一個關于老鼠的實驗獲得的啟示

有一個關于老鼠的實驗，是外國人做的，就是把一群老鼠弄到一起，讓他們在沒有任何開放環境的情況下，保持生存。其實就是讓老鼠在封閉的狀態下生存，結果老鼠經常打架，撕咬，甚至變得瘋狂。而讓老鼠處在一個開放的環境中，有綠草，有大樹，有房屋，有吃有喝，有娛樂設施，老鼠就不會互相爭斗，也不會打架撕咬，而是自由自在地玩耍，隨便交配，生活悠哉悠哉。這個老鼠實驗似乎可以讓人們獲得一些啟示，人是不是也會像老鼠一樣出現這樣的反應？

老鼠在封閉的狀態下，會搞生存競爭，會搶奪食物，會爭奪交配權。甚至無來由地撕咬、打架，有的甚至在打斗中喪了命。他們沒有什么娛樂項目，也沒有什么其他的生活目標，只是為了活著而活著，又沒有開放性的環境可以調節心情，就有可能內耗，甚至發展為內斗。一個社會也是如此，并不能完全封閉保守，不能用愚民政策來統治人們。雖然古代社會是農耕文明的社會，老百姓大多是農民，要接受皇帝的愚民統治，但他們并不會完全安居樂業，而是忍受壓迫和剝削，甚至忍辱負重地活著。只要沒有天災和人禍，他們就可以忍辱負重地活下去，當然會出現綠林豪杰，出現土匪強盜，出現小偷，出現很多不安分的刁民。而這些刁民似乎都可以被官府忽略，只要沒有造成大的影響，官府就默認為這些人不存在。以至于有些老百姓在饑荒的年月鋌而走險，變成土匪，強盜，甚至聚在一起吃大戶，搶奪官府的庫銀，進而挑戰皇權。封閉的社會狀態下，很容易產生封閉思想的國民，而他們很可能為了生存競爭大打出手。并不是社會生產力非常低，不足以養活所有的農民，而是社會生產力達到一定的程度，很多糧食和錢財都被統治階級搜刮干凈，農民要負債生存，不然就生存不下去。不僅如此，農民還會內耗，因為沒有遭遇饑荒和戰亂的時候，他們并不能反對官府，因為反對官府沒有好果子吃，就只能揮刀向更弱者，有可能產生一種社會叢林法效應。

古代農民會欺負比自己更弱小的人，而不會和官府的老爺作對，只有遭遇饑荒和戰亂的時候，生存不下去了，才會聚在一起鬧事。倘若社會環境是開放的，他們走出了自己的一畝三分地，到城市經商，做小買賣，就像現在的商人一樣，四處闖蕩，那么他們將會看到豐富多彩的世界，會自己找對象，甚至包養二奶或小三，因為他們手里有點錢了，就可以干自己想干的事，可以旅游，可以吃大餐，甚至可以花錢買官，自由自在，當然社會環境就會變得比較良好。雖然社會競爭普遍存在，但開放性的環境容易讓人的心態變得開放，變得靈活自由，而不會固守著一畝三分地，整天苦哈哈地過日子。到了現在也是如此，雖然很多企業或公司講究人性化管理，但并沒有給員工提供開放的環境，而只是把員工固定在廠房里，整天讓他們和機器打交道，當然就會讓員工不自由，甚至有的員工出現嚴重的心理問題。有一個世界級的大生產工廠設在好幾個省份，員工因為每天和機器打交道，沒有開放的工作和生活環境，逐漸產生了心理問題，竟然一連出現了九個跳樓的。即便工廠方面請了所謂的大師來做法，也不能禁止跳樓現象的發生。

其實是員工出現了嚴重的心理問題，并不能自己擺脫。后來這樣的工廠有了彈性休息制度，讓員工在工作之余可以聊天、玩手機、打臺球、看電影，還可以讓員工到場外轉一圈，這樣員工的工作環境就相對開放了一些，可以緩解心理壓力，當然也就沒有跳樓現象出現了。人雖然不是老鼠，但人和老鼠一樣，有著對環境天生的敏感。行為主義心理學認為，人是受環境刺激和影響的動物，是在環境中產生的性格，什么樣的環境產生什么樣的人格，簡直是一定的。當然也不能忽視人格的獨立性，因為有很多人在逆境中成才和環境是反著的，就要看到人格的偉大，看到人性的蛻變。人往往有堅強的意志，就可以戰勝逆境，在逆境中成才。而沒有堅強的意志，就很可能在逆境中消沉，在逆境中墮落下去，不但不能成才，反而會成為墮落者，成為負債者，成為一塌糊涂的失敗者。但人并不能總是埋怨環境，應該看到自己的主觀能動性，看到個人努力的結果。倘若一味埋怨環境，就很可能成為失敗者，因為強者從來不埋怨環境，而是塑造有利于自己奮斗的環境，或者說通過自己的努力來改變生存環境，要生存，變得容易起來，同時發展自己的事業，而不可能受到環境的完全束縛。

當人們在埋怨逆境的時候，就往往把注意力放在逆境本身，而忽視了逆境的制造者。人應該有理性，看到是誰制造了逆境，是誰讓很多人處在封閉的環境中不得自由，又是誰讓人們互相內耗，不思進取。倘若企業或公司的管理者能夠讓員工處在相對開放的環境中，那么員工的心情將會變好，即便干一些重體力活，干一些耗費腦筋的活，也仍然不覺得十分疲勞，甚至可以在開放的環境中聊天、交友、玩游戲，甚至喜歡住在這樣的環境中，不喜歡回家。因為這樣的環境是開放的，還有人陪著玩兒，有人陪著聊天，有吃有喝，當然他們不愿意回家了。倘若企業或公司沒有搞人性化管理，只是讓員工處在封閉的環境中，就很可能導致員工的逆反行為，甚至有的員工損壞機器，有的員工打架酗酒，還有的員工去自殺。管理者不愿意看到員工的內斗，也不愿意看到員工自殺。可是政府管理部門就不一樣，有的領導喜歡看到職工內斗，因為他們在內斗的過程中會互相消耗熱情，會分出幫派性質，而領導會利用他們意見不一致來下派任務，讓他們搞競爭。就像是“鷸蚌相爭，漁翁得利”一樣。領導往往成了得利的漁翁，而不是爭斗的鷸或蚌。

從一個關于老鼠的實驗可以得看到環境與人的關系，但管理者究竟能塑造怎樣的環境？還是管理者說了算，是資本說了算，權力系統需要做好監督，尤其要注重人性的發展，要注重開放的環境，對人性塑造的良好作用，而不能像過去的血汗工廠一樣，不斷剝削和壓榨工人，而且泯滅了人性……