字節(jié)TRAE，正悄悄“解放”600萬工程師

撰文| 吳坤諺 吳先之

編輯| 王 潘

11月14日，AI Coding市場中的當(dāng)紅炸子雞Cursor的開發(fā)公司Anysphere宣布完成23億美元融資，最新估值達(dá)到293億元，估值已經(jīng)超過國內(nèi)AI六小虎的總額。

這或多或少反映了資本市場對于AI Coding有著極高的價值期待，也折射出企業(yè)級市場對于AI有著遠(yuǎn)超消費(fèi)市場的需求。

“我們今年對Token的消耗量，每月都在成倍增長，集團(tuán)新開項目中，AI占比從幾年前的10%，暴增到80%多。”某千億市值上市公司AI負(fù)責(zé)人的這一番話，折射出了當(dāng)下企業(yè)側(cè)極為旺盛的AI落地需求。

需求刺激供給。以字節(jié)跳動旗下AI編程工具TRAE為例，截至目前，其注冊開發(fā)者超600萬，中國市場占有率和增速第一。

從創(chuàng)新擴(kuò)散曲線來看，AI Coding已走完早期采用者階段，正處在從個人提效的開發(fā)工具，走向可規(guī)模化、可管理、可驗證的企業(yè)級研發(fā)生產(chǎn)體系的擴(kuò)散階段。

當(dāng)獨(dú)立開發(fā)者們早已習(xí)慣AI輔助一行行代碼生成時，企業(yè)級市場正迎來從早期探索到規(guī)模化落地的關(guān)鍵拐點，CTO與開發(fā)者們面臨的不再是“是否要用”，而是“如何讓AI成為確定性研發(fā)資產(chǎn)”的核心命題。

過去，AI Coding的價值局限于個體效率提升，減少重復(fù)編碼、加速調(diào)試排錯，但當(dāng)團(tuán)隊規(guī)模擴(kuò)大，數(shù)據(jù)安全合規(guī)風(fēng)險、工具使用碎片化、效能無法量化等問題接踵而至。

如今，AI Coding核心價值已明確轉(zhuǎn)向企業(yè)級訴求，需要適配復(fù)雜協(xié)作流程、滿足權(quán)限隔離要求、支持內(nèi)部模型接入，更要覆蓋到從需求分析到部署上線的全部周期。

正是在這個節(jié)點上，字節(jié)跳動再一次入場，在12月18日火山冬季Force大會上正式發(fā)布TRAE CN企業(yè)版，并同步開啟GA，為國內(nèi)市場提供了經(jīng)驗證的可選項。

從“能不能用”到“必須要用”

作為大模型時代成熟落地場景之一，目前約有84%開發(fā)者在使用AI Coding產(chǎn)品，而每天使用則高達(dá)51%，在諸多行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)與游戲行業(yè)的滲透率最高。

從輔助補(bǔ)全到邏輯推導(dǎo)、從單元測試生成到文檔自動撰寫，AI早已成為研發(fā)流程中不可或缺的提效手段。

旺盛的需求，推動了國內(nèi)AI Coding市場的繁榮。

供需兩端高速增長，折射出企業(yè)對研發(fā)效率提升的剛性需求。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型競速賽中，誰能將AI能力實打?qū)嵉剞D(zhuǎn)化為規(guī)模化生產(chǎn)力，誰就能搶占市場先機(jī)。

使用頻率和滲透率的持續(xù)攀升，表明行業(yè)已然達(dá)成了共識，AI Coding的價值無需驗證，問題的關(guān)鍵點在于企業(yè)如何突破“個體高效”的局限，構(gòu)建可控、可復(fù)制、可迭代的組織級AI研發(fā)體系。

在這個節(jié)骨眼上，國內(nèi)多數(shù)工具仍停留在“單點功能優(yōu)化”層面，無法覆蓋研發(fā)全流程，也難以解決團(tuán)隊協(xié)作、權(quán)限管理、數(shù)據(jù)隔離等組織級核心訴求。種種供給側(cè)的缺口，讓眾多企業(yè)陷入“想用卻不敢用、用了卻用不好”的兩難境地。

好在，關(guān)于如何填平個人工具與企業(yè)級工具之間的鴻溝，早已在辦公協(xié)作領(lǐng)域有過一次成功的示范。

以文檔協(xié)作工具為例，早期的個人筆記工具功能簡潔、操作便捷，卻無法支撐幾十人規(guī)模團(tuán)隊的協(xié)同編輯。當(dāng)多人同時修改文檔時，格式錯亂、版本沖突等問題頻發(fā)。直到Teambition、語雀、飛書文檔等企業(yè)級工具，通過實時協(xié)作引擎、精細(xì)化權(quán)限管控、版本回溯、數(shù)據(jù)備份等核心能力，才最終解決了規(guī)模協(xié)作中的效率與安全問題。

