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01
周一早高峰的地鐵里,林舟把簡歷壓縮包又檢查了第三遍。
文件命名是“林舟,3 年基層,競聘部門經理”,后綴加了當天日期,避免和其他人的混淆。
地鐵到站的提示音響起時,他把手機揣進西裝內袋,指尖蹭到口袋里硬殼筆記本的邊緣。
那本筆記本里記著過去三年他負責的 12 個項目數據,每一筆都標著時間、對接人,甚至有當時遇到問題的解決方案草稿。
出地鐵口時,他抬頭看了眼寫字樓頂層的公司 logo,玻璃幕墻反射著朝陽,晃得人眼睛發澀。
今天是部門經理競聘材料提交的最后一天,也是他在這家公司待的第 1095 天。
辦公室里已經有人在交材料,張弛的聲音隔著三張辦公桌傳過來。
“王總監,我這材料里附了去年和大客戶的合作復盤,您要是有空,下午我再給您補份 PPT 詳細說。”
林舟握著文件夾的手緊了緊,張弛進公司才 1 年,卻憑著是王總監的遠房親戚,一路跟著做重點項目。
他走到行政臺遞材料時,行政小姑娘悄悄朝他眨了眨眼,壓低聲音說:“剛張弛交的材料里,把你去年做的社區推廣項目算成他參與的了。”
林舟的心沉了一下,指尖在文件夾邊緣掐出一道印子。
他沒說話,只是接過行政遞來的簽收單,一筆一劃簽上自己的名字。
02
回到工位,林舟打開電腦,調出去年社區推廣項目的存檔。
文件夾里有當時的項目啟動郵件,發件人是他,抄送人里沒有張弛的名字。
還有每周的項目進度表,負責人那一欄始終是他的名字,張弛只是在項目收尾時幫忙打印過兩次報表。
他把這些文件整理成壓縮包,加密后存進了 U 盤,又備份到私人云盤里。
手機響了,是大學同學陳默打來的,陳默在另一家公司做 HR。
“聽說你們公司在競聘部門經理?我這邊收到消息,張弛那邊已經在找關系打招呼了。”
林舟靠在椅背上,看著電腦屏幕上的項目數據,深吸了口氣:“我知道,但我手里有東西。”
下午的部門例會,王總監提到了競聘的事。
“這次競聘看重綜合能力,不管是老員工還是新同事,只要有能力,公司就會給機會。”
話剛說完,張弛就接話:“總監放心,我肯定不會辜負公司的信任,之前參與的社區推廣項目,現在還在給公司帶來持續收益呢。”
林舟抬眼看過去,張弛正對著王總監笑,眼神里帶著得意。
王總監點了點頭,沒說話,轉而問林舟:“你去年負責的那個社區項目,現在數據怎么樣?”
林舟坐直身體:“上個月還做了回訪,用戶留存率比上線時高 18%,后續還有三個社區想和我們合作,材料里附了回訪報告。”
張弛的臉色僵了一下,端起杯子喝了口水,掩飾著不自然。
下班時,林舟被王總監叫進了辦公室。
辦公室里的百葉窗拉得半開,陽光透過縫隙照在辦公桌上,王總監手里拿著兩份材料,一份是林舟的,一份是張弛的。
“林舟,你在公司三年,業績確實不錯,但張弛年輕,腦子活,和客戶溝通也有一套。”
林舟看著王總監,語氣平靜:“總監,我知道張弛有優勢,但去年的社區推廣項目,我有完整的參與記錄,從前期調研到落地執行,都是我牽頭。”
他從口袋里掏出 U 盤,放在桌上:“這里面是項目啟動郵件、進度表、和社區對接人的聊天記錄,每一項都能證明我是項目負責人。”
王總監的目光落在 U 盤上,又看了看林舟,沉默了幾秒。
03
第二天早上,林舟剛到公司,就看到行政臺貼了競聘結果公示。
部門經理那一欄,寫著他的名字。
張弛站在公示欄前,臉色鐵青,看到林舟過來,轉身就走,沒說一句話。
王總監從辦公室出來,走到林舟身邊,拍了拍他的肩膀:“昨天看了你 U 盤里的材料,確實是我之前了解得不全面。公司要的是能做事、有擔當的人,以后好好干。”
林舟點了點頭,心里卻沒有想象中的激動。
他回到工位,打開電腦,把 U 盤里的文件刪了,又把那本筆記本放進抽屜最里面。
手機收到陳默的消息:“聽說你成了?厲害啊!”
