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      我被辭退,收拾東西時,經(jīng)理問我誰介紹來的,我答:你兒子

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      創(chuàng)作聲明:本文為虛構(gòu)創(chuàng)作,請勿與現(xiàn)實關(guān)聯(lián)

      "陳浩,當初是誰介紹你來的?"王經(jīng)理站在我的工位旁,聲音聽起來格外冰冷。

      我頭也不抬,繼續(xù)往紙箱里裝著桌上的雜物:"你兒子。"

      辦公室里瞬間安靜下來,所有敲鍵盤的聲音都停了。

      王經(jīng)理的臉色變得鐵青,拳頭緊握,似乎想說什么又強忍了下去。

      三年前那個春天的午后,我怎么也想不到,一句簡單的回答會讓這個中年男人如此失態(tài)。



      01

      周五下午四點,陽光透過百葉窗灑在辦公桌上,我正在收拾最后的個人物品。

      一個普通的白色紙箱,裝下了我三年來在這家廣告公司的全部痕跡。

      幾本工作筆記,一個保溫杯,兩盆快要枯萎的綠蘿,還有抽屜里那些零零散散的小東西。

      同事們都低著頭忙自己的事,偶爾會偷偷瞄我一眼,目光里混合著同情和慶幸。

      慶幸被裁掉的不是他們。

      三年來,我一直有種如履薄冰的感覺,仿佛隨時都可能失去這份工作。

      公司業(yè)務(wù)收縮,裁員在所有人的意料之中,只是沒想到會輪到我。

      按理說,我的業(yè)績雖然不算突出,但也絕不是墊底的那幾個。

      去年我負責的幾個項目都完成得不錯,客戶滿意度也在平均線以上。

      上個月的業(yè)績統(tǒng)計,我排在部門的第七名,總共十二個人。

      前面有六個人的表現(xiàn)比我好,后面還有五個人的表現(xiàn)不如我。

      可現(xiàn)實就是這樣,有時候被選中的理由并不一定是能力問題。

      "陳浩。"

      王經(jīng)理的聲音在我身后響起,帶著一如既往的冷淡。

      我回過頭,看到他站在那里,西裝筆挺,頭發(fā)梳得一絲不茍。

      三年來,這個男人給我的印象從來都是疏離和冷漠的。

      “有什么事嗎?”我問道,手里還拿著那個刻著公司logo的筆筒。

      他盯著我看了幾秒,似乎在猶豫什么。

      辦公室里的空氣有些凝重,連空調(diào)的嗡嗡聲都顯得格外明顯。

      "沒什么,就是想問問..."他停頓了一下,"當初是誰介紹你來的?"

      這個問題讓我有些意外。

      三年了,他從來沒有關(guān)心過這些細節(jié)。

      我放下手中的筆筒,看著他的眼睛:"你兒子。"

      王經(jīng)理的臉色瞬間變了,從冷漠變成了震驚,然后是一種復雜的憤怒。

      辦公室里敲鍵盤的聲音全部停止了,連李秘書都抬起頭看向我們這邊。

      空氣仿佛凝固了。

      我繼續(xù)收拾著東西,仿佛剛才那句話只是隨口一提。

      其實我知道這句話的分量,也知道它會帶來什么樣的后果。

      但既然已經(jīng)說出口了,就沒有收回的必要。

      時間倒回三年前,那是個櫻花盛開的春天。

      我剛剛研究生畢業(yè),正在為工作的事情發(fā)愁。

      投了無數(shù)份簡歷,面試了十幾家公司,都沒有什么好消息。

      正當我快要失去信心的時候,大學室友王磊給我打了個電話。

      "浩子,還在找工作嗎?"他在電話里問道,聲音聽起來很興奮。

      "是啊,你有什么好消息?"我當時抱著試試看的心態(tài)。

      "我這邊有個機會,一家廣告公司,待遇還不錯,你要不要試試?"

