3大招聘平臺同時給信號：未來最吃香的工作長什么樣？

作者：馬江博

來源：羅輯思維（ID：luojisw）

最近，智聯(lián)招聘、獵聘以及58同城這三家知名招聘平臺，發(fā)布了最新的第三季度人才供需和流動報告。

正好現(xiàn)在臨近年末，不少人可能有換工作的打算。今天，我們請《政經(jīng)參考》主理人馬江博老師，借著這三份數(shù)據(jù)報告，從產(chǎn)業(yè)、城市、出海三個維度，分析一下當(dāng)前就業(yè)市場的現(xiàn)狀。

馬老師說，如果你正在考慮換工作，這些數(shù)據(jù)能幫你看清哪些行業(yè)在招人、哪些城市機會多，讓你的求職更有方向；如果你暫時不打算動，也可以了解當(dāng)前就業(yè)市場的新趨勢，幫你定位自己崗位的安全性和未來前景。

01

投身硬科技，要從“了解硬件”做起

我們從三個維度來詳細解讀這些平臺發(fā)布的最新報告，分別是產(chǎn)業(yè)維度、國內(nèi)城市維度，以及國外出海維度。

首先從產(chǎn)業(yè)維度上看，當(dāng)前就業(yè)的兩大引擎，分別是硬科技和服務(wù)消費。

先看硬科技領(lǐng)域，我這里主要提AI和先進制造業(yè)兩大塊的內(nèi)容。

在所有大類產(chǎn)業(yè)中，人工智能產(chǎn)業(yè)以54.84%的職位同比增速一騎絕塵，緊隨其后的是整車制造、汽車零部件及配件、智能硬件等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，增幅都超過30%，構(gòu)成了第二增長梯隊。

相比之下，互聯(lián)網(wǎng)、批發(fā)零售、醫(yī)藥器械等傳統(tǒng)“就業(yè)大戶”產(chǎn)業(yè)的招聘需求增速，只有0%～10%不等，房地產(chǎn)開發(fā)、傳統(tǒng)計算機軟件領(lǐng)域，甚至是負增長。

趨勢很明確，吸納高端就業(yè)的主力，正在轉(zhuǎn)向以硬科技為特征的產(chǎn)業(yè)，比如上面提到的智能硬件，就是人工智能和制造業(yè)的融合。

如果細究的話，當(dāng)前的這種就業(yè)轉(zhuǎn)換，比以往更加聚焦于高精尖的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，在先進制造業(yè)內(nèi)部，新材料行業(yè)以66.7%的職位增速，位居榜首，這背后是國家能源戰(zhàn)略、航空航天等尖端領(lǐng)域?qū)Ω咝阅懿牧系钠惹行枨蟆?/p>

光電子行業(yè)和軍工制造，分別以54.2%和54%的崗位增速緊隨其后，光電子是信息技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的“血管與神經(jīng)”，軍工制造背后，則是國家在航空航天與國防科技領(lǐng)域真金白銀的持續(xù)投入。

而在AI領(lǐng)域，“具身智能”這一融合機器人、大模型與傳感器技術(shù)的新興賽道，正在快速崛起，隨著全國首個國家級標(biāo)準(zhǔn)化試點落地，具身智能領(lǐng)域三季度新發(fā)職位，同比增長72%以上，平均招聘年薪更是達到33萬元，超過了傳統(tǒng)人工智能行業(yè)的29萬元，展現(xiàn)出極強的競爭力。

而在全行業(yè)新發(fā)職位增長最快的前20個崗位中，2個與AI相關(guān)，8個與汽車產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)，人工智能與智能網(wǎng)聯(lián)汽車，已經(jīng)成為引領(lǐng)高端就業(yè)增長的核心領(lǐng)域。

以上這些產(chǎn)業(yè)崗位最重要的特點是“軟硬結(jié)合”，也就是軟件和硬件的融合研發(fā)，而不是過去互聯(lián)網(wǎng)時代那種“以軟件為主”的就業(yè)導(dǎo)向，如果你想投身這些行業(yè)，必須要先從了解“硬件”做起。

02

現(xiàn)代服務(wù)業(yè)大爆發(fā)

再說當(dāng)前就業(yè)的另一大引擎，就是服務(wù)消費，或者說現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。

首先，社會結(jié)構(gòu)的變遷，催生了兩大“情感關(guān)懷”型產(chǎn)業(yè)的爆發(fā)。

一個是寵物服務(wù)行業(yè)，三季度招聘職位數(shù)，同比增長43.7%，其中寵物醫(yī)生崗位需求增速達到了128%，寵物美容則是達到了67%，這背后是“單身經(jīng)濟”與“孤獨經(jīng)濟”的興起。

