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近日,有跑友公開一份福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院的內(nèi)部通報,文件標題是《福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院關(guān)于對張水華的處理決定》,該文件指出張水華存在違規(guī)兼職取酬的行為,被醫(yī)院警告處分6個月,并不能參與2025年評優(yōu)。
作為馬拉松業(yè)余女選手,張水華跑出了其他一些選手無法企及的成績,近年來多次獲得國內(nèi)馬拉松賽女子組冠軍,“最快女護士”這個稱號并非浪得虛名。而且,她參賽頻率越來越高,收益也不錯。據(jù)悉,近50天以來,她參加了5場馬拉松,總獎金超20萬元。
但作為一名職場人,張水華卻“不合格”。上述《處理決定》列出的兩點原因很能說明問題,一是違規(guī)兼職取酬,與某體育用品公司簽約代言并取酬,未履行兼職取酬報批手續(xù),違反所在醫(yī)院規(guī)定。二是以虛假理由獲取調(diào)休,為參賽多次申請調(diào)班影響科室工作。
顯然,參加馬拉松比賽是其個人愛好,在正常工作時間之外,用人單位不會干涉其個人事務(wù)。但作為職場人,就要遵守職場基本規(guī)則,包括所在單位的職工兼職管理辦法、所簽聘用合同的約定、職業(yè)道德準則等。然而,張水華本人似乎將職場基本規(guī)則忘在腦后。
比如網(wǎng)傳其與所在醫(yī)院簽訂的《事業(yè)單位聘用合同》內(nèi)容顯示,“遵循甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理”。再如,醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德準則中明確“為人正直”“誠實守信”“言行一致”。僅從“以虛假理由獲取調(diào)休”來看,就違約違規(guī)。
上述醫(yī)院依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》,并經(jīng)過相關(guān)程序作出警告處分、取消評優(yōu)等決定,并無不妥,張水華受到如此處理也不冤枉。否則,不僅醫(yī)院其他職工心里不服,醫(yī)院正常工作無法開展,醫(yī)院形象也受影響。而依規(guī)處理對捍衛(wèi)職場規(guī)則十分重要。
這不僅對張水華本人是種警示,也對其他職場人群是種提醒:職場并不是自由市場,職場有其自身游戲規(guī)則。既然選擇加入職場,就得遵守職場游戲規(guī)則,除非某些用人單位的某些規(guī)則違反法律法規(guī)。在職場規(guī)則合法合規(guī)的情況下,挑戰(zhàn)職場規(guī)則就會付出代價。
有人說,選擇工作還是選擇馬拉松,張水華面臨決策。不排除在“魚和熊掌無法兼得”的情況下,張水華會作出某種選擇。其實,張水華還可以有第三種選擇,即正常工作與參加馬拉松比賽互不影響,比如正常休息時可參賽,某些賽事與工作有沖突時就該放棄。
同時,從事兼職代言賺取報酬等行為,也要按所在醫(yī)院相關(guān)規(guī)定操作,就有望實現(xiàn)“魚和熊掌兼得”。之前不兼得的原因是,張水華沒有遵守規(guī)定,沒有將工作和愛好理性處理。希望《處理決定》能使其醒悟過來,在做好本職工作的基礎(chǔ)上,參與馬拉松比賽等。
如今,國內(nèi)各種馬拉松比賽有很多,不少職場人積極參與比賽,可增強個人體質(zhì)、鍛煉個人意志,是好事。但職場人跑馬拉松比賽,不能無視職場上的規(guī)則,否則就有可能變成第二個“張水華”,被用人單位依規(guī)處理。坦率說,業(yè)余跑馬拉松是愛好,不能當飯吃。
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