8省份最低工資標準即將上調，哪些人群會獲益更多？

真的沒想到，進入12月份以后有河北、內蒙古、遼寧、吉林、黑龍江、江西、河南、海南等8個省份，集體執行新的最低工資標準。而且均實現了不同程度的增長。

月最低工資的變化情況：

河北省最低工資分為一二三檔，分別是2380元、2230元、2080元，比上年度增加了180元、230元和280元，真的實現了大幅增長。小時最低工資標準，分別提升至了24元、22元和20元。

內蒙古自治區也是三檔最低工資2380元、2310元和2250元。月最低工資標準則是23.5元，22.8元和22.2元。

遼寧省最低工資標準也是分為三檔2230元、2080元、1930元。小時最低工資標準為22元、20元和19元。

吉林省最低工資標準則是2230元、2020元、1870元，小時最低工資標準為22元、20.5元和19元。

黑龍江最低工資標準反而比吉林省更高，分別是2270元、2010元和1910元。 小時最低工資標準則是21.1元、18.8元和18.2元

江西省最低工資標準為2240元、2090元、1950元，小時最低工資標準則均是月最低工資標準的1%。如果從這一角度計算，其實小時最低工資標準掙的更多。但是這樣的非全日制勞動者是無法享受到社保公積金等待遇保障。下邊這些區別，大家可參考。

河南省最低工資標準分別是2350、2150元和2000元，小時最低工資標準是23元、21.1元和19.6元。

海南省一檔為2250元，二檔為2070元，小時最低工資的分別是20元和18.4元。

最低工資標準提升有哪些作用？

最低工資標準的提升，主要是惠及低收入人群。

①非全日制用工勞動者。

最直接的非全日制用工的勞動者，如果沒有特別的技能，工資一般都是按照小時最低工資結算。

小時最低工資水平較高，但是由于非全日制用工的限制，每天工作時間不超過4小時。每周不超過24小時。

對于一些全日制8小時的工作崗位，如果考慮上工資社保及各種福利待遇，一拆二可能會解決兩個人的就業崗位。

②基本工資低的人群。一些人的工資是以最低工資為基礎設立的基本工資，然后再加上各種補貼待遇，所以他們的待遇也會提升，特別是一些加班費待遇，所謂的基本工資是不能低于最低工資標準，也就是說加班較多的人群獲得的收入也會提高。

③失業金待遇，也是跟最低工資標準有關的。按照國家規定，失業金可以達到90%的最低工資標準水平。想想如果我們是在單位得到最低工資的話，扣除社保公積金部分以后，真正到手的工資可是遠低于90%最低工資標準的。

領取失業金期間，國家給代繳基本醫療保險。領完失業金，距離退休不足一年的，可以延長到退休為止。領取失業金距離退休不足一年的，參加養老保險，國家還會給予補貼。

④病假工資待遇，按照國家規定病假工資待遇不低于80%的最低工資標準。病假工資期間，用人單位依然要按照國家繳費基數規定核定繳費基數，為職工繳納社保。以至于以后出現退休失業等情況，也能按規定領取社保待遇。

最低工資標準確確實實跟養老金水平沒有關系。養老金水平較低的人員，需要等待每年的養老金調整。按照國家規定的定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法。2025年養老金就人均上漲了2%。

養老金定額調整的時候，其實就是人人增加相同的養老金，這就屬于向低收入人群傾斜了。一般每年養老金都能增長幾十元，而退休工資一般不超過三年調整一次。所以總體來看，還是養老金調整更劃算的。

至于養老金過低的原因，還是繳費年限短、繳費基數低和退休年齡到三大因素導致。

總體來說，最低工資的提升能夠有效提升居民收入，增加社會的消費能力，相信會進一步影響退休人員的養老金的。