12月，養老金二次核算補發到位！為何有人補幾十、有人補數千元？

時間來到今年的最后一個月，本月對退休人員而言有什么驚喜呢？

還真是有的，但只是針對一部分退休人員，即在2025年1月1日及以后退休的職工，無論是機關事業單位退休人員，還是企業退休人員，只要符合條件就能獲益。

這就是每年都會進行的養老金二次核算和補發，要理解其中的含義就得先搞明白養老金的核算過程。

每一位職工達到法定退休年齡的時候，當地人社部門都會為其核算養老金，分成三個部分，是個人賬戶養老金、基礎養老金和過渡性養老金。

其中，個人賬戶養老金是立馬能精準計算出來的，但基礎養老金和過渡性養老金只能算出一個暫時的數字，因為計算公式里的一個重要數據未及時更新，那就是養老金計發基數。

這個基數每年調整一次，但都是在當年的下半年甚至四季度才公布，所以前幾個月退休的人只能用上一年的基數核算。像今年退休的職工，首次核算他們的基礎養老金和過渡性養老金時用的就是2024年的計發基數。

等到新的計發基數公布后再重進行二次核算，并就已經發放的月份數予以補發。

因此，如果您是今年退休的，并且退休時當地的養老金計發基數還未更新，那么就在二次核算并補發的范圍之內。

值得注意的是11月開始已經有部分省份，如上海、安徽、山東等地完成了這項工作，也就是重算補發到位了，而剩下的大部分地區會在今年12月和明年1月里完成。

那么能補發多少錢呢？只能說因人而異，有些人就補個小幾十元，有些人卻補發了3000元以上，補發金額的多與少主要和以下幾個因素有關。

第一，養老金的高低。

前文說過，之所以要二次核算是因為基礎養老金和過渡性養老金計算公式里的一個參數未能及時更新，所以這個今年的基數相比于去年上漲的幅度是關鍵。

從各地的實際情況來看，2025年的養老金計發基數相比去年的增幅普遍在1%至2%之間。

比例確定了，單月增加的數額就和原本每月的基礎養老金和過渡性養老金直接關聯了，原來越高增加和補發得越多。

比如，張三和李四所在地區今年的計發基數同比增長2%，張三首次核算的基礎養老金與過渡性養老金共計5000元，那么二次核算后每月多100元；李四的這兩項養老金共2000元，每月只能多40元。

第二，退休的時間點，也就是補發月數。

假設某地12月重算補發，符合條件的退休人員的養老金有所增加，他的補發額還與之前按照低標準領取的養老金月份數有關。領了1個月補發1個月、領了2個月補發2個月，以此類推。

繼續上面的例子，李四在二次核算后每月養老金可以增加40元。

如果他是2025年2月開始退休領養老金的，那么要補發10個月，也就是400元，這是最多的情形；如果重算補發前只領了一個月的養老金，就只補發40元，這是最少的情況。

第三，所在地區是否有特殊政策。

大家請看下面這張圖，該退休人員補發了9個月的養老金，一共補發3142.8元，可以算出二次核算和養老金每月增加了349.2元。

為什么增加和補發了那么多錢呢？究其原因是上海的特殊政策，每一年上海都會給當年退休的企業職工，注意一定要是企業職工，增加一筆額外的養老金，前幾年的標準是280元/月，今年是325元/月，與重算補發的時候一起補上。

截圖的這位退休人員是上海的企業退休職工，于是我們看到了他的補發額超過了3000元，屬于非常高的水平，讓不少人羨慕不已。除了上海外，有些地區也有特殊政策但這樣的情況不多，所以有特殊政策加持地區的退休人員，二次核算后的補發額更多。

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