原來我們被騙了！官媒揭最快女護士真實一面，內容披露，家屬回應

12月10日，“最快護士”張水華被醫院處分一事引發關注。12月9日晚，有跑友公開一份福建醫科大學附屬第一醫院的內部通報，文件標題是《福建醫科大學附屬第一醫院關于對張水華的處理決定》。

該文件指出張水華存在違規兼職取酬、以虛假理由獲得調休的行為，被醫院警告處分6個月，并不能參與2025年評優。

前言

2023 年哈爾濱馬拉松賽場，一個名字隨著賽事成績迅速傳遍全網 —— 張水華。這位來自福建醫科大學附屬第一醫院的主管護師，以 2 小時 35 分 27 秒的成績奪得女子組國內冠軍，達標國家馬拉松女子運動員健將級別，成為福州歷史上首位達此水準的非職業選手。

“最快女護士” 的標簽讓她瞬間收獲大量關注，疊加 2020 年作為福建省首批支援宜昌醫療隊成員的抗疫經歷，一個 “白衣執甲、賽場追風” 的正能量形象深入人心。

張水華的跑步生涯頗具傳奇色彩。1991 年出生的她，2012 年起從事護理工作，2017 年因一次越野賽志愿服務踏入跑圈。

護士工作的白班夜班交替并未阻礙她訓練，無論早班還是晚班，她總能 “見縫插針” 安排跑步，短短五年便從首馬 3 小時 40 分的成績，躍升至國內頂尖水平。

2023 年至 2025 年間，她密集參加全國各類馬拉松賽事，斬獲 2024 武夷山馬拉松冠軍、2025 宜昌馬拉松冠軍等多項榮譽，短視頻賬號主頁標注 “路跑簽約品牌 361 度”，商業合作與公眾贊譽接踵而至。

抗疫經歷更讓她的形象添上厚重一筆。2020 年，她在宜昌市三醫院奮戰 42 天，臨走時與當地跑友約定 “戰勝疫情后參加宜馬”，這一約定在 2023 年兌現，讓她收獲 “最美馬拉松跑者” 的稱號。

在多次采訪中，她講述自己如何平衡高強度護理工作與馬拉松訓練，塑造出 “自律、堅韌、熱愛生活” 的公眾形象，成為無數人眼中的勵志標桿。

光鮮背后的違規真相

2025 年 8 月，張水華在哈爾濱馬拉松奪冠后的一段采訪，成為事件的轉折點。她在鏡頭前哭訴 “備賽和參賽時醫院沒給任何支持，休假要靠跟同事調班”，這番話引發關于 “職業與興趣平衡” 的廣泛討論，卻也引起醫院的關注與調查。

12 月 10 日，福建醫科大學附屬第一醫院通過官網發布情況通報，新華網、中國網等官媒同步披露調查結果，“最快女護士” 的真實一面逐漸浮出水面。

醫院通報明確指出兩項核心違規事實：一是違規兼職取酬，二是以虛假理由獲取調休。通報顯示，張水華與 361° 體育用品有限公司的簽約代言合作，未按規定履行兼職取酬報批手續，違反了醫院關于工作人員對外合作的管理規定。

更引發爭議的是調休造假行為 ——2025 年 11 月 2 日，她以不實理由申請調休，實際前往宜昌參加馬拉松比賽，導致科室臨時調整人力，增加了其他同事的工作負擔。

官媒進一步披露，這并非孤例。調查發現，張水華長期以來為參加各類馬拉松賽事，多次違規調班或編造理由請假，其所謂 “靠同事調班實現參賽” 的說法，本質上是違反醫院規章制度、轉嫁工作壓力的行為。

有朋友向媒體表示 “她參加比賽都利用正常休息時間” 的說法，與調查結果嚴重不符。醫院最終作出處理決定：給予張水華警告處分 6 個月，取消其 2025 年評優資格。

反轉的形象與公開道歉

隨著調查深入，更多細節被逐步曝光。張水華曾在社交平臺塑造 “醫院不支持參賽” 的委屈形象，但實際情況是，醫院在不影響工作的前提下，對員工發展個人興趣持鼓勵態度。

通報中明確提及 “在遵紀守法、不影響本職工作的前提下，鼓勵員工發展個人興趣愛好”，這與張水華采訪中的表述形成鮮明對比。

商業合作的真相也被厘清。據澎湃新聞核實，張水華與 361° 的合作始于 2023 年 12 月，她以代言人身份出席該品牌日新品發布會，直至 2025 年 9 月爭議發酵后，雙方才以 “發展路徑調整” 為由終止合作。其丈夫王岢在回應時確認了代言解約的事實，但對其他違規問題未作置評。

面對輿論壓力與醫院調查，張水華于 9 月 21 日在個人社交平臺發文道歉。她承認采訪中的話語可能造成誤解，向醫院領導和同事表達歉意，稱 “絕不會因個人事務影響工作，更會以實際行動感謝單位的培養與支持”。

但此時公眾的態度已出現分化，部分網友認為道歉缺乏誠意，未能正視違規事實，而此前積累的正面形象也因違規行為受到嚴重沖擊。

更值得關注的是，張水華的違規行為已影響到科室正常工作。作為全科醫學科主管護師，她的頻繁請假導致科室人力調配緊張，其他同事需承擔額外工作任務。

有知情人士透露，醫院曾多次接到相關反饋，但因張水華的公眾形象未及時處理，直至此次采訪引發輿論關注后，才啟動正式調查程序。

職業邊界與個人追求的博弈

“最快女護士” 事件的反轉，引發了關于職業責任與個人興趣邊界的廣泛討論。支持醫院處理決定的網友認為，醫護工作事關生命健康，高負荷、高責任的特性決定了從業者不能因個人興趣影響本職工作。

“護士的核心職責是照顧病人，頻繁請假參賽且造假調休，已經違背了職業道德”，有網友在官媒評論區這樣留言。

有部分網友表達了不同看法，認為張水華在高強度工作之余追求個人夢想值得肯定，醫院的處理過于嚴厲。“她在非工作時間訓練，參賽也是利用休息機會，為何不能多一些包容？”

這類觀點認為，職業與興趣并非完全對立，關鍵在于合理平衡，而非簡單否定個人追求。

醫療行業的職業特性成為討論焦點。不少醫護人員現身說法，分享自身工作的高強度與高壓力，認為 “調班看似小事，實則可能影響科室正常運轉，增加醫療風險”。

有業內人士指出，醫院的規章制度并非限制個人興趣，而是為了保障醫療工作的有序開展，張水華的問題在于 “突破了職業底線，將個人興趣置于工作責任之上”。

結語

事件還引發對 “人設塑造” 的反思。張水華的走紅源于 “抗疫英雄 + 馬拉松冠軍” 的雙重標簽，公眾在追捧正能量形象時，往往容易忽略背后的真實情況。

官媒評論指出，真實的勵志無需刻意包裝，違背規則的 “追夢” 更不值得提倡，這一事件也為公眾人物敲響警鐘：無論光環多耀眼，都不能突破職業底線與規章制度。

截至 2025 年 12 月中旬，張水華仍在福建醫科大學附屬第一醫院任職，正常參與值班工作。這場從勵志標桿到違規受罰的風波，不僅改變了一個人的公眾形象，更讓人們重新審視職業責任與個人追求的關系 —— 真正的自律，不僅是對興趣的堅持，更是對規則的敬畏；真正的勵志，應當是在堅守本職的基礎上，實現個人價值的升華。