迭部“三維賦能”提升干部履職本領

　　新甘肅·每日甘肅網通訊員 王雙梅

　　干部是國家治理現代化的“關鍵因子”。今年以來，迭部縣緊跟中央部署，融培訓與實踐于一體，推動干部本領適配時代需求，為縣域高質量發展注入強勁動能。

　　以“精準滴灌”破解教育培訓“大水漫灌”難題，讓本領提升更具針對性。以往部分培訓存在“內容泛化、供需脫節”問題，有的干部學了用不上，有的想用沒學到。迭部縣在干部教育培訓中緊扣“中國式現代化建設”核心需求精準設課，落實分類分級培訓，針對不同層級、崗位干部的需求設計差異化方案，既聚焦政策理論等“必修課”，筑牢干部思想根基；也圍繞數字經濟、鄉村振興、風險防控等“專業課”，邀請業務骨干、一線能手授課，把課堂搬到項目現場、田間地頭，讓干部既能懂理論、又會解難題，真正實現“學一次、長一技、管一事”。全年共舉辦各級各類干部教育培訓39期，參訓人員達4516人次，人員涵蓋縣直部門及各鄉鎮干部等。

　　以“實踐熔爐”錘煉干部擔當作為硬功夫，讓本領成長更接“地氣”。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，干部的現代化建設本領，從來不是在辦公室里“想”出來的，而是在一線實踐中“干”出來的。迭部縣在干部選育配備中，始終堅持政治過硬、實干擔當的鮮明導向，主動把干部放到急難險重崗位“墩苗”，讓其參與重大項目攻堅、基層治理創新、服務群眾一線等工作，在處理復雜矛盾中練膽識，在破解民生難題中增智慧。今年以來，擇優分批選派5名年輕干部到鄉村振興、項目建設、招商引資、信訪維穩等急難險重崗位進行鍛煉，既讓干部在“當熱鍋螞蟻、接燙手山芋”中錘煉了本領，又讓干部在實踐磨礪中實現從“新手”到“能手”的蛻變。

　　以“常態長效”健全本領提升保障機制，讓干部成長“久久為功”。干部本領提升不是“一陣風”，需靠制度機制保駕護航。迭部縣一方面建立“學用結合”的考核評價機制，將干部培訓成效、實踐表現與評優評先、選拔任用掛鉤，杜絕“學與不學一個樣、干好干壞沒區別”；另一方面，完善“跟蹤培養”機制，對干部在實踐中遇到的難題及時指導，對成長中的短板精準補位，形成“培訓-實踐-考核-提升”的閉環。同時，健全“激勵保障”機制，對在急難險重崗位表現突出的干部優先提拔使用、表彰獎勵，對基層一線干部落實待遇傾斜政策，推動干部持續更新知識結構、提升能力水平，確保跟上現代化建設的步伐。

　　推進現代化建設，干部本領是“硬支撐”。從精準培訓強基礎，到實踐鍛煉壯筋骨，再到機制保障促長效，每一步都緊扣“干部成長”與“時代需求”，既讓干部隊伍始終保持政治本色，也練就“善創新、能實干”的過硬本領，為實現“十五五”規劃目標、推進中國式現代化建設提供堅實的干部保障。

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