《人際關(guān)系心理學(xué)》一書(shū)認(rèn)為,
“決定人生是幸福美滿(mǎn),還是不幸失意的一個(gè)重要因素,就是人際關(guān)系。”
人們都渴望自己人脈廣、質(zhì)量?jī)?yōu)。
沒(méi)有工作,有親朋好友幫忙推薦。
沒(méi)有門(mén)路,有師門(mén)舊友聯(lián)系牽線(xiàn)。
可實(shí)際上,接觸的人越多,越容易發(fā)現(xiàn),人與人之間的關(guān)系并非總是平等。
高層次的人幫助你,同層次的人理解你,而低層次的人總想著拉你下水。
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1.暖心鼓勵(lì):過(guò)來(lái)人愿主動(dòng)為你亮燈
陸灼出身農(nóng)村,剛出來(lái)上班時(shí),年紀(jì)小,沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),只能做包吃住的服務(wù)員。
一開(kāi)始,她滿(mǎn)足于賺錢(qián)養(yǎng)活自己,日子得過(guò)且過(guò),直到遇見(jiàn)了一位經(jīng)常來(lái)店里談生意的女老板。
聽(tīng)著女老板的優(yōu)雅談吐,陸灼發(fā)現(xiàn),原來(lái)生活能過(guò)得如此精彩。
于是,每次女老板來(lái)吃飯的時(shí)候,她都會(huì)積極推薦店里新上的優(yōu)質(zhì)菜品,給足女老板面子。
時(shí)間長(zhǎng)了,女老板跟陸灼熟悉起來(lái),還問(wèn)她愿不愿意到自己的公司去上班。
雖然只是從服務(wù)員轉(zhuǎn)變成小公司的文員,卻也讓陸灼的工資實(shí)現(xiàn)了翻倍。
此后,女老板還一直鼓勵(lì)陸灼掌握一門(mén)手藝,送她學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)的電腦設(shè)計(jì)課程。
陸灼憑借肯吃苦、肯鉆研的精神,掌握了許多優(yōu)秀技能。不僅給女老板帶去新業(yè)務(wù),自己也在五年后成功跳槽到上海的公司,逆襲成了月薪上萬(wàn)的精英人士。
與人方便,就是與己方便。
陸灼與女老板之間的相互成就,正是這一理念的最好佐證。
《人際關(guān)系心理學(xué)》中有這么一句話(huà),
“一個(gè)不肯助人的人,他必然會(huì)在有生之年遭遇到困難,并且大大傷害到其他人。”
與之相反,若一個(gè)人愿意伸出援助之手,身邊自會(huì)有一批擁戴者。
高層次的人便是如此。
助人如助己,幫人得人心。
與他們同行,不必?fù)?dān)憂(yōu)背叛,也不必深陷勾心斗角。
做優(yōu)秀的自己,在有困難的時(shí)刻,自然會(huì)有人為你亮燈指引。
2.抱團(tuán)取暖:相似的人能夠理解共鳴
國(guó)學(xué)大師梁漱溟先生認(rèn)為,“朋友之間,要緊的是相知。”
相知,意味著理解,意味著共鳴。
低落時(shí)有幫助,驕傲?xí)r有勸誡,失落時(shí)有理解,巔峰時(shí)有祝福。
能承接彼此的抱怨與溫柔,能在彼此之間架起溝通的橋梁,更能夠加深彼此之間的感情。
宋潔是一位新手媽媽?zhuān)旰⒆雍蠼箲]萬(wàn)分。
孩子哭了不會(huì)哄,孩子抗拒喝奶沒(méi)法喂,孩子晚上不睡覺(jué)熬不動(dòng)……
問(wèn)題接二連三,讓宋潔應(yīng)接不暇,無(wú)處著手。
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想尋求家里人的幫助,偏偏丈夫、婆婆、媽媽沒(méi)人能空出時(shí)間和精力。
好在朋友琳琳對(duì)她不離不棄。
琳琳作為二胎寶媽?zhuān)浅@斫馑碾y處。稍有空閑,就帶著孩子上門(mén)做客,實(shí)則幫宋潔分擔(dān)育兒任務(wù)。
