分錢才是老板對團隊最大的感恩。
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霉霉給員工發2億美金獎金(約14億rmb)。他們整個巡演團隊規模不足500人。人均獎金約275萬人民幣,要知道還還不包含他們原本的基礎工資。
這是一個打工人聽了想辭職,老板聽了想落淚的數字……
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這場“巡演”,21個月里跑了21個國家,演了149場。光賣票就掙了20億美元,還沒算那些賣瘋了的周邊和紀錄片版權。
一般人賺了這么多,恨不得全鎖進自家金庫。她直接把這筆天文數字收入的將近10%,也就是約2億美元,拿出來當獎金,撒給了臺下臺上每一位出過力的兄弟姐妹。
現場有人激動到差點暈倒,在紀錄片里具體的獎金的具體數額甚至消音了……外國有網友讀了唇語:每個伴舞發放了75萬美金,差不多529萬人民幣……
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還附了手寫的感謝信,比如某位燈光師為工作錯過了女兒的生日,記得卡車司機暴雨夜裹住設備的樣子,記得舞者發著燒還練到凌晨。
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在當下職場普遍彌漫著畫大餅的氛圍中,霉霉的這個舉動,真的讓打工人狠狠羨慕了。
人心都是肉長的。這份被尊重的感覺,絕對能讓手底下的人更心甘情愿的賣命了。
不由得讓人想起另一邊,那個在冰天雪地的南極寫下的、特別“高大上”的員工信。
信里全是人生啊、理想啊、星辰大海啊,看得人熱血沸騰,恨不得馬上辭職去追求詩和遠方。
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但就在這封信被推送到大家手機上的時候,很多員工在干嘛呢?他們在深夜十一點,還盯著電腦熬夜改PPT。
賺了錢還想著給員工發錢的老板真的很少見,更別說這紅包還能發到卡車司機、餐飲后勤、燈光音響這些“外圍兄弟”手里。
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現實里,這些崗位大多都是外包的,干最累的活,拿最死的錢,福利獎金根本輪不到,出了事背鍋倒是跑不了。
就算是公司里的正式員工,年底能有個像樣年終獎的也不多。老板們總愛把“公司是家”掛在嘴邊,可真到了要裁員的時候,連法律規定的“N+1”賠償都恨不得賴掉。
這大概就是職場的現實:有功勞,是老板的;有責任,那得下面人一起扛。老板和員工坐在一張桌子上分蛋糕?這種事想想就算了。
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當然,很多人會說,霉霉是超級巨星,她的收入普通公司根本沒法比。這話確實沒錯。
就算一個小公司,一年掙個百來萬,老板要是能在年底,誠心實意地給辛苦了一年的伙計們包個厚實點的紅包;或者一個項目成了,真金白銀地獎勵一下加班加點的團隊。
哪怕這錢跟明星沒法比,這份“有甜頭想著大伙兒”的心意,就比那些光會嘴上說“未來可期”、實際一毛不拔的老板,強到天上去了。
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國內打工人看了直拍大腿:同樣是打工,咋差別就這么大?
前陣子佳能關門,賠的是“2.5N+1”的超額補償,員工被辭退都是拿著錢笑著走人的,有人發帖說一次賠償了40萬。
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很多人別說“2.5N+1”了,有多少人能順順利利拿到法律規定的“N+1”補償?
公司想讓你走的時候,往往有的是辦法讓你自己“主動”離開,或者想方設法把補償金壓到最低。
為了這點應得的錢,很多人得耗上幾個月去仲裁、打官司,心力交瘁。
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其實早在23年霉霉美國開巡演的時候,就已經給整個團隊發過一次5500萬美元的獎金了。當時就有司機說,這筆錢夠付房子首付,徹底改變了生活。
網上真有“當事人”出來說:
“我老爸就是給她開卡車的司機之一。今天早上他醒來,特別激動地跟我說:‘兒子,告訴你個天大的好消息,我終于能供你上大學了!’”
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真不是打工人貪心,大家想要的從來不是巨額獎金,只是一份“付出有回報,勞動被尊重”的踏實感。
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