鼓勵(lì)你、欣賞你和詆毀你的，是這3種不同的人，看看你身邊有嗎？

《人際關(guān)系心理學(xué)》一書(shū)認(rèn)為，

“決定人生是幸福美滿(mǎn)，還是不幸失意的一個(gè)重要因素，就是人際關(guān)系。”

人們都渴望自己人脈廣、質(zhì)量?jī)?yōu)。

沒(méi)有工作，有親朋好友幫忙推薦。

沒(méi)有門(mén)路，有師門(mén)舊友聯(lián)系牽線(xiàn)。

可實(shí)際上，接觸的人越多，越容易發(fā)現(xiàn)，人與人之間的關(guān)系并非總是平等。

高層次的人幫助你，同層次的人理解你，而低層次的人總想著拉你下水。

1.暖心鼓勵(lì)：過(guò)來(lái)人愿主動(dòng)為你亮燈

陸灼出身農(nóng)村，剛出來(lái)上班時(shí)，年紀(jì)小，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，只能做包吃住的服務(wù)員。

一開(kāi)始，她滿(mǎn)足于賺錢(qián)養(yǎng)活自己，日子得過(guò)且過(guò)，直到遇見(jiàn)了一位經(jīng)常來(lái)店里談生意的女老板。

聽(tīng)著女老板的優(yōu)雅談吐，陸灼發(fā)現(xiàn)，原來(lái)生活能過(guò)得如此精彩。

于是，每次女老板來(lái)吃飯的時(shí)候，她都會(huì)積極推薦店里新上的優(yōu)質(zhì)菜品，給足女老板面子。

時(shí)間長(zhǎng)了，女老板跟陸灼熟悉起來(lái)，還問(wèn)她愿不愿意到自己的公司去上班。

雖然只是從服務(wù)員轉(zhuǎn)變成小公司的文員，卻也讓陸灼的工資實(shí)現(xiàn)了翻倍。

此后，女老板還一直鼓勵(lì)陸灼掌握一門(mén)手藝，送她學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)的電腦設(shè)計(jì)課程。

陸灼憑借肯吃苦、肯鉆研的精神，掌握了許多優(yōu)秀技能。不僅給女老板帶去新業(yè)務(wù)，自己也在五年后成功跳槽到上海的公司，逆襲成了月薪上萬(wàn)的精英人士。

與人方便，就是與己方便。

陸灼與女老板之間的相互成就，正是這一理念的最好佐證。

《人際關(guān)系心理學(xué)》中有這么一句話(huà)，

“一個(gè)不肯助人的人，他必然會(huì)在有生之年遭遇到困難，并且大大傷害到其他人。”

與之相反，若一個(gè)人愿意伸出援助之手，身邊自會(huì)有一批擁戴者。

高層次的人便是如此。

助人如助己，幫人得人心。

與他們同行，不必?fù)?dān)憂(yōu)背叛，也不必深陷勾心斗角。

做優(yōu)秀的自己，在有困難的時(shí)刻，自然會(huì)有人為你亮燈指引。

2.抱團(tuán)取暖：相似的人能夠理解共鳴

國(guó)學(xué)大師梁漱溟先生認(rèn)為，“朋友之間，要緊的是相知。”

