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每月25萬只是“零花錢”?鞠婧祎和公司這出“薪資羅生門”,笑點比劇情還密
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最近娛樂圈又上演了一出“薪資大戲”,主角是鞠婧祎和她的老東家絲芭傳媒。雙方你來我往的架勢,簡直比宮斗劇還精彩。絲芭甩出一張“每月固定發25萬”的賬單,還附贈江景房、專車接送、旅游報銷的“福利清單”,擺出一副“我們待她 不薄”的架勢。
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而鞠婧祎這邊也不含糊,直接回應:這25萬是公司為了滿足上海落戶要求走的“特殊賬目”,實際收入可沒看起來這么“美麗”。更別提那些所謂福利,有的還是粉絲真金白銀打投來的,報銷還得從自己分成里扣——這操作,屬實讓人看呆了。
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一、一場“數字游戲”背后的幽默現實
咱們普通人掰著手指算算,月薪25萬,日薪就是8300多。好家伙,多少人辛苦一個月都賺不到這個數,在人家那兒就是“基礎配置”。可這場爭議最幽默的地方在于:雙方吵得熱火朝天,但重點完全不在一個頻道上。
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公司說:“我們給了這么多,仁至義盡!”藝人說:“你們給的,可能本來就是我的。”這像極了過年時長輩給你紅包,你媽說“我先幫你存著”那個經典場面——錢是經手了,但到底算誰的?說不清。
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更逗的是那份“補充協議”,簽沒簽字都能成羅生門。一份筆跡鑒定,各自都能解讀出對自己有利的結論。網友笑稱:“這劇情,編劇都不敢這么寫。”
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二、福利清單里的“人間真實”
絲芭列出的福利,乍一看確實挺唬人:外灘江景房、奔馳房車配司機、私人旅游全額報銷…這配置,妥妥的“頂流待遇”。
但仔細一品,味兒就不太對了。前隊友爆料“疫情期間缺藥沒人管”,瞬間把這“貼心照顧”打回原形。而“旅游報銷”這種好事,居然還要從藝人分成里扣?這不就等于用自己的錢請自己玩,最后還得謝謝公司給機會?
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粉絲更是翻出舊賬:當年工作室的設立、《蕓汐傳》的資源,都是粉絲真金白銀打投出來的成績,怎么到公司嘴里就成了“單方面投入”了?這“借花獻佛”的功夫,也是爐火純青。
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三、行業“規則”與“潛規則”的碰撞
這場糾紛最值得玩味的是,它無意間揭開了娛樂圈薪酬體系的“奇幻面紗”。一邊是“限薪令”下明星片酬看似被規范,另一邊是合約分成、隱性福利這些“灰色地帶”依然上演著各種數字游戲。
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業內人都知道,很多經紀公司用的是“低底薪+高分成”的模式,但分成比例到底怎么定、成本怎么算,水可就深了。像絲芭被爆出的“9:1分成”(藝人拿10%),在行業里算是個什么水平?而鞠婧祎單飛后商業價值飆升,更是讓原先的合約顯得格外“扎眼”。
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這不禁讓人想起那句話:“離職見人品,解約見合同。”一份合約是否公平,往往要到分手時才看得最清楚。
四、一場沒有贏家的“輿論戰”
有趣的是,這場糾紛的輿論戰打得格外“接地氣”。公司試圖用“天價工資”引發公眾對明星高收入的討論,轉移“合約真實性”這個核心問題;而藝人方則聚焦于“收入與價值不匹配”、“合約可能存在瑕疵”。
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圍觀群眾呢?一部分人盯著“日薪8300”酸成檸檬精,另一部分人則開始算賬:“如果她真的貢獻了公司35%的營收,那她現在拿到手的,到底算多還是算少?”
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其實,這場爭議最根本的,還是那個老問題:在娛樂圈,藝人和公司之間,到底應該如何公平地分配共同創造的價值?是公司承擔了所有風險就應該拿大頭,還是藝人的不可替代性應該獲得更多話語權?
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五、期待一個更透明的“游戲規則”
這場糾紛最終會走向何方,還得看法律怎么認定那份關鍵的補充協議。但無論如何,它已經起到了“行業警示”的作用。
希望未來的娛樂合約能少點“文字游戲”,多點透明清晰;少點“超長綁定”,多點合理期限。畢竟,健康的市場不應該依靠“信息不對稱”來獲利,而應該建立在公平合作的基礎上。
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對于藝人來說,這也是一課:簽字前,每個條款都得琢磨明白;對于公司而言,合作共贏永遠比“控制”更長遠。
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最后說句實在的,咱們吃瓜群眾看個熱鬧的同時,也該清醒——娛樂圈的“天價數字”看看就好,普通人過好自己的小日子才是正經。畢竟,他們的“煩惱”是25萬算不算少,我們的目標是月薪過萬還得繼續努力。各走各路,各自安好,這戲,看完就該散場回家做飯了。
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(圖片來自網絡)
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