近日,家電圈被一則“解散”傳聞攪動。
有消息稱,以代工小米、運營飛利浦品牌著稱的上市公司德爾瑪,一夜之間解散了其蘇州研發團隊,涉及人員近百。
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盡管公司迅速澄清為“業務調整”,但輿論漩渦已將其上市以來的經營困境徹底暴露在陽光之下。
“優化”背后的業績懸崖
德爾瑪的官方回應,試圖將“蘇州團隊解散”事件輕描淡寫為一次常規的“資源配置優化”與“核心能力聚焦”。
然而,市場解讀卻直指其清潔電器業務的潰敗。蘇州團隊主攻的吸塵器、洗地機品類,正是德爾瑪當前最大的業績拖累。
不盡如人意的財報數據,為這場裁員風波提供了殘酷的注腳。
公開數據顯示,2025年第三季度,德爾瑪單季營收6.99億元,同比下滑10.26%;歸母凈利潤僅2004.41萬元,同比大跌44.34%。這并非偶然失速,而是下滑趨勢的加速:整個2025年前三季度,公司營收23.84億元,同比微降0.63%,凈利潤8872.47萬元,同比下滑14.66%。
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如果將時間線拉長,德爾瑪“上市即變臉”的軌跡則更為清晰。
2023年上市當年,其營收為31.53億元,同比下滑4.64%;歸母凈利潤1.087億元,同比“腰斬”式下滑42.93%。盡管2024年營收回升至35.31億元,但1.424億元的凈利潤,仍遠不及2020年上市前的水平(1.733億元)。
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這意味著,上市非但未能帶來飛躍,公司盈利能力反而出現了實質性倒退。核心的家居環境類產品(含清潔電器)毛利率長期徘徊在22%左右,遠低于其水健康類業務(近40%),成為利潤“出血點”。
一波三折的IPO,早已預警
而今的困局,在德爾瑪踉蹌的IPO之路上早已埋下伏筆。它的上市進程堪稱一波三折,本身就似一場對其商業模式的全方位拷問。
2021年6月,德爾瑪首次遞交創業板上市申請,但隨即因財務資料更新問題兩度被“中止審核”。在長達兩年的問詢與回復中,監管層及市場對其“重營銷輕研發”的失衡、對小米及飛利浦的“雙重依賴癥”、以及主營品牌增長乏力等問題進行了反復且嚴厲的質詢。
招股書顯示,2019-2021年,公司研發費用率均低于4%,而銷售費用率持續在15%以上,后者是前者的近4倍。同時,其來自飛利浦品牌授權和米家ODM業務的收入占比持續攀升,自有品牌“德爾瑪”的占比則從55%降至35.8%。
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這些數據都指向一個核心質疑:德爾瑪究竟是一家創新型品牌公司,還是一家高度依賴外部資源的“高級代工廠”與“品牌運營商”?
盡管最終闖關成功,但資本市場用腳投票。2023年5月18日上市首日,德爾瑪股價開盤即破發,并在隨后一段時間持續低迷,為其上市后的表現定下了灰暗的基調。這場并不順暢的上市,仿佛一個隱喻:依靠外部光環和渠道紅利堆砌的規模,并未獲得市場對其長期價值的真正認可。
復盤德爾瑪:光環下的“偽巨頭”困境
德爾瑪成立于2011年,其發家史頗具時代特色。
早期以“德爾瑪”品牌在性價比清潔家電市場立足;2018年,通過收購飛利浦全球水健康業務,獲得了至關重要的國際品牌授權,切入利潤更豐厚的賽道;2019年,與小米達成戰略代工合作,借米家生態鏈迅速做大規模。
這套“自有品牌打底+國際品牌鍍金+互聯網代工沖量”的組合拳,在消費市場快速增長期效果顯著,使其營收規模快速突破30億,最終叩開資本市場大門。
然而,這種模式的弊端在行業進入存量競爭后暴露無遺。
其一,是代工依賴的利潤詛咒。尤其是小米ODM業務,毛利率已從早期的20%以上被壓縮至個位數,公司淪為產業鏈上價值最薄、話語權最弱的一環。當小米等品牌方開始強化自主制造能力時,德爾瑪的訂單安全感蕩然無存。
其二,是品牌運營的虛幻主權。飛利浦品牌雖好,但授權有期限,且研發與品牌內涵的核心不在己手。公司更像一個“租戶”,而非“業主”。
其三,是研發補課的艱難。在清潔電器等紅海市場,科沃斯(2025年前三季度的研發費用為7.1億元,同比增長了8.3%,占營收比重5.5%以上;石頭科技研發費用10.28億元、同比增長60.56%,營收占比高達8.52%)、石頭科技等頭部玩家每年投入十億級研發費用構建技術壁壘。
而德爾瑪即便上市后增加投入,2024年研發費用1.90億元;2025年前三季度研發層面費用合計1.40億元,較上年同期的1.32億元增加約769萬元,占營收比例不足3.6%與巨頭們仍不在一個量級,在導航算法、智能交互等核心領域難有突破,產品陷入同質化價格戰。
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此次收縮蘇州清潔業務,正是對上述困境的一次集中清算。將資源從持續“失血”且無核心競爭力的非優勢戰場撤出,聚焦于尚有增長和利潤空間的水健康等業務,是一次殘酷但理性的求生選擇。
德爾瑪的“蘇州團隊解散事件”,絕非個例。它更似一聲警鐘,標志著小家電行業依靠外部貼牌、低研發內卷、渠道紅利就能野蠻生長的時代終將終結。
行業正在進入一場殘酷的洗牌,清洗的對象正是那些沒有核心技術、沒有強勢品牌、商業模式脆弱的“偽巨頭”。
潮水退去,方知誰在裸泳。對于德爾瑪和它的同行們而言,斷臂是為了求生,但求生之后,能否真正補上研發與品牌的課,構建起屬于自己的、不可替代的價值,將是比應對一次裁員風波更為嚴峻和持久的考驗。否則,今天的“業務調整”,或許只是更大風暴的前奏。
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