富錦市堅持將人才作為驅動發(fā)展的核心資源,以產業(yè)鏈布局人才鏈,以服務鏈賦能創(chuàng)新鏈,系統(tǒng)構建“精準引才、系統(tǒng)育才、生態(tài)留才”的全鏈條工作體系,推動政策優(yōu)勢、培養(yǎng)效能與服務溫度深度融合,為縣域經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供了堅實的人才支撐和智力保障。
聚焦精準施策,在深化改革與靶向引才上持續(xù)發(fā)力。富錦市緊貼產業(yè)發(fā)展脈搏,變被動承接為主動出擊,實現(xiàn)人才引進與產業(yè)需求精準耦合。深入學習對接省市最新人才政策導向,積極爭取上級支持,不斷完善符合富錦實際、更具競爭力的人才政策體系。聚焦我市重點產業(yè)發(fā)展需求,制定發(fā)布年度急需緊缺人才目錄,提升引才計劃性與科學性。全力組織實施“主動出擊”引才行動,精心策劃赴外專場招聘,變“坐等上門”為“帶崗尋才”,切實提高引才的精準度和成功率。同時,深化拓展“提質擴容”市校合作模式,力爭在共建創(chuàng)新平臺、轉化科技成果、定向培養(yǎng)輸送人才等方面取得實質性新突破,借智借力助推發(fā)展。
注重提質增效,在實踐鍛煉與賦能成長上持續(xù)用力。在按需引進的基礎上,富錦市更加注重人才的培養(yǎng)與使用,推動人才優(yōu)勢高效轉化為發(fā)展優(yōu)勢。扎實推進“外出研學”育才計劃,精心設計培訓主題與路線,確保學有所獲、學以致用,切實拓寬人才視野、提升實戰(zhàn)能力。強化人才在經(jīng)濟社會發(fā)展一線的實踐鍛煉,鼓勵支持人才參與重點項目、關鍵技術攻關,推動人才優(yōu)勢轉化為發(fā)展動能。持續(xù)關注引進人才作用發(fā)揮情況,動態(tài)優(yōu)化人崗匹配,壓擔子、搭臺子,促進人才在實踐磨練中增長才干、貢獻力量。
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開展外出培訓
突出生態(tài)營造,在優(yōu)化服務與強化凝聚上持續(xù)加力。富錦市著力營造“拴心留人”的軟環(huán)境,以全方位貼心服務提升人才的歸屬感與獲得感。以“8.18人才日”系列品牌活動為牽引,創(chuàng)新活動形式,常態(tài)化開展人才表彰、交流聯(lián)誼、成果展示等活動,在全社會大力營造尊重人才、關愛人才、成就人才的鮮明導向和良好風尚。不折不扣兌現(xiàn)各項人才待遇,持續(xù)優(yōu)化涵蓋安居保障、子女入學、醫(yī)療健康等關鍵環(huán)節(jié)的服務體系。健全領導干部直接聯(lián)系服務人才機制,加強常態(tài)化溝通聯(lián)絡與情感交流,及時回應和解決人才關切,讓人才在富錦安心安身安業(yè)。(陳雪婷)
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