同樣，AI Coding工具從個人走向企業(yè)，核心同樣在于突破性能、協(xié)作、安全這三大關(guān)鍵瓶頸。

性能層面，需支撐數(shù)百人研發(fā)團(tuán)隊的并發(fā)使用，在高負(fù)載場景下保持代碼生成的響應(yīng)速度與準(zhǔn)確率。協(xié)作層面，要實現(xiàn)AI能力與項目管理、代碼倉庫、測試平臺等現(xiàn)有研發(fā)工具鏈的無縫對接，讓AI輔助貫穿需求拆解、編碼開發(fā)、測試上線的全流程。

此外，在安全層面，則必須滿足企業(yè)數(shù)據(jù)本地存儲、敏感信息脫敏、操作日志審計等合規(guī)要求，從源頭規(guī)避數(shù)據(jù)泄漏風(fēng)險。

如果說，字節(jié)推出TRAE本質(zhì)上是技術(shù)能力的外溢，那么日前推出TRAE CN企業(yè)版，則意欲填補(bǔ)當(dāng)下企業(yè)開發(fā)所面臨的鴻溝，將個人工具的靈活性與企業(yè)級工具的穩(wěn)定性、安全性、協(xié)同性融為一體，成為破解行業(yè)困境的關(guān)鍵方案。

TRAE CN企業(yè)版想干的事情，其實和飛書當(dāng)年干成的事情很像。

飛躍“可管理”鴻溝

當(dāng)創(chuàng)造力、判斷力與經(jīng)驗取代工業(yè)時代的控制與分工，成為組織核心資產(chǎn)，現(xiàn)代管理學(xué)者德魯克做出“在知識型組織中，每一個人都是管理者”的研判。

這句話在AI時代被賦予了新的含義。

當(dāng)AI開始直接參與代碼生產(chǎn)，組織的管理對象不再只是人，而是人與AI共同構(gòu)成的組織生產(chǎn)系統(tǒng)。字節(jié)早期在AI Coding的探索，為我們呈現(xiàn)了相似的演化路徑——沿著“從可用到可管理”的路線完成躍遷。

今年1月，TRAE以IDE（集成開發(fā)環(huán)境）的形態(tài)問世，良好的可視化讓其快速在開發(fā)者群體中擴(kuò)散，截至6月，其月活用戶超100萬。字節(jié)內(nèi)部驗證亦與外部擴(kuò)散并行，據(jù)了解，字節(jié)內(nèi)部已有92%的工程師在使用TRAE等AI Coding類產(chǎn)品輔助開發(fā)。

它并非一開始就以企業(yè)級工具的姿態(tài)出現(xiàn)，而是先在開發(fā)者個體中完成擴(kuò)散，再在字節(jié)內(nèi)部完成規(guī)模化驗證，最終才以企業(yè)版的形式對外輸出——只有在真實、高強(qiáng)度的組織場景中跑通，AI才有資格被納入管理體系。

在工程領(lǐng)域，長期流傳著“代碼山”的說法。隨著業(yè)務(wù)演進(jìn)，代碼規(guī)模不斷膨脹，歷史邏輯、隱含依賴與多人協(xié)作疊加在一起，最終形成理解成本極高的復(fù)雜系統(tǒng)。

企業(yè)級規(guī)模下保持有效性，是企業(yè)級AI Coding與個人工具之間最顯著的分水嶺之一。超大代碼倉帶來的上下文理解壓力、并發(fā)使用對響應(yīng)速度的要求、復(fù)雜工程結(jié)構(gòu)對推理準(zhǔn)確性的挑戰(zhàn)，都會在團(tuán)隊規(guī)模擴(kuò)大后被無限放大。一旦AI在這些場景中頻繁“失效”，它就無法成為可靠的生產(chǎn)力。

TRAE CN企業(yè)版首先解決的便是規(guī)模問題。從底層架構(gòu)上，其圍繞超大倉庫索引、企業(yè)級算力調(diào)度和長上下文支持進(jìn)行設(shè)計，確保AI能夠在十萬級文件、億級代碼行數(shù)的工程中持續(xù)發(fā)揮作用。跳出小項目的“井底”，AI終于不再只是“輔助角色”，而是能夠真正融入主干研發(fā)流程的生產(chǎn)力。

