為什么不允許靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)人員補(bǔ)繳？有哪些合法的補(bǔ)繳方式？

國(guó)家近日提到了鼓勵(lì)靈活就業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。有一位朋友說(shuō)，既然鼓勵(lì)參保就應(yīng)當(dāng)盡快把補(bǔ)繳的規(guī)則打開(kāi)。靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)和用人單位補(bǔ)繳一視同仁。

目前用人單位補(bǔ)繳的政策是這樣的：

如果用人單位沒(méi)有按時(shí)足額給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以通過(guò)維權(quán)的方式，要求用人單位補(bǔ)繳社保。單位補(bǔ)繳社保需要承擔(dān)每日5/10000的滯納金，但一般不能夠超過(guò)應(yīng)補(bǔ)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的本金（行政強(qiáng)制法第45條規(guī)定，罰款和滯納金不得超過(guò)行政強(qiáng)制給付義務(wù)的數(shù)額）。

關(guān)于靈活就業(yè)人員的補(bǔ)繳政策是這樣的：

靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)繳規(guī)定，2016年人社部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支管理的通知》，明確對(duì)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式，增加繳費(fèi)年限。但是特殊情況下，也確實(shí)放開(kāi)了政策。

2020年和2022年，國(guó)家先后兩次允許靈活就業(yè)人員可以在當(dāng)年一次性補(bǔ)繳或者下一年度一次性補(bǔ)繳。但是下一年度補(bǔ)繳時(shí)，要按照當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)下限來(lái)補(bǔ)。

特殊的補(bǔ)繳規(guī)定。

實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)法以前（2011年7月1日）已經(jīng)參保繳費(fèi)建立了個(gè)人賬戶的，如果達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)不足相應(yīng)年限的，會(huì)繼續(xù)繳費(fèi)。當(dāng)繼續(xù)繳費(fèi)60個(gè)月以后，還不足年限的可以一次性補(bǔ)齊15年（未來(lái)會(huì)不會(huì)15年變?yōu)?0年，還要待定）。

國(guó)家還有城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，他們是達(dá)到年齡，還交費(fèi)不足，相應(yīng)年限的，可以一次性補(bǔ)齊。屬于到齡就可以補(bǔ)錢領(lǐng)養(yǎng)老金的情況。但需要提醒的是，到領(lǐng)補(bǔ)錢不能補(bǔ)超過(guò)15年（合計(jì)年限）。

社會(huì)保險(xiǎn)法的特殊規(guī)定？

說(shuō)實(shí)話，在社會(huì)保險(xiǎn)法中，國(guó)家對(duì)于單位職工和靈活就業(yè)人員參保的規(guī)定就不一致。

單位職工是應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，這屬于職工和用人單位共同的義務(wù)。而且職工繳納的社保基數(shù)是按照上年度工資總額的月均值來(lái)確定。

對(duì)于靈活就業(yè)人員，國(guó)家是允許他們和非全日制用工的勞動(dòng)者，無(wú)雇工的個(gè)體工商戶，可以參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。當(dāng)然也可以不參加，存在不強(qiáng)制性。

靈活就業(yè)人員補(bǔ)繳的話，對(duì)于強(qiáng)制性和非強(qiáng)制性的責(zé)任就會(huì)出現(xiàn)了混淆。

社保補(bǔ)繳上以后的待遇問(wèn)題？

對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，社保補(bǔ)繳上以后就會(huì)面臨虧本，這是最大的問(wèn)題。社保繳費(fèi)一部分進(jìn)入個(gè)人賬戶，一部分進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶。個(gè)人賬戶待遇是按照賬戶余額按月發(fā)放，養(yǎng)老保險(xiǎn)余額也可以繼承。

參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，去世以后還可以領(lǐng)到喪葬費(fèi)和撫恤金待遇。這兩種待遇不能預(yù)支，也是留給去世后家庭的一種緩沖。

如果是靈活就業(yè)人員按照60%繳費(fèi)，按照每一年領(lǐng)取0.8%的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，再加上60歲退休的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，回本時(shí)間大約是120個(gè)月左右。

對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)講，如果收支了靈活就業(yè)人員大量的補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，一方面會(huì)引起限期養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入的過(guò)高，而未來(lái)支出過(guò)低，也會(huì)不具備平衡。

另外，如果是較低的靈活就業(yè)人員繳費(fèi)，未來(lái)退休后產(chǎn)生的養(yǎng)老金，實(shí)際上養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是很容易吃虧的。不過(guò)如果增加滯納金等特殊情況的話，或會(huì)有更好的選擇。