上海市總工會(huì)近日發(fā)布一則案例:男子陳某晚上給女同事發(fā)送不雅視頻,女同事的老公發(fā)現(xiàn)后十分生氣,雙方產(chǎn)生誤解。
女同事隨后向公司投訴,并報(bào)了警,陳某狡辯稱是朋友拿他的手機(jī)玩時(shí)不小心誤發(fā),卻難以自圓其說,只得承認(rèn)了錯(cuò)誤行為。公司隨后依據(jù)《員工手冊(cè)》將其開除。
事后陳某不服氣,認(rèn)為事發(fā)時(shí)不是上班時(shí)間,單位無權(quán)過問此事,反訴公司違法解雇,要求支付賠償金及其他費(fèi)用。
法院最終認(rèn)定:以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施騷擾的都是性騷擾,陳某的行為構(gòu)成性騷擾;公司制度合法有效,處置合理;陳某雖然是下班后發(fā)送的視頻,但發(fā)送的對(duì)象為公司員工,其行為已經(jīng)對(duì)女同事心理及家庭生活以及正常工作造成困擾,最終駁回陳某全部訴求。
來源 |陜視新聞、錢江晚報(bào)、羊城晚報(bào)
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