讓別人先提拔，是一種智慧！

在職場中，不是所有提拔都值得爭取。

有些職位，表面上是晉升，實際上卻可能是“坑”。

領導把你放上去，常常是讓你去解決問題的。一旦坐上那個位置，你可能就會發現，自己成了最忙碌的那個人。

曾有一位讀者向我傾訴，自從當了部門負責人，所有工作幾乎都落在他肩上。如果只是個普通員工，他只需要做好本職就好，根本不需要天天協調下屬、對接分管領導甚至一把手。下班時間一到，就能收拾東西離開，不必再面對復雜的匯報與溝通。

有些部門任務少、節奏緩，擔任領導確實輕松。

但也有一些崗位，壓力大、任務重，后續還要面對各種檢查、整改，麻煩層出不窮。遇到這樣的提拔機會，真要慎重考慮。如果領導沒有選中你，或許該慶幸——你無意中躲過了一個辛苦的坑。

此外，平時表現過于突出、積極，有時反而會帶來被動的局面。

最近我接觸到不少咨詢，都是因為能力較強、表現顯眼，被安排“下沉”到下級單位任職。原本在上級機關工作規律、節奏舒緩，甚至有時間喝杯茶、理理思路，可一下到基層，環境和風格完全不同。雖然內心不愿，但領導已經親切談話、耐心溝通，讓人難以開口拒絕。于是只能下去，而未來能否回來，卻誰也無法保證。

人事安排常隨著形勢變化而調整，后來的領導未必會延續之前的承諾。

所以，單位里的所謂“機會”“高光時刻”，不一定都要爭搶。平時也不必處處鋒芒畢露。能力強、抗壓性好固然是優點，但比這更重要的，是你究竟想要什么樣的工作和生活。你是愿意終日忙碌、加班加點，還是更看重下班后的家庭時光，或是享受一些屬于自己的輕松時刻？把這些想清楚，再去塑造你在職場中的形象。

千萬不要不知不覺被周圍的競爭氛圍帶著走，盲目加入內卷。

那樣只會讓自己越來越累，卻未必得到真正想要的。

面對提拔機會，一定要冷靜分析：是什么部門？主要任務是什么？

如今在單位里擔任領導職務，輪崗機會并不多，短則三五年，長則十幾年都可能待在同一個崗位。如果明確那是個“坑”，其實不必急著去爭。你可以等待下一次機會，也可以選擇走職級晉升的路徑。讓別人先去填坑，后續往往還會有其他機會浮現。

當然，如果你確實渴望那個位置，也可以主動爭取。先上去再說，也是一種選擇。

但從我觀察到的現象來看，通常在每個年齡段中，最早獲得提拔的那一批人，往往是最能吃苦的，領導也傾向于將他們放到最需要攻堅的崗位上。等到后來，重要而不那么辛苦的職位空出來了，這時候獲得提拔的人，反而工作更從容、壓力更小。雖然提拔得晚一些，但整體的性價比往往更高。

總而言之，在職場中學會審時度勢，不盲目追逐每一次晉升，有時讓他人先走一步，其實是一種遠見，也是一種智慧。