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      “給同事發假降薪通知”引眾怒:所有不好笑的玩笑,都是暴力

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      今天是精讀君陪伴你終身成長的第4435天

      精讀君通識詞典已上線2164個詞條

      01

      網上看到一則帖子:同事這么開不起玩笑嗎?

      帖主大概是公司的財務人員,用公司的賬號給同事發了這樣一條短信:

      “因你工資每月尚有盈余,遠超生活成本,現決定給你降薪處理。”

      帖主覺得“只是突發奇想開個玩笑”,收到短信的同事卻立即去找了HR和老板核實情況。



      評論區炸了:“人類上班就是為了錢,你在人家底線上開玩笑?”“活該,不好笑的玩笑就不是玩笑。”

      原來,所有以玩笑之名的傷害,都是精心包裝的冒犯



      我突然想起表妹小雅講過的故事。

      她剛入職時,部門有個“幽默達人”張姐。

      有次小雅穿了條新裙子,張姐當著全辦公室說:“哎呦,穿這么好看,是準備跳槽去對面公司嗎?”

      大家都笑了,小雅也只能跟著笑。

      第二天,張姐又“開玩笑”:“小雅昨天加班到七點就走啦?現在年輕人真不吃苦。”

      小雅漲紅了臉:“我加班到九點半才走的……”

      “哎呀,開個玩笑嘛,這么認真干什么?”張姐擺擺手,“現在年輕人真開不起玩笑。”

      三個月后,小雅在轉正評估里看到一條:“與同事溝通時較為敏感,需提升團隊融入度。”

      評語人正是張姐。

      原來有些“玩笑”,是測試你底線的探針。你忍了,下次就更過分;你生氣了,就是“玻璃心”。

      就像那個發降薪通知的帖主——他真覺得這很好笑嗎?不,他享受的是“我能讓你慌張一下”的權力感。

      真正的幽默讓人如沐春風,偽裝的幽默讓人如坐針氈。

      02

      前陣子同學聚會,聊起高中時的“玩笑”。

      阿峰說,他最怕數學課。因為他數學不好,每次老師讓他上黑板做題,底下就有男生起哄:“快看,阿峰又要表演腦死亡了!”

      全班哄堂大笑,老師也跟著笑。

      阿峰說,他整整三年沒在數學課上舉過手。高考數學72分,離一本線就差這科。

      “他們覺得只是玩笑,”阿峰喝了口酒,“但沒人知道,我每次路過數學辦公室都會心跳加速,到現在都做噩夢夢到黑板。”

      飯桌突然安靜了。

      你以為的“一句話”,可能是別人心里的一道疤。

      工資、外貌、家庭、健康、出身……每個人的生命里,都有幾塊碰不得的軟肋。

      那個收到降薪短信的同事,也許剛交完房貸,也許在攢孩子的學費,也許家里正有人生病。

      而發短信的人,輕飄飄一句“開玩笑”,就踐踏了別人最緊張的神經。

      “開不起玩笑”這句話,本身就在欺負人。

      心理咨詢師朋友講過個案例。

      女孩小林被同事叫“胖丫”,每次聚餐都被調侃“少吃點,再吃工位坐不下了”。

      她鼓起勇氣說:“我不喜歡這個外號。”

      同事卻說:“胖丫多可愛啊,大家是喜歡你才這么叫的,別這么敏感嘛!”

      更傷人的是,當她向主管反映時,主管說:“同事之間昵稱很正常,你要學會融入團隊。”

      小林最后離職了。離職面談時她說:“我不是受不了那個外號,是受不了明明被欺負,還要假裝大度。”

      多少關系暴力,都披著“玩笑”的外衣。

      你生氣,就是你小氣;你計較,就是你無趣;你反抗,就是破壞氣氛。

      那個找HR核實降薪的同事,也許會被說“反應過度”。

      但仔細想想——為什么要用別人的不適,來證明自己的“幽默”?

      真正的幽默高手,永遠知道:讓人笑是本事,不讓人難受是修養。

      03

      幽默的終極目的,是連接而不是嘲諷。

      我認識一個特別會說話的前輩。

      有次實習生把重要數據弄錯了,整個部門要加班重做。會議室里氣壓低得嚇人。

      前輩看了看垂頭喪氣的實習生,說:“我記得我第一年工作,把老板的咖啡當廢紙扔了,因為兩杯子長得一樣。”

      大家愣了下,笑了。

      他接著說:“所以今天這個錯誤,我宣布——正式入選‘新人必犯錯誤經典案例庫’,以后誰再犯,得交版權費給這位同學。”

      實習生“噗嗤”笑了,眼淚卻掉下來。

      那天加班到很晚,但沒人抱怨。實習生后來成了部門骨干,他說:“那天如果要罵我,我可能就辭職了。但那個玩笑,讓我想留下來好好干。”

      你看,高情商的幽默是救場,低情商的幽默是砸場

      前者化解尷尬,后者制造尷尬。

      就像那個降薪玩笑——它沒有連接任何人,只讓發件人陷入尷尬,收件人陷入恐慌,老板陷入困惑。

      我們身邊的所有關系,都需要“玩笑安全距離”。

      去年公司團建,玩“說同事缺點改優點”的游戲。

      輪到小陳說主管,他想了想:“王主管的缺點嘛……就是太完美了,讓我們很有壓力。”

      全場冷住。

      主管勉強笑笑:“這算什么缺點……”

      小陳很得意,覺得自己很會說話。

      他不知道,后來主管在晉升會上說:“小陳處事不夠坦誠,不建議提拔。”

      人與人之間,是有安全距離的。就像你過機場安檢,工作人員會問:“可以碰您這里嗎?”

      好的關系里,也會有這樣的“邊界確認”:這個能聊嗎?這個能開玩笑嗎?你現在情緒適合聽這個嗎?

      那個帖主缺的,就是這點分寸感。他不知道,工資單是成年人的成績單,你可以夸他考得好,但不能偽造一張不及格的騙他。

      04

      收到降薪短信的同事,可能正在經歷一個無眠之夜。

      他在想:是真的嗎?我哪里做得不好?下個月房貸怎么辦?

      而發短信的帖主,也在經歷一個煎熬時刻——怎么跟老板解釋?同事會不會記恨?工作還保得住嗎?

      你看,一個“玩笑”,讓兩個人都墜入焦慮。

      這讓我想起一句話:所謂高情商,不是讓所有人都喜歡你,而是不讓任何人因你而難受。

      真正的幽默像陽光,照亮人卻不灼傷人。

      糟糕的玩笑像釘子,釘進去時痛快,拔出來時帶血。

      希望我們都能學會——

      在開口前,先想想對方聽到的心情;

      在開玩笑前,先確認這段關系是否經得起這樣的試探。

      因為所有值得珍惜的關系,都建立在這樣的自覺上:

      我舍不得讓你慌張,哪怕一秒鐘。

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