如果你熱愛動物且具備一定的醫(yī)學(xué)或美容知識，這個行業(yè)提供了高速成長的賽道，尤其對于年輕的從業(yè)者。

另一個是養(yǎng)老/看護行業(yè)，職位數(shù)同比增長29%以上，護工崗位增速達到了36%，康復(fù)治療師增速達到25%。相較于很多行業(yè)個位數(shù)甚至負增長的增速，近30%的整體增幅已經(jīng)屬于“高景氣度”賽道。

其次，快節(jié)奏的現(xiàn)代都市生活，使得“健康減壓”與“精神放松”成為新的消費剛需，推動了休閑/娛樂行業(yè)的全面升溫，其中按摩師崗位招聘需求，增加了87%以上，球類運動教練，增加了91%以上。

然后，數(shù)字內(nèi)容經(jīng)濟的繁榮，創(chuàng)造了全新的“注意力經(jīng)濟”就業(yè)生態(tài)。比如短劇市場，前三季度人才需求，同比增長26%，發(fā)展勢頭強勁。

最后，服務(wù)消費的趨勢，也體現(xiàn)在對高品質(zhì)商品售后服務(wù)的追求上。新能源汽車保有量的提升，直接引爆了汽車后市場，就是汽車售出后圍繞使用產(chǎn)生的一系列服務(wù)活動，包括維修、美容、改裝等等。

三季度對汽車售后相關(guān)服務(wù)需求的職位數(shù)，總體同比增長近38%，細分來看，洗車工增長了85.4%、汽車維修增長64.2%，汽車美容增長25.9%，這些崗位需求的快速增長，顯示出新能源車產(chǎn)業(yè)鏈的價值，正在向服務(wù)端延伸。

03

尋找具體的切入點

總的來說，如果你想投身前面兩個快速增長的就業(yè)領(lǐng)域，需要做兩個判斷：一是判斷自己的能力特質(zhì)更適合哪個賽道，二是尋找具體的切入點。

如果你選擇硬科技，我建議從了解“硬件”做起，補齊軟硬結(jié)合的能力短板；如果你選擇服務(wù)消費，那就深耕某個細分領(lǐng)域的專業(yè)技能，比如考取康復(fù)治療師資格證、新能源汽車維修證書。產(chǎn)業(yè)紅利不會自動變成你的職業(yè)紅利，關(guān)鍵是提前做好準(zhǔn)備。

除了硬科技和服務(wù)消費領(lǐng)域，傳統(tǒng)的就業(yè)崗位趨勢也不得不提，這里我大致給你總結(jié)了兩個：

第一，低端崗位的投遞量大增。

這些崗位的招聘量雖然也很龐大，但是競爭激烈，個體議價能力有限，而且工作內(nèi)容往往具有勞動密集、可替代性強的特點，所以身處其中不可避免地會感到“內(nèi)卷”。如果暫時需要選擇這些崗位過渡，建議也盡快學(xué)習(xí)一項可遷移的專業(yè)硬技能，比如我上面提到的這些資格證，為下一次跳躍做準(zhǔn)備。

第二，應(yīng)屆生開始扎堆選擇銷售/客服類崗位。

這類職位常被視為門檻較低的“保底選擇”，然而2026屆畢業(yè)生在三季度投遞這些崗位的人數(shù)，同比增長25%。這背后不僅是“就業(yè)的急迫感”，同樣也是新一代年輕群體的“就業(yè)觀念”有所改變，就是“快就業(yè)”要優(yōu)于“高就業(yè)”。

04

國內(nèi)城市就業(yè)特點

說完產(chǎn)業(yè)維度，我們接著看第二個維度，從國內(nèi)城市層面看當(dāng)前的就業(yè)情況。

一線城市，依然是無可爭議的“定海神針”。

北京，在多個前沿賽道，比如AI、高端制造、半導(dǎo)體中都表現(xiàn)活躍。而根據(jù)58同城的數(shù)據(jù)，上海，則以9422的平均招聘月薪，居于榜首，但相比去年同期的11033元的平均工資，仍然出現(xiàn)了比較大的下跌。

一線城市的優(yōu)勢，在于高能級的職業(yè)發(fā)展平臺，它們對于頂尖人才，依然是首選。

接著看新一線及強二線城市的崛起。它們不再僅僅是一線城市的“備份”，而是正在形成自己獨特的“人才磁場”。這種崛起呈現(xiàn)出兩種模式：

其一，是垂直化聚焦。

比如鄭州，憑借“打造微短劇創(chuàng)作之都”的戰(zhàn)略部署，聚集了八百多家相關(guān)企業(yè)，短劇人才需求占比，位列全國第一，三季度同比增速高達75%以上；西安同樣在短劇領(lǐng)域異軍突起，三季度短劇人才需求，同比暴漲127%以上。

