12月19日,一財消息稱,字節(jié)跳動(以下簡稱“字節(jié)”)向全球員工發(fā)布內(nèi)部郵件,宣布啟動近年來最大規(guī)模的薪酬體系改革。
此次調(diào)整涵蓋績效激勵、職級體系與薪酬總包三大維度,其中2025年全年績效獎金投入較上一周期提升35%,調(diào)薪投入增加1.5倍,提高所有職級薪酬總包的上下限,并首次提出薪酬競爭力目標(biāo)需“領(lǐng)先于全球頭部水平”。
這一舉措被業(yè)內(nèi)視為字節(jié)應(yīng)對AI行業(yè)激烈人才競爭的關(guān)鍵布局。
內(nèi)部郵件顯示,字節(jié)將原有的5級10檔職級體系調(diào)整為10級體系(L1-L10),原有初級職級1-1與1-2合并為L1,并新增最高職級L10。
新體系下,員工無需晉升即可獲得更高漲薪空間,而績效激勵力度同步加大:年度績效獲評“M”的員工激勵月數(shù)上限增加1.5個月,“M+”上限增加2.5個月,“E”上限增加3個月。半年績效激勵基數(shù)亦從月薪調(diào)整為“月薪+月期權(quán)”總包,進(jìn)一步強(qiáng)化長期激勵。
2025年11月,市場曾傳出其針對大模型業(yè)務(wù)“豆包”試點虛擬股激勵計劃。同期,騰訊(00700.HK)于12月17日宣布重組AI部門,新設(shè)AI Infra部、AI Data部,并任命首席AI科學(xué)家;阿里云也啟動近年來最大規(guī)模AI校招,超80%崗位聚焦大模型與多模態(tài)技術(shù)。
同時,其郵件中明確要求薪酬競爭力需對標(biāo)全球頭部科技公司,意味著硅谷巨頭如谷歌(GOOG)、Meta(META)亦成為參照系。目前,國內(nèi)AI領(lǐng)域高級算法工程師年薪已達(dá)百萬元級別,而字節(jié)通過“總包上限提升”與“期權(quán)激勵擴(kuò)容”組合拳,試圖解決高階人才留存難題。
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