浙江正在砸錢“搶”大專生！

最近，浙江九市紛紛拿出真金白銀，以“發(fā)錢發(fā)補貼”的方式“搶”大專生。

紹興，溫州，金華等城市輪番上陣，從生活、就業(yè)到租房，開始出臺對于不僅是博、碩高等人才，且還有專科/高職人員的“甜蜜組合拳”。申請方式和門檻也都一再降低，不看戶籍，不看出身，不搞套路，也無需買房，上傳資料，隔著網(wǎng)線就能拿到最低6000，最高1萬8的真金白銀。

過去幾年，“搶人大戰(zhàn)”的頭部選手一直是新一線城市，且大都只針對博士、碩士。今天的浙江，卻把目標擴大到了能立即投入經(jīng)濟生產的技能型青年。

據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2024 年全國高校畢業(yè)生達 1179 萬，其中專科（高職）畢業(yè)生人數(shù)為545.05萬人，占比約46.23%。這也意味著，浙江此番行動給了更多青年人創(chuàng)業(yè)立業(yè)和就業(yè)安家的機會。

不過，浙江為什么敢“搶”大專生？

細想起來，首先是他們明白：一個城市的經(jīng)濟活力，離不開高端人才，但也離不開能在制造業(yè)、服務業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟等方面立刻上手的技能型人才。尤其是，當下高質量制造業(yè)擴張（新能源、光伏、電機、材料等）崗位中，不難發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)超過 65% 的崗位缺口都為技能型人才。

其次是，他們懂得“算帳”。一個家庭培養(yǎng)一個大學生，沒有百萬，幾十萬的成本總是要的，但這些幾萬的補貼，就能夠直接帶走一個精壯勞動力，且未來多在這所城市工作生活。

南方的邏輯很簡單：人才就是活力，活力就是增長，而增長不能等。

人來了，要吃飯住宿生活消費產生價值，這些“長期”來看，遠比一時的“補貼”重要得多。

所以他們愿意給錢。不只給高學歷，也給“夠用的能立即上手的實用性人才”。

而除過直接給到落戶工作的個人身上，其對于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新企業(yè)的支持開辦政策也極為友好。

有文件顯示，在浙江部分地區(qū)，大學生創(chuàng)業(yè)可直接申請貸款50萬，失敗了也不怕，10萬以下全額代償。

以杭州市為例，政策顯示，高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)，工資低的話，政府發(fā)錢補貼，滿足條件的每年補貼2000元。在校大學生和畢業(yè)5年以內高校畢業(yè)生，在杭州市當老板創(chuàng)辦企業(yè)，政府補貼3000元。如果公司還繳納一年社保，再補貼，招聘員工帶動3人就業(yè)，還能拿到新的補貼。獎補政策層層推進，步步核算，與北方動輒一刀切形成鮮明對比，處處透露出浙江官員的精明與細致。

溫州也出了幫扶政策，小微企業(yè)招用畢業(yè)2年內的高校畢業(yè)生，根據(jù)其實際繳納社保情況，給予企業(yè)最長12個月的社保補貼。在校大學生和畢業(yè)5年以內的高校畢業(yè)生在市級以上創(chuàng)業(yè)大賽中獲得三等獎及以上且其項目在溫州市落地并正常經(jīng)營1年以上的，按市級、省級、國家級分別給予企業(yè)5萬元、10萬元、20萬元(國家級一等獎的給予50萬元)的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目補貼。

畢業(yè)10年以內的高校畢業(yè)生新來溫創(chuàng)辦企業(yè)和個體工商戶，可申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款并享受全額貼息。金額可達50-60萬元。

就連紹興這樣的地級市，首次到嘉興企業(yè)工作或創(chuàng)業(yè)的全日制應屆專科畢業(yè)生，也能拿到最少0.6萬元的補貼資金。

一系列優(yōu)惠扶持政策，包括極大的“情緒夾著和尊重”下，讓人看懵的同時，也把南北方對于吸引人才的競爭拉到了臺前。

很多北方城市，盡管確實面臨更艱難的產業(yè)調整和財政壓力，但在人才態(tài)度上，其也始終有些“慢半拍”。

典型的現(xiàn)象是一邊感嘆“年輕人都跑了”，一邊對外來年輕人又沒有特別友好的就業(yè)與發(fā)展通道，一邊說要振興，一邊又對人才引進非常保守，程序也很繁瑣。

第一批搶人大戰(zhàn)中最顯眼的那座北方城市，現(xiàn)如今在投資、購房等落戶渠道上已經(jīng)收縮，有的渠道事實上停止辦理了，無聲無息中就從“搶人”改回了限制落戶。