武漢和成都，則成為休閑/娛樂行業(yè)人才需求的前二城市，折射出城市“氣質(zhì)”與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的深度契合。

其二，是產(chǎn)業(yè)的下沉。

根據(jù)58同城的數(shù)據(jù)，長沙、東莞、青島、烏魯木齊、南寧等城市，簡歷投遞量增幅明顯。這些城市的吸引力，源于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移帶來的就業(yè)機會，它們正成為吸引本省和鄰近區(qū)域人才回流的核心。

05

國外出海需求

另外需要關(guān)注的第三個維度，是企業(yè)出海大潮帶來的就業(yè)新趨勢。

第三季度，中國企業(yè)出海職位，同比增長34%以上，前三季度累計同比增長，更是高達38%以上。我判斷這意味著，出海不再僅僅是少數(shù)巨頭的游戲，而是已經(jīng)成為拉動就業(yè)的常規(guī)、重要力量。

進一步分析出海職位的情況，從行業(yè)結(jié)構(gòu)看，新能源、電子/半導(dǎo)體/集成電路、機械/設(shè)備，位列出海職位需求前三，這是中國最具全球競爭力的產(chǎn)業(yè)名片。

尤為值得關(guān)注的是，石化、工程施工行業(yè)，出海職位增長都超過了100%，我分析這標(biāo)志著中國企業(yè)出海，已經(jīng)躍升到了覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈的“產(chǎn)能輸出”與“基建能力輸出”的“硬核出?！彪A段。

從崗位結(jié)構(gòu)看，出海模式正在從“賣產(chǎn)品”，向“做市場”深度進化。最亮眼的增長，來自運營類職位，同比增幅高達177%以上。爭奪懂外語、懂文化、懂市場的運營人才，已經(jīng)成為出海企業(yè)的核心戰(zhàn)役。

06

個人建議

基于對當(dāng)前就業(yè)現(xiàn)狀的理解，我想給到你三個應(yīng)對建議，供你參考：

第一，就業(yè)市場正在“M型分化”，你要么向上攀登，要么向下扎根。

所謂“M型”，也就是社會資源和機會向兩端集中，中間地帶面臨持續(xù)擠壓?！癕”的上端，是高知識、高創(chuàng)造、高技能的頂尖人才，比如人工智能算法工程師、頂尖產(chǎn)品經(jīng)理、復(fù)合型金融人才等。

這類人才的職業(yè)發(fā)展路徑，在于持續(xù)深化專業(yè)壁壘，成為解決復(fù)雜問題的專家。

“M”的下端，是高技藝、高黏性的專業(yè)服務(wù)者，比如專業(yè)的康復(fù)治療師、新能源汽車維修技師等。他們需要精湛的實操技能、豐富的經(jīng)驗和共情能力，這些都是AI短期內(nèi)難以替代的。

最難受的是“M”的中間地帶，是大量所謂的白領(lǐng)崗位，未來很容易“擱淺”在人力資源價值洼地。所以我的建議是，要么向上攀登，要么向下扎根，總之構(gòu)建一個獨特的、不可替代的“錨點”，千萬別卡在中間。

第二，產(chǎn)業(yè)與城市深度綁定，選行業(yè)就要選對城市。

今天，一個城市的產(chǎn)業(yè)標(biāo)簽，是就業(yè)的核心導(dǎo)向。比如你要當(dāng)工程師，可以更多考慮江蘇，因為江蘇制造業(yè)發(fā)達、轉(zhuǎn)型快；如果你看重服務(wù)消費的機遇，那么成都的休閑娛樂產(chǎn)業(yè)，鄭州的微短劇創(chuàng)作生態(tài)，都是舞臺。

這種產(chǎn)業(yè)標(biāo)簽與城市稟賦的深度綁定，意味著“在哪里就業(yè)”和“選擇什么行業(yè)”已經(jīng)密不可分了，未來選擇某個行業(yè)，可能在很大程度上就是選擇某個城市，你要進行精準(zhǔn)匹配。

這不僅能提高求職成功率，更能讓你進入一個資源豐富、生態(tài)完整的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。

第三，學(xué)會用AI，比以往任何時候都重要。

這里我想下一個非常明確的判斷：未來，AI將像今天的電腦、手機一樣，成為一種工作領(lǐng)域的“基礎(chǔ)設(shè)施”，是“標(biāo)配”。

未來，人與人之間工作效率的差距，很大程度上就體現(xiàn)在與AI協(xié)同工作的能力上。這門課程，也會和你一起不斷去追蹤和見證這個趨勢的發(fā)生。

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