另一個決定AI能力是否“可管理”的關(guān)鍵因素，還在于打破黑箱。

如果無法量化，AI永遠(yuǎn)只是“看起來很努力”。在不少患上“AI渴求癥”的企業(yè)中，AI工具的使用長期處于“黑箱”狀態(tài)：沒人說得清AI究竟貢獻(xiàn)了多少代碼、節(jié)省了多少人力、是否值得持續(xù)投入。管理層無法評估ROI，研發(fā)負(fù)責(zé)人也難以將其納入正式考核體系。

在這一點上，TRAE CN企業(yè)版將AI納入了與其他企業(yè)軟件一致的管理邏輯之中。通過追蹤AI生成率、AI代碼量、成員使用活躍度等關(guān)鍵指標(biāo)，研發(fā)管理者可以像看CRM或營銷系統(tǒng)一樣，看清AI在組織中的真實貢獻(xiàn)。同時，企業(yè)可以設(shè)置費(fèi)用上限并實時監(jiān)控消耗，使AI的使用從“無限試錯”變成“可預(yù)算的生產(chǎn)力投入”。

最重要的是，TRAE CN企業(yè)版并沒有試圖替代企業(yè)既有的研發(fā)流程，而是選擇嵌入其中。企業(yè)可以統(tǒng)一配置開發(fā)規(guī)則、內(nèi)部文檔和代碼規(guī)范，讓AI生成的內(nèi)容天然符合組織標(biāo)準(zhǔn)；也可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)特性，自定義接入模型、Agent和MCP生態(tài)能力，使AI不只是“會寫代碼”，而是“會按這家公司習(xí)慣寫代碼”。

當(dāng)AI開始遵循組織規(guī)則、接受指標(biāo)衡量、受到成本約束，它才真正完成了從工具到體系的轉(zhuǎn)變。

在字節(jié)內(nèi)部，TRAE被應(yīng)用于抖音生活服務(wù)的DevOps全鏈路提效實踐，正是這一邏輯的集中體現(xiàn)。面對需求到上線鏈路長、測試與發(fā)布人力投入大的現(xiàn)實問題，其通過將飛書需求文檔自動轉(zhuǎn)化為開發(fā)輸入，實現(xiàn)了從需求分析到無人發(fā)布的端到端自動化。

更能證明AI成為協(xié)作節(jié)點而非外掛工具的是可量化的效能。抖音方面數(shù)據(jù)顯示，TRAE在抖音生服實踐中，實現(xiàn)AI代碼貢獻(xiàn)率超43%，測試用例生成每周節(jié)省44.56人/天，單次發(fā)布節(jié)省25分鐘。這些沉淀下來的量化數(shù)據(jù)，均成為TRAE CN企業(yè)版可以被復(fù)用的組織經(jīng)驗。

正是在這些實踐基礎(chǔ)之上，TRAE CN企業(yè)版才得以對外發(fā)布。規(guī)模化場景下的可靠性，源于字節(jié)將內(nèi)部工具實踐中已經(jīng)跑通的管理模型與工程方法，封裝為可復(fù)制的解決方案。

從這個角度看，TRAE CN企業(yè)版同樣可以被視作是字節(jié)組織能力的一次外溢。

結(jié)語

在傳統(tǒng)模式下，新需求往往需要跨角色、多輪協(xié)作才能推進(jìn)，而存量項目則受限于歷史代碼的理解成本，迭代效率持續(xù)走低。AI的引入，并沒有改變這些問題的存在，但顯著改變了組織應(yīng)對它們的方式。

通過大倉問答，開發(fā)者可以在短時間內(nèi)理解復(fù)雜項目結(jié)構(gòu)；通過規(guī)則與Agent約束，團(tuán)隊得以在保持速度的同時維持統(tǒng)一風(fēng)格。這些能力并非為了追求“極限自動化”，而是為了在高強(qiáng)度業(yè)務(wù)環(huán)境中，持續(xù)降低單位需求的邊際成本。

當(dāng)一款工具已經(jīng)在高復(fù)雜度環(huán)境中反復(fù)打磨，它對外部企業(yè)的適配成本才會顯著降低。飛書如此，TRAE亦然。這也解釋了為何TRAE CN企業(yè)版在發(fā)布之際即可同步開啟GA。

依靠深度融合AI能力的企業(yè)級解決方案，TRAE CN企業(yè)版不僅延續(xù)了個人版的全I(xiàn)DE工具鏈優(yōu)勢，更針對性強(qiáng)化了團(tuán)隊協(xié)作與管理能力。

當(dāng)AI成為研發(fā)流程中的基礎(chǔ)設(shè)施，企業(yè)之間的差距，取決于誰能更快地將想法轉(zhuǎn)化為代碼，將需求轉(zhuǎn)化為上線，將人力從重復(fù)勞動中解放出來。

AI正在進(jìn)入深水區(qū)，而研發(fā)，可能是它最先站穩(wěn)腳跟的地方。

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