你以為正常，但其實(shí)你已經(jīng)被邊緣化很多年。

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舟安老師你好，最近我非常迷茫，有點(diǎn)自閉了。

我今年38了，男，屬于做題家，從山東考出來(lái)的，211本科畢業(yè)后工作了幾年，在職攻讀了碩士學(xué)位。大部分時(shí)間是在這家國(guó)企總部工作，做過(guò)綜合辦，也做過(guò)人事，還做過(guò)組織方面的工作，總之主要都是后勤保障方向的。

今年上半年，我們集團(tuán)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)更換，進(jìn)行了較大的組織變動(dòng)，我的位置還是沒(méi)有調(diào)整。我算了一下，我來(lái)這家公司12年了，一共換了5位領(lǐng)導(dǎo)，組織變動(dòng)了4次，我好像都沒(méi)能把握住機(jī)會(huì)，還沒(méi)有到管理者的角色。

我們部門有個(gè)22年疫情剛結(jié)束時(shí)入職的年輕同事，這幾次都陸續(xù)得到了提拔。看到比自己年輕很多的同事成為自己的領(lǐng)導(dǎo)，心里很不是滋味。我的愛(ài)人對(duì)此抱怨很多次，覺(jué)得我對(duì)家里的貢獻(xiàn)太少，自己在公司進(jìn)步又很慢，夫妻關(guān)系也時(shí)常緊張。我自認(rèn)為本人老實(shí)本分，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能力尚可，但領(lǐng)導(dǎo)好像總是不重視我。一想到這些，就覺(jué)得自己一事無(wú)成，甚至有點(diǎn)低人一等，覺(jué)得國(guó)企烏泱泱的很不公平。現(xiàn)在我很糾結(jié)，不知道接下來(lái)的重心該怎么辦？所以就來(lái)求助舟安老師。

【舟安的解答】

題主，首先你很有勇氣，把自己的問(wèn)題說(shuō)出來(lái)。

這種心情完全可以理解，人到中年，都會(huì)希望被尊重、被認(rèn)可。

我們可能要復(fù)盤一下，為什么現(xiàn)在的你仍然是一位普通員工，屈居在更年輕的同事手下？

我們都知道，職場(chǎng)是殘酷的。在能力素質(zhì)之外，還會(huì)受到很多復(fù)雜因素的影響。但絕大多數(shù)人都會(huì)認(rèn)為，只要自己知識(shí)夠體系、學(xué)習(xí)夠出色、能力夠達(dá)標(biāo)就行。

舟安把這個(gè)現(xiàn)象統(tǒng)稱為：一個(gè)人的社會(huì)化程度不足。

一個(gè)人一旦社會(huì)化程度不足，就會(huì)被社會(huì)邊緣化，甚至被淘汰，這和自然規(guī)律是一樣的。

很多管理者做不好的根本原因就在這里：把公司當(dāng)作理想化的專業(yè)實(shí)驗(yàn)室，希望一切都按照自己學(xué)到的知識(shí)和道理去改變。

可能嗎？

不可能！

做啥夢(mèng)啊？

在國(guó)企里，老實(shí)、本分、可靠，本身并不是提拔決定性的理由。

所以你看，12年、5任領(lǐng)導(dǎo)、4輪組織調(diào)整，每一次你都在場(chǎng)，但都沒(méi)有被「選中」。反復(fù)被忽略，看著比你年輕很多、資歷淺很多的人坐到你前面，成為你的領(lǐng)導(dǎo)。

這還不說(shuō)明問(wèn)題么？

可能有些事情，在你一開(kāi)始用「學(xué)生思維」去面對(duì)職場(chǎng)環(huán)境時(shí)，就已經(jīng)注定了。

你愛(ài)人的不滿是正常的。

一個(gè)男人的弱，無(wú)法給家庭提供足夠支持，你的愛(ài)人從家庭角度出發(fā)表達(dá)不滿，是完全可以理解的。

這也正是你一開(kāi)始偷懶、恐懼、回避、不愿意面對(duì)不確定性所帶來(lái)的后果。

要知道，國(guó)企生態(tài)本就復(fù)雜，人員眾多、崗位有限、利益復(fù)雜，真正能被提拔的，永遠(yuǎn)是極少數(shù)。

身為草根，不押注就沒(méi)有贏的機(jī)會(huì)；不拼一把、繼續(xù)活在學(xué)生時(shí)代學(xué)習(xí)形成的舒適區(qū)里，同樣不會(huì)有贏的機(jī)會(huì)。

這是最簡(jiǎn)單的道理。

如果我是你，在你的位置上，大概會(huì)做幾件事情：

1、好好學(xué)習(xí)人性，把領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格摸清楚，把同事的欲望看明白，然后在關(guān)鍵時(shí)刻押注；

2、發(fā)揮老資歷、老骨干的作用，即便暫時(shí)沒(méi)有職務(wù)，也要嘗試讓自己向管理角色靠近，無(wú)私地幫助同事；

3、從其他方面進(jìn)行系統(tǒng)排查和復(fù)盤，看看自己在踏實(shí)肯干、待人和善之外，還有哪些明顯的缺點(diǎn)和不足，尤其是對(duì)照身邊較為成熟、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，找出可以學(xué)習(xí)和借鑒的地方，自己到底差在了哪里；

4、多聽(tīng)聽(tīng)你太太的建議。她能直白地表達(dá)不滿，本身對(duì)你也是一種期待和重視。在人性和關(guān)系層面，女性往往更敏銳更深入，你內(nèi)心矛盾和糾結(jié)的地方，也可以聽(tīng)聽(tīng)她的看法；

5、男子漢，別傷春悲秋了，挺直腰桿。你只是沒(méi)有被提拔，不是整個(gè)人生都失敗了。至少你有一份穩(wěn)定工作，不偷不搶，靠工資養(yǎng)家糊口，這些你已經(jīng)做得不錯(cuò)了，稍微更像個(gè)男人一點(diǎn)。

希望對(duì)你有所啟發(fā)和幫助。

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