相知，意味著理解，意味著共鳴。

低落時(shí)有幫助，驕傲?xí)r有勸誡，失落時(shí)有理解，巔峰時(shí)有祝福。

能承接彼此的抱怨與溫柔，能在彼此之間架起溝通的橋梁，更能夠加深彼此之間的感情。

宋潔是一位新手媽媽?zhuān)旰⒆雍蠼箲]萬(wàn)分。

孩子哭了不會(huì)哄，孩子抗拒喝奶沒(méi)法喂，孩子晚上不睡覺(jué)熬不動(dòng)……

問(wèn)題接二連三，讓宋潔應(yīng)接不暇，無(wú)處著手。

想尋求家里人的幫助，偏偏丈夫、婆婆、媽媽沒(méi)人能空出時(shí)間和精力。

好在朋友琳琳對(duì)她不離不棄。

琳琳作為二胎寶媽?zhuān)浅＠斫馑碾y處。稍有空閑，就帶著孩子上門(mén)做客，實(shí)則幫宋潔分擔(dān)育兒任務(wù)。

她手把手教宋潔怎么帶孩子，將自己的育兒經(jīng)驗(yàn)和盤(pán)托出。

與此同時(shí)，琳琳還把宋潔拉入了寶媽交流群。

在琳琳和其他寶媽的幫助下，宋潔慢慢學(xué)會(huì)了如何處理孩子的各項(xiàng)需求，不再手忙腳亂。

琳琳和宋潔之間也因?yàn)檫@段經(jīng)歷，變得越發(fā)親密。

人這一生，都在恐懼不被人接納。

但在同層次的人眼中，彼此之間最能相知，沒(méi)有秘密。

他們既不會(huì)口出狂言，也不會(huì)反手指責(zé)，而是簇?fù)碓谝黄穑媾R風(fēng)雨。

如果說(shuō)，高層次的人是一盞明燈，指引前行的方向。那同層次的人，就是一把雨傘，共同經(jīng)歷風(fēng)雨。

與同層次的人相依相伴，情緒會(huì)被共鳴，行為能被理解。

縱使前途不明，在彼此的陪伴下，也能笑著前行。

3.酸話(huà)連篇：不如你的人見(jiàn)不得你好

《人際關(guān)系心理學(xué)》認(rèn)為，“嫉妒是腐蝕人際關(guān)系的一棵毒草。”

而低層次的人，容易陷入嫉妒之中，無(wú)法自拔。

他們總是錯(cuò)估自己、錯(cuò)估他人。一旦超出理解范圍，就認(rèn)定是對(duì)方的錯(cuò)，想著拉其他人進(jìn)泥潭。

可他們不知道的是：

詆毀，只能彰顯自我人品低劣，卻無(wú)法毀滅優(yōu)秀的人。

心語(yǔ)最近一段時(shí)間很糟心。

作為公司的老員工和技術(shù)骨干，她憑借優(yōu)秀的項(xiàng)目履歷終于升職加薪。

可她還沒(méi)高興幾天，就聽(tīng)到有人傳言說(shuō)，她的升職有貓膩。

話(huà)里話(huà)外暗示，她的升職流程有黑幕。

為了維護(hù)名譽(yù)，公司啟動(dòng)調(diào)查程序，心語(yǔ)也不得不停職在家，等待結(jié)果。

好在公司最后的調(diào)查結(jié)果，證明了心語(yǔ)的清白。

只是出乎她的預(yù)料，傳出謠言的既不是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，也不是有恩怨的同事，而是一個(gè)與心語(yǔ)幾乎沒(méi)有交集的老員工。

據(jù)老員工的交代，她與心語(yǔ)同一年進(jìn)公司。可心語(yǔ)一路高升，她卻原地踏步，多年沒(méi)有晉升。因?yàn)閮?nèi)心嫉妒，她才炮制謠言，想要讓心語(yǔ)和她一樣無(wú)法升職。

調(diào)查結(jié)果出來(lái)后，公司留下心語(yǔ)，開(kāi)除了那位老員工。

老員工的謠言耽誤了心語(yǔ)的工作，更暴露了她自己的無(wú)知與偏見(jiàn)，帶來(lái)了惡果。

低層次的人，格局局限，目光短淺。

沒(méi)有向上的能力，只有拉拽別人的心。

與他們?yōu)槲椋俑叽蟮娜艘矔?huì)被矮化，再美好的人也會(huì)浸染墨色。

遇到低層次的人，少一些糾纏，多一些遠(yuǎn)離。

《人際關(guān)系心理學(xué)》里有句話(huà)說(shuō)得好：

“真正良好的社交關(guān)系應(yīng)該是彼此在交流中都能有所收獲，也只有這樣的關(guān)系才能夠長(zhǎng)久地維持下去。”

與高層次的人交往，能強(qiáng)大自我；與同層次的人交往，能慰藉心靈。

而與低層次的人交往多了，往往會(huì)染上惡習(xí)，萬(wàn)劫不復(fù)。

優(yōu)秀的人際關(guān)系，要求有一雙慧眼，近朱者赤，近墨者黑。

愿你我都能在前行道路上，與智者為伍，與善者同行，與福人相伴。

the end

作者簡(jiǎn)介：云中，喜歡寫(xiě)作，愛(ài)開(kāi)腦洞，以文會(huì)友，筆耕不輟。