摩根大通CEO發聲 2026年AI不會導致就業驟減 新職業正在涌現

#12月·每日幸運簽#

近日，俄羅斯衛星通訊社報道，美國摩根大通集團董事長兼首席執行官戴蒙，在接受福克斯電視臺采訪時明確表示，人工智能的發展不會導致2026年出現就業崗位大幅減少的情況。他強調人工智能會像當年的拖拉機、化肥和疫苗一樣，為人類帶來巨大福祉，甚至能拯救生命。這一觀點與當下不少人對AI的失業焦慮形成對比，也讓人們重新審視技術進步與就業市場的關系。

ChatGPT開發者OpenAI的數據顯示，其聊天機器人周活躍用戶數已達8億，企業版ChatGPT Enterprise的用戶數量在過去一年增長了7倍。AI不再是遙遠的概念，而是深度融入工作場景的工具，75%的受訪員工反饋使用AI后工作速度或質量得到提升，每天能節省40至60分鐘，活躍用戶每周甚至可節省超10小時。但隨著AI在數據錄入、基礎客服、簡單文案等領域替代人工，“AI會搶走大量工作”的擔憂持續蔓延，戴蒙的表態正是在這一背景下，為市場情緒提供了新的參考。

戴蒙判斷AI不會造成2026年就業驟減，有著多重現實依據。核心原因在于AI的本質是效率工具而非崗位終結者，它在替代部分重復性工作的同時，正催生大量新職業。

過去五年，我國人力資源社會保障部發布的72個新職業中，超20個與人工智能相關，每個新職業短期內就能帶動30萬至50萬人就業。2025年前三季度，我國人工智能行業招聘職位數同比增長3%，其中AI產品經理、人工智能工程師需求增速分別達到178%和26%。

英偉達CEO黃仁勛也以放射科醫生為例佐證這一點，2016年有人預言五年內AI將取代放射科醫生，但如今該職業數量不減反增，美國放射學會預測2023至2055年美國放射科從業者將增加40%，因為AI提升了效率，讓醫生能處理更多病例，醫院反而會擴招。

合理監管的配套與各國的應對舉措，也為就業穩定提供了保障。戴蒙特別指出，人工智能需要適當的政府監管，就像飛機、藥物、汽車一樣，AI也有缺陷，可能被惡人利用，合理的限制能最小化風險，同時促進新職業出現。目前多個國家已采取行動，美國賓夕法尼亞州等多地議員提出《無機器人老板法案》，禁止雇主在雇傭決策中完全依賴自動化系統，要求人工監督和定期驗證，防止算法歧視。德國將AI技能納入職業教育體系，新加坡推出“技能未來計劃”支持勞動者轉向高需求崗位，這些政策都在幫助人們適應技術變革，減少失業沖擊。

網友們對戴蒙的觀點看法不一，但焦慮情緒有所緩解。有網友稱：“我是做行政的，AI幫我處理報表和日程，反而讓我有時間做更有價值的協調工作，并沒有失業風險”；也有網友表示“之前怕AI搶工作，現在看到很多新崗位在招人，關鍵是自己要學會用AI”。有網友認為，“沒人反對技術進步，但得有規則，不能讓AI無序替代人工”；還有網友認同戴蒙的長遠判斷，“拖拉機沒讓農民失業，反而解放了勞動力，AI應該也是一樣的道理”。

戴蒙的表態符合技術進步的歷史規律，就業市場的核心變化是結構調整而非總量減少。中國人民大學重陽金融研究院副研究員丁壯表示，我國AI核心產業規模即將突破6000億元，從技術攻關到產業融合，都需要大量人才。國家創新與發展戰略研究會中國經濟專委會副主任馬江博則提到，新興產業的規?；l展會帶來巨大就業機會，比如低空經濟僅無人機操控員的人才缺口就有100萬人。AI帶來的不是就業消失，而是職業轉型，那些具備創造性、社交能力和AI應用技能的勞動者，將擁有更廣闊的發展空間。

戴蒙的判斷打破了對AI就業影響的片面認知，也提醒人們不必陷入無端焦慮。人工智能的發展是大勢所趨，它帶來效率提升的同時，正重構就業結構，催生新的機會。面對技術變革，個人需要主動提升技能，適應人機協同的工作模式；政府和企業則需完善監管規則與培訓體系，為勞動者提供轉型支持。技術進步的終極意義是讓生活更美好，而不是制造恐慌，2026年的就業市場不會因AI而崩塌，反而會在變革中孕育更多新可能，關鍵在于我們如何擁抱變化、把握機會。