佳木斯富錦：“三向發(fā)力”系統(tǒng)推進人才發(fā)展生態(tài)建設

富錦市堅持將人才作為驅(qū)動發(fā)展的核心資源，以產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，以服務鏈賦能創(chuàng)新鏈，系統(tǒng)構(gòu)建“精準引才、系統(tǒng)育才、生態(tài)留才”的全鏈條工作體系，推動政策優(yōu)勢、培養(yǎng)效能與服務溫度深度融合，為縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的人才支撐和智力保障。

聚焦精準施策，在深化改革與靶向引才上持續(xù)發(fā)力。富錦市緊貼產(chǎn)業(yè)發(fā)展脈搏，變被動承接為主動出擊，實現(xiàn)人才引進與產(chǎn)業(yè)需求精準耦合。深入學習對接省市最新人才政策導向，積極爭取上級支持，不斷完善符合富錦實際、更具競爭力的人才政策體系。聚焦我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，制定發(fā)布年度急需緊缺人才目錄，提升引才計劃性與科學性。全力組織實施“主動出擊”引才行動，精心策劃赴外專場招聘，變“坐等上門”為“帶崗尋才”，切實提高引才的精準度和成功率。同時，深化拓展“提質(zhì)擴容”市校合作模式，力爭在共建創(chuàng)新平臺、轉(zhuǎn)化科技成果、定向培養(yǎng)輸送人才等方面取得實質(zhì)性新突破，借智借力助推發(fā)展。

注重提質(zhì)增效，在實踐鍛煉與賦能成長上持續(xù)用力。在按需引進的基礎上，富錦市更加注重人才的培養(yǎng)與使用，推動人才優(yōu)勢高效轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。扎實推進“外出研學”育才計劃，精心設計培訓主題與路線，確保學有所獲、學以致用，切實拓寬人才視野、提升實戰(zhàn)能力。強化人才在經(jīng)濟社會發(fā)展一線的實踐鍛煉，鼓勵支持人才參與重點項目、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，推動人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展動能。持續(xù)關(guān)注引進人才作用發(fā)揮情況，動態(tài)優(yōu)化人崗匹配，壓擔子、搭臺子，促進人才在實踐磨練中增長才干、貢獻力量。

開展外出培訓

突出生態(tài)營造，在優(yōu)化服務與強化凝聚上持續(xù)加力。富錦市著力營造“拴心留人”的軟環(huán)境，以全方位貼心服務提升人才的歸屬感與獲得感。以“8.18人才日”系列品牌活動為牽引，創(chuàng)新活動形式，常態(tài)化開展人才表彰、交流聯(lián)誼、成果展示等活動，在全社會大力營造尊重人才、關(guān)愛人才、成就人才的鮮明導向和良好風尚。不折不扣兌現(xiàn)各項人才待遇，持續(xù)優(yōu)化涵蓋安居保障、子女入學、醫(yī)療健康等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的服務體系。健全領(lǐng)導干部直接聯(lián)系服務人才機制，加強常態(tài)化溝通聯(lián)絡與情感交流，及時回應和解決人才關(guān)切，讓人才在富錦安心安身安業(yè)。（陳雪婷）