泰山不欠薪就是球隊的競爭力？更新換代是目標總比保級目標強很多

泰山隊現在還剩啥絕活？您猜怎么著！咱泰山隊揣著個隱形富豪技能——不欠薪！這年頭在中超混，兜里不揣點"準時發工資"的硬氣，都不好意思跟人打招呼。雖說這優勢像白開水似的平淡，但您瞅瞅隔壁那些"工資條失蹤人口"，咱們這可是妥妥的職場凈土！這個優勢會對一些球員有吸引力，都拿同樣問題來了，薪資也不會太高，獎金也是，那么一些球員選擇的時候，會考慮薪資和哪個地方的球隊。

不過話說回來，咱泰山隊現在也學精了，錢袋子捂得比老太太存折還緊。以前揮金如土的日子？不存在的！現在主打一個"自家孩子自己養"，青訓小將們排著隊領號碼牌，外援嘛...就當開盲盒，能看見梅西算賺，抽到姆巴佩也不虧，反正工資條上沒數字焦慮。所以青訓接下來的目標就是很多球員要當主力使用，這就是一個核心。

您看謝文能這續約操作，活脫脫現實版"打工人逆襲"——不是頂薪又怎樣？咱要的是穩定！要是哪天天降紫微星，那必須得供起來當寶貝，不過這種天選之子，概率比中彩票高不了多少。至于外援市場，咱們走的是"經濟適用男"路線，別問，問就是"夠用就行"，奪冠？那得看錢包同不同意！謝文能也代表一個情況，泰山的青訓球員，還是想要留在球隊的。

說到引援速度，泰山隊堪稱足壇樹懶——慢工出細活！中衛外援？別急，人家還在糾結要不要來呢！畢竟免簽球員都是香餑餑，咱得擺出"愛來不來"的佛系姿態。而且這球隊的外援是沒有確定，還是需要找，但肯定不是通過試訓的方法。因為有一個明確的事情，這球隊接下來的外援就一個更換名額，其實就是中衛和后腰選擇一個就行了。

最逗的是更新換代這事兒，活像中年大叔被迫減肥——既想年輕十歲，又怕餓得慌！中場防守漏成篩子了？正好！老將們集體開啟"養生模式"，小年輕們扛著"保級救星"的大旗往前沖。您別說，這波操作下來，球迷都樂了："下賽季目標明確啊！輸球不可怕，誰菜誰尷尬！"

所以更新換代就是給球隊找一個目標而已，就這樣。你如果說下個賽季目標是保級就行了，可能接下來的一個問題就來了，球員自己能接受？但球迷能不能接受？球迷肯定不滿，這樣的陣容，是球迷帶也會保級，所以這個才是重點問題。