而在南北都有過創(chuàng)業(yè)投資經(jīng)歷的小王感嘆到，“最近去杭州考察電商業(yè)務，感覺大家都很有活力，聊的全是要創(chuàng)業(yè)發(fā)展，供應鏈渠道要怎么打通，最近又看好了什么賽道，市場又有哪些出路，就好像大家都欣欣向榮，明天會好些，心勁也還在。但一回到北方，立馬能感受到不一樣的氛圍，見的人也都在嘆息，別提了，最近又賠了，市場不好了，太難做了，工資都發(fā)不起了，哪敢投資創(chuàng)業(yè)啊，瘋了吧，現(xiàn)在穩(wěn)住就是贏，有點錢可不敢胡折騰，更別說沒有錢。業(yè)務收縮，狀態(tài)低落，抱怨好像成了主要聲音。”

盡管這只是小王的私人感受，但通過對比南北部分城市的政策發(fā)布和推行實施程度，也能讓人明白這股情緒的來源不是沒有理由。

當然，我們也都明白，一個地區(qū)的發(fā)展，靠的不只是補貼。整體結構性的吸引力，包括產業(yè)、機會、活力、價值，未來發(fā)展空間等，都是人們考量是否愿意留下的基本條件。

而浙江能“發(fā)錢搶大專生”，也自然靠的不是撒錢，而是：企業(yè)夠多、崗位夠多、未來夠明亮。

只要企業(yè)擴張，它們就需要人。人一來，消費就活。消費活了，城市就有增長空間。這是完整、閉環(huán)、真實的經(jīng)濟邏輯。

以浙江為例，數(shù)據(jù)顯示，其2025年前三季度GDP 可達6.8萬億，居全國第四，財政自給率連續(xù)多年全國前列，制造業(yè)投資年增速10.1%，民營經(jīng)濟稅收貢獻率達70%以上。

在全國大部分城市都被人口流失，人口自然增長率降低的問題困擾的時候，浙江全省11個地市人口實現(xiàn)了“全域正增長”，硬生生“搶”來了約45萬人的凈流入，規(guī)模遠超北方一個縣。

因此南方看待人才的邏輯是：“你來，我就能用。”“你留下，我愿意給補貼。”甚至英雄不問出處，只要你有本事，有技能，那哪都是寶。

但北方的情況卻很是不同。以東北省份數(shù)據(jù)為例，2024年公報顯示，東北三省人口出生率平均僅為3.95‰，比全國平均水平低2.82個百分點；自然增長率為-5.5‰，遠低于全國的-0.99‰。與此同時，東北老齡化程度全國最高，2020年東北三省65歲及以上人口比重達16.39%，比全國平均水平高出近3個百分點。東三省人口出生率連續(xù)三年全國墊底，多市 15—29 歲青少年人口流出率超過 20%，規(guī)上工業(yè)增速平均 3—4%，低于全國約 2 個百分點。

這里也想留人，但留不住，根本原因是：結構層面上沒有新的產業(yè)鏈，年輕人看不到向上的梯子。這或許也是北方一些城市長期靠“人情社會”維護的信仰體系崩塌的象征。

于是出現(xiàn)一種心態(tài)：“我們要留住本地大學生，但不喜歡外地年輕人涌入。”“我們想發(fā)展經(jīng)濟，但財政不夠，不敢開補貼口子。”“我們要創(chuàng)新，但招商跟不上產業(yè)。”

▲ 影視截圖|幸福來敲門

這也導致北方在輿論中常出現(xiàn)一種復雜情緒：“經(jīng)濟不行是大環(huán)境問題，年輕人走了是他們心浮氣躁。”

這與南方的“我要人，我給政策，我能消化”形成了鮮明對比。

雖然理解北方很多城市不可避免的財政吃緊，產業(yè)轉型困難，政策難持續(xù)。如果城市給了大額補貼，卻沒有崗位承接，這筆錢就成為了“沉沒成本”。但歸根結底，很多時候，不是態(tài)度問題，而是背后產業(yè)結構的問題。

當前，城市競爭早已進入“綜合吸引力時代”。

回到這場“浙江搶大專生”引來的討論，就不難發(fā)現(xiàn)，“搶”的行動，本質上不是搶人，而是在搶未來的經(jīng)濟活力、產業(yè)韌性和城市流動性。

對南方來說，這是順勢而為。但對北方來說，這是另一個難題。

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本文創(chuàng)作團隊

撰文| 知金

設計制圖| 武龍 連彤

文內圖片| 網(wǎng)絡

審校| 陳鏘