林舟回了個 “謝謝”,抬頭看向窗外,寫字樓外的天空很藍,沒有昨天那么刺眼了。
上任第一天,林舟開了部門第一次會議。
他把之前整理的項目數據分給每個人,說:“以后咱們部門做項目,每一步都要有記錄,誰做的、做了什么、遇到什么問題,都要記清楚,既是對項目負責,也是對大家自己負責。”
坐在角落的實習生小聲問:“林經理,要是有人搶功勞怎么辦?”
林舟看了看實習生,又掃過在場的同事,包括之前和張弛走得近的幾個人。
“只要咱們有完整的記錄,真的假不了,假的也真不了。公司要發展,終究需要能實實在在做事的人。”
會議結束后,有老同事過來拍他的胳膊:“林舟,以前沒看出來,你還挺硬氣。”
林舟笑了笑,從抽屜里拿出那本筆記本,翻開第一頁,上面寫著他剛進公司時記的一句話:“職場拼的是實力,不是關系。”
一周后,張弛提交了辭職報告。
他收拾東西的時候,林舟正好路過他的工位。
張弛抬頭看了林舟一眼,想說什么,最后只說了句 “祝你好運”。
林舟點了點頭,沒多話。
他回到自己的辦公室,打開電腦,處理新的項目方案。
桌上的電話響了,是合作方打來的,說想提前推進社區推廣的新合作。
林舟拿著筆,在筆記本上記下合作方的需求,筆尖劃過紙頁,發出沙沙的聲音。
他想起三年前剛進公司時,也是這樣拿著筆記本,跟在老同事后面記筆記,什么都不懂,什么都要學。
現在,他成了部門經理,要帶著團隊往前走,要守住自己的原則,也要給那些像曾經的自己一樣的人,一個公平的機會。
04
月底的公司總結會上,CEO 提到了林舟負責的社區推廣項目。
“這個項目不僅給公司帶來了收益,更重要的是,它證明了我們公司的員工,有能力把小事做扎實,把項目做成功。”
臺下響起掌聲,林舟看向王總監,王總監朝他點了點頭,眼神里沒有了之前的偏袒,多了幾分認可。
散會后,陳默給林舟發了條微信:“我就說你能行,靠實力說話,比什么都強。”
林舟站在公司大廳里,看著來來往往的同事,有剛入職的實習生,有奮斗多年的老員工。
他想起自己交競聘材料那天,行政小姑娘說的話,想起自己藏在口袋里的 U 盤,想起筆記本上那些密密麻麻的字跡。
職場從來都不是一帆風順的,有暗箱操作,有不公平,但只要守住初心,手里握著實實在在的能力和證據,就總能等到屬于自己的機會。
晚上加班,林舟整理完新的項目計劃,已經快十點了。
他關了電腦,拿起抽屜里的筆記本,翻到最新的一頁,寫下:“部門新項目啟動,團隊成員分工明確,后續需定期跟進數據,確保項目落地。”
走出辦公室時,走廊里的燈已經關了大半,只有安全出口的燈亮著,發出微弱的綠光。
他鎖上辦公室的門,轉身走向電梯。
電梯下降時,他看著電梯里的倒影,西裝挺括,眼神堅定。
三年前,他是擠在地鐵里,反復檢查簡歷的基層員工;三年后,他是能帶領團隊,守住原則的部門經理。
電梯門打開,外面的夜色很濃,遠處的路燈亮著,像一個個小小的希望。
林舟邁開腳步,走進夜色里,他知道,未來的職場路還有很長,但只要一步一個腳印,就一定能走得穩,走得遠。
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