她手把手教宋潔怎么帶孩子,將自己的育兒經(jīng)驗(yàn)和盤(pán)托出。
與此同時(shí),琳琳還把宋潔拉入了寶媽交流群。
在琳琳和其他寶媽的幫助下,宋潔慢慢學(xué)會(huì)了如何處理孩子的各項(xiàng)需求,不再手忙腳亂。
琳琳和宋潔之間也因?yàn)檫@段經(jīng)歷,變得越發(fā)親密。
人這一生,都在恐懼不被人接納。
但在同層次的人眼中,彼此之間最能相知,沒(méi)有秘密。
他們既不會(huì)口出狂言,也不會(huì)反手指責(zé),而是簇?fù)碓谝黄穑媾R風(fēng)雨。
如果說(shuō),高層次的人是一盞明燈,指引前行的方向。那同層次的人,就是一把雨傘,共同經(jīng)歷風(fēng)雨。
與同層次的人相依相伴,情緒會(huì)被共鳴,行為能被理解。
縱使前途不明,在彼此的陪伴下,也能笑著前行。
3.酸話(huà)連篇:不如你的人見(jiàn)不得你好
《人際關(guān)系心理學(xué)》認(rèn)為,“嫉妒是腐蝕人際關(guān)系的一棵毒草。”
而低層次的人,容易陷入嫉妒之中,無(wú)法自拔。
他們總是錯(cuò)估自己、錯(cuò)估他人。一旦超出理解范圍,就認(rèn)定是對(duì)方的錯(cuò),想著拉其他人進(jìn)泥潭。
可他們不知道的是:
詆毀,只能彰顯自我人品低劣,卻無(wú)法毀滅優(yōu)秀的人。
心語(yǔ)最近一段時(shí)間很糟心。
作為公司的老員工和技術(shù)骨干,她憑借優(yōu)秀的項(xiàng)目履歷終于升職加薪。
可她還沒(méi)高興幾天,就聽(tīng)到有人傳言說(shuō),她的升職有貓膩。
話(huà)里話(huà)外暗示,她的升職流程有黑幕。
為了維護(hù)名譽(yù),公司啟動(dòng)調(diào)查程序,心語(yǔ)也不得不停職在家,等待結(jié)果。
好在公司最后的調(diào)查結(jié)果,證明了心語(yǔ)的清白。
只是出乎她的預(yù)料,傳出謠言的既不是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,也不是有恩怨的同事,而是一個(gè)與心語(yǔ)幾乎沒(méi)有交集的老員工。
據(jù)老員工的交代,她與心語(yǔ)同一年進(jìn)公司。可心語(yǔ)一路高升,她卻原地踏步,多年沒(méi)有晉升。因?yàn)閮?nèi)心嫉妒,她才炮制謠言,想要讓心語(yǔ)和她一樣無(wú)法升職。
調(diào)查結(jié)果出來(lái)后,公司留下心語(yǔ),開(kāi)除了那位老員工。
老員工的謠言耽誤了心語(yǔ)的工作,更暴露了她自己的無(wú)知與偏見(jiàn),帶來(lái)了惡果。
低層次的人,格局局限,目光短淺。
沒(méi)有向上的能力,只有拉拽別人的心。
與他們?yōu)槲椋俑叽蟮娜艘矔?huì)被矮化,再美好的人也會(huì)浸染墨色。
遇到低層次的人,少一些糾纏,多一些遠(yuǎn)離。
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《人際關(guān)系心理學(xué)》里有句話(huà)說(shuō)得好:
“真正良好的社交關(guān)系應(yīng)該是彼此在交流中都能有所收獲,也只有這樣的關(guān)系才能夠長(zhǎng)久地維持下去。”
與高層次的人交往,能強(qiáng)大自我;與同層次的人交往,能慰藉心靈。
而與低層次的人交往多了,往往會(huì)染上惡習(xí),萬(wàn)劫不復(fù)。
優(yōu)秀的人際關(guān)系,要求有一雙慧眼,近朱者赤,近墨者黑。
愿你我都能在前行道路上,與智者為伍,與善者同行,與福人相伴。
the end
作者簡(jiǎn)介:云中,喜歡寫(xiě)作,愛(ài)開(kāi)腦洞,以文會(huì)友,筆耕不輟。
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