      王磊是我大學四年的室友,關(guān)系一直很好。

      畢業(yè)后我們各自忙各自的事,聯(lián)系相對少了一些,但依然保持著友誼。

      他說能幫我介紹工作,我當然很感激。

      "什么公司?靠譜嗎?"我問道。

      "當然靠譜,你什么時候見我做過不靠譜的事?"他笑著說,"明天我安排你去面試,地址我等會發(fā)給你。"

      第二天上午,我穿著最正式的西裝來到了這家叫做"創(chuàng)意無限"的廣告公司。

      公司位于寫字樓的十二層,裝修得很現(xiàn)代,到處都是創(chuàng)意海報和設(shè)計作品。

      前臺小姐很客氣地接待了我,讓我在沙發(fā)區(qū)等候。

      十分鐘后,一個中年男人走了出來。

      他就是王經(jīng)理,王振華。

      第一次見面,他給我的印象就是嚴肅和冷淡。

      "你就是陳浩?"他上下打量著我,眼神中帶著一種說不出的復雜情緒。

      "是的,王經(jīng)理您好。"我站起來主動伸出手。

      他跟我握了握手,力度很輕,時間很短。



      "跟我來吧,我們聊聊。"

      面試進行了大約半個小時,過程很常規(guī)。

      他問了我的專業(yè)背景、實習經(jīng)歷、對廣告行業(yè)的理解等等。

      我回答得還算流暢,心里覺得應(yīng)該沒有什么大問題。

      但整個過程中,我能感覺到他對我的態(tài)度很微妙。

      不算熱情,也不算排斥,就是一種很奇怪的距離感。

      "好,今天的面試就到這里。"他最后說道,"我們會在三天內(nèi)給你答復。"

      我離開公司的時候,心里其實沒有太大的把握。

      王磊晚上給我打電話詢問情況,我如實告訴了他面試的過程。

      "別擔心,應(yīng)該沒問題。 "他在電話里安慰我,"王經(jīng)理這個人就是這樣,比較嚴肅,但人還是不錯的。 "

      果然,兩天后我就收到了錄用通知。

      入職那天,王磊特意請我吃了頓飯慶祝。

      "以后我們就是同一個城市的人了,有什么事隨時找我。 "他舉著啤酒杯說道。

      "你怎么這么了解這家公司?"我當時問了一句。

      他笑了笑:"朋友介紹的唄,圈子就這么大。 "

      我也沒有多想,覺得可能是他認識公司里的某個人。

      剛?cè)肼毜哪嵌螘r間,一切都很新鮮。

      我被分配到客戶服務(wù)部,主要負責維護幾個中小企業(yè)的廣告業(yè)務(wù)。

      同事們都很友善,工作氛圍也算不錯。

      只是王經(jīng)理對我的態(tài)度一直很奇怪。

      不是惡意,也不是偏愛,就是一種很謹慎的距離感。

      開會的時候,他很少直接跟我對話。

      分配任務(wù)的時候,他總是通過部門主管傳達。

      偶爾在走廊里碰到,他會點點頭算是打招呼,但從來不會主動交流。

      02

      我一開始以為是新人都會經(jīng)歷的適應(yīng)期。

      慢慢地,我發(fā)現(xiàn)這種態(tài)度是持續(xù)性的。

      一年過去了,兩年過去了,他對我的態(tài)度從來沒有改變過。

      不親近,但也不排斥。

      就像是把我當作一個需要保持距離的存在。

      工作上,我還算盡職盡責。

      客戶維護做得不錯,幾個重要項目也都按時完成。

      業(yè)績雖然不是最突出的,但在部門里也屬于中等偏上。

      同事關(guān)系處理得還行,沒有什么大的沖突。

      按理說,這樣的表現(xiàn)應(yīng)該是正常發(fā)展軌道。

      可是在升職這件事上,我總是被忽略。

      第一次升職機會,我以為自己很有希望。

      那時候部門主管調(diào)走了,需要提拔一個人上來。

      我在部門里資歷不算最老,但工作能力大家都看在眼里。

      結(jié)果升職的是另一個同事,理由是他"綜合素質(zhì)更適合管理崗位"。

      第二次機會是一年后,公司開拓新業(yè)務(wù),需要一個項目經(jīng)理。

      我主動申請了,覺得自己的經(jīng)驗和能力都符合要求。

      最終選中的還是別人,理由是"需要更有創(chuàng)新思維的人才"。

      兩次都沒有選中我,我開始懷疑是不是哪里出了問題。

      私下里我問過幾個關(guān)系不錯的同事,他們都說我的表現(xiàn)沒什么問題。

      "可能是運氣不好吧,再等等看。"他們這樣安慰我。

      但我心里知道,這不是運氣問題。

      王經(jīng)理對我的態(tài)度,從入職第一天開始就很奇怪。

      這種奇怪的態(tài)度,一定程度上影響了我在公司里的發(fā)展。

      我開始回想自己入職的過程,想找出問題的根源。

      王磊介紹我進來的,這中間是不是有什么我不知道的情況?

