟社會運轉的重要力量，但他們工作時間不固定、流動性強，往往無暇享受生活。省總工會啟動的“嘉游贛”活動補助方案，既為他們送上關懷與溫暖，更通過消費補貼拉動內需，實現了惠民生與促消費的雙向賦能。

精準施策強賦能，真金白銀惠職工。省總工會列支2000萬元促消費資金，計劃在2026年5月31日前為5萬名企業職工提供“嘉游贛”活動補助，并明確非公企業職工和新就業形態勞動者占比不低于80%，讓最需要關懷的職工群體成為政策的直接受益者。同時，鼓勵市縣總工會配套資金，擴大補助覆蓋面、提高補助標準，形成“省級引領、市縣聯動”的資金保障體系。截至目前，全省已補助6000多名職工開展“嘉游贛”活動，其中非公企業職工3900多人、新就業形態勞動者900多人，累計使用省總工會補助資金240多萬元、市縣配套資金100多萬元。

各地工會結合本地資源特色，精心設計活動內容，讓“嘉游贛”成為連接職工與家鄉的情感紐帶，成為拉動地方消費的催化劑。

“以前跑運輸路過井岡山無數次，卻從沒真正走進這片紅色土地。這次工會組織的活動，讓我既接受了紅色教育，又領略了家鄉的壯美風光?！痹诩彩锌偣M織的“嘉游贛”活動中，新就業形態勞動者代表李春蘭的話語樸實而真摯。作為地道的遂川人，從事貨車司機工作的她，常年穿梭于城鄉之間，卻鮮有時間陪伴家人游覽家鄉美景。此次活動中，她與其他新就業形態勞動者一起，走進井岡山革命根據地、遂川梯田等景點，在山水之間感受紅色文化的魅力，在團隊互動中增進與同行的交流。

吉安市總工會聚焦新業態群體，通過“縣級統籌、企業聯動、精準對接”的方式，廣泛動員快遞員、貨車司機、網約車司機等群體參與活動。針對新就業形態勞動者工作時間不固定、流動性強的特點，該市總工會靈活設置活動批次，優化活動路線，讓職工在放松身心的同時，感受家鄉的發展變化。數據顯示，吉安市總工會組織的“嘉游贛”活動，已覆蓋企業職工2096人，其中新就業形態勞動者183人，切實將政策紅利精準惠及最基層的職工群體。

贛江新區工會聯合會將“嘉游贛”活動作為服務非公企業職工、凝聚發展合力的重要抓手，今年，首次針對非公企業職工和新就業形態勞動者組織活動，首期活動在永修縣吳城鎮舉辦。為確保活動質量，贛江新區工會聯合會前期深入企業調研職工需求，精心選擇承辦單位，設計了“自然觀光+人文體驗+團隊建設”的多元行程：40余名職工走進吳城候鳥保護區，欣賞濕地風光、觀測候鳥遷徙；漫步古鎮老街，感受千年人文底蘊；參與農事采摘、自助燒烤等團隊活動，在歡聲笑語中增進交流、凝聚共識。

“這次旅程既讓我們領略了吳城鎮的獨特魅力，也為非公企業間的聯動架起了橋梁。未來，我們將帶著這份溫暖與力量，在崗位上實干篤行，為贛江新區發展貢獻更多非公力量?！苯骶搛L飼料有限公司工會主席周文琴說。據悉，贛江新區“嘉游贛”活動共分三批開展，后續將覆蓋更多非公企業職工和新就業形態勞動者。

以“嘉游贛”活動為惠民紐帶與消費引擎，省總工會引領全省各級工會精準發力，既讓新就業形態勞動者在山水風光與人文底蘊中感受民生溫度，更以職工消費需求的釋放為地方經濟注入活力?！肮盐覀兎旁谛纳?，我們更要把責任扛在肩上，在崗位上努力工作，回報社會。”職工們的真摯話語，正是惠民生舉措激發干事熱情的生動寫照。活動中，工會不僅以真金白銀的補貼讓勞動者實現放松身心的心愿，更帶動了沿線餐飲、住宿、文創等相關消費，形成“民生關懷促消費”的良性循環。同時，工會借活動深入摸清新就業形態勞動者的分布特點與實際需求，為后續精準推送惠民服務筑牢基礎；更以服務為抓手推動非公企業工會組織建設，動員更多勞動者加入工會大家庭，讓工會的惠民觸角延伸更廣，在“惠民生、促消費”的雙重目標中彰顯工會價值。

堅守工會初心，踐行使命擔當。下一步，省總工會將以“穩中有進、提質增效”為總基調，在扎實推進現有工作的基礎上，繼續深化工會勤工儉學崗位幫扶與“嘉游贛”活動補助兩項惠民舉措，將工會力量精準注入穩就業、惠民生、促消費的關鍵領域，以更實舉措筑牢就業保障線，以更優服務溫暖職工心窩，以更強擔當激活消費潛力，在服務全省高質量發展大局中彰顯工會價值，為譜寫中國式現代化江西篇章凝聚起堅實的職工力量與工會智慧。

來源：本報消息

撰稿：萬雯婷

圖片：由省總工會及相關市總工會提供

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