      我試著跟王磊聊過這個話題,但他總是岔開話題。

      "工作嘛,慢慢來,不要太著急。"他總是這樣說。

      最近一年,王磊跟我聯(lián)系得更少了。

      偶爾聚會,他也顯得心事重重,不像以前那么開朗。

      有一次喝酒,他突然說了句很奇怪的話。

      "有時候覺得家人是最大的負擔。"

      我問他怎么了,他搖搖頭說沒什么。

      "我爸總是偏心我弟弟,什么好事都輪不到我。 "他繼續(xù)說道,語氣中帶著怨恨。

      "你弟弟不是剛畢業(yè)嗎?你爸可能是想多照顧照顧他。"我試著勸解。

      "照顧?"王磊冷笑一聲,"他從小到大什么時候照顧過我?"

      那天晚上,王磊喝得很醉,說了很多抱怨的話。

      大多數(shù)都是關(guān)于家庭的,說他父親偏心,說他在家里沒有地位。

      我當時以為他只是酒后發(fā)牢騷,沒有太在意。

      喝完酒各自回家,這件事就過去了。

      直到前幾天,我偶然聽到同事們在茶水間聊天。

      "聽說王經(jīng)理的大兒子在外面混得不太好,跟家里關(guān)系很僵。"

      "是嗎?我還以為王經(jīng)理家庭和睦呢。"

      "誰知道呢,有錢人家的事情,外人看不透。"



      那一刻,我心里突然有了一種不好的預感。

      王經(jīng)理,王振華。

      王磊,王磊。

      都姓王,而且王磊從來沒有跟我詳細說過他的家庭情況。

      那些關(guān)于父親偏心的抱怨,那些關(guān)于家庭負擔的話...

      所有的線索開始在我腦海里連接起來。

      如果王磊是王經(jīng)理的兒子,那么他推薦我進公司的動機是什么?

      為什么王經(jīng)理對我的態(tài)度一直這么奇怪?

      為什么我的升職機會總是被其他人拿走?

      這些疑問像潮水一樣涌入我的腦海。

      我開始回想這三年來的種種細節(jié)。

      王磊很少主動聯(lián)系我,每次見面也很少談?wù)摴ぷ鳌?/p>

      他從來不問我在公司的情況,也從來不提他對公司的了解。

      就像是刻意在避免某些話題。

      而王經(jīng)理,他對我的態(tài)度確實很特殊。

      不是厭惡,也不是偏愛,而是一種復雜的距離感。

      就像是面對一個不知道該如何處理的難題。

      如果我的猜測是對的,那么這三年來我一直被蒙在鼓里。

      我成了父子矛盾中的一個棋子,一個工具。

      這個想法讓我感到憤怒和無奈。

      但我還需要確認,需要更多的證據(jù)。

      機會很快就來了。

      公司開始了這輪裁員,我意外地被選中了。

      說意外,是因為按照正常的標準,我不應(yīng)該在被裁名單上。

      說不意外,是因為我隱約感覺到這一天遲早會來。

      03

      當HR通知我這個消息的時候,我反而有種解脫的感覺。

      三年的壓抑,三年的困惑,終于要有一個結(jié)果了。

      收拾東西的過程很平靜,我沒有憤怒,也沒有不甘。

      只是想要一個答案。

      當王經(jīng)理走到我身邊,問出那個問題的時候,我知道時機到了。

      "當初是誰介紹你來的?"

      這個問題本身就說明了一切。

      三年了,他從來沒有問過這個問題。

      現(xiàn)在問,說明他心里已經(jīng)有了答案,只是需要確認。

      "你兒子。"

      我的回答很簡單,也很直接。

      看到他臉色的變化,我知道自己的猜測是對的。

      可接下來發(fā)生的事情讓我的大腦一片空白,震驚得幾乎說不出話來。

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