昨天在網(wǎng)上沖浪的時候,突然看到有位網(wǎng)友跟另外一個人爭執(zhí)說:“女性在工作中要是能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),要么是有關(guān)系,要么是有'關(guān)系',女性的職場難出頭。”
另外一位女性網(wǎng)友就在下面反駁:“什么時候的過時思想了,女人早就能頂半邊天了,我們單位恰恰當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的都是女人。”
后面她倆依舊還是在爭執(zhí),并且還衍生出了兩幫人,互相在網(wǎng)上吵得不可開交。
其實這場爭論的本質(zhì)大家心里都很清楚,只不過有些人身邊或多或少的缺乏一些職場上的成功女性,從而才會有這樣的質(zhì)疑。
但從職場女強人的身上來看,很多在單位里被領(lǐng)導(dǎo)重用的女性,一般具備3個共性特點,這三個特點才是她們職位提高的關(guān)鍵!
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1
具備強大的耐性
女人的耐性在一定程度上是要比大多數(shù)的男人還要強的,這一點從生活上很多方面都能夠看出來,比如在忍受疼痛的時候,再比如在忍受一些極端的情況的,女人所展現(xiàn)出來的耐性通常都會很突出。
而當(dāng)這種耐性用到工作上的時候,往往能夠更加的贏得老板的賞識。
我姐就是拼接著耐性而一步步走上領(lǐng)導(dǎo)層的。
她就是單位里普通的會計,有時候在工作比較忙的時候經(jīng)常需要加班,而她為了這份工作也只能加班加點的干活了。
可加班所帶來的影響就是員工們之間抱怨很多,辭職的辭職,罷工的罷工,吐槽的吐槽,各式各樣的人都有。
唯獨她也不參與其中,腦子里只有干完活就能回家的這個想法,就這么堅持干了下去。
接連兩個月的加班之后,她得到的是職位的晉升,順利贏得了老板的賞識。
其實在這件事情上面,她的心里或許也會像其他人一樣,會心里埋怨公司,埋怨老板,但為了能夠盡快干完活,她把和別人抱怨的時間全都用在了自己的工作上面。
在外人看來,她是個不抱怨,不拖沓的好員工,服從領(lǐng)導(dǎo),服從管理,并且還能夠踏實的干好工作,這顯然給她的晉升贏得了不錯的基礎(chǔ)。
2
具備很強的組織能力
不管是在哪個單位上班,工作的事情幾乎不可能是一個人完成,而是需要多個人進行配合,人越多,工作的結(jié)果往往會更好。
而為了實現(xiàn)這樣的一種好的結(jié)果,必定是需要有一個出色的組織者,她能夠作為整個大腦的中樞進行運作,了解各個人的特點,協(xié)調(diào)各項工作的時間與安排,這樣才能夠事半功倍。
可一旦當(dāng)內(nèi)部的協(xié)調(diào)出現(xiàn)了問題,或者是某個部門、某個人的能力無法匹配到工作進度的時候,那么則會導(dǎo)致工作效率低,內(nèi)部矛盾頻出。
而此時,具備很強的組織能力的人便是破局的關(guān)鍵,她能夠站出來去消化內(nèi)部矛盾,解決內(nèi)部糾紛,找到短板并補齊,這是一個組織者必須具備的能力。
我之前的領(lǐng)導(dǎo),比我早進公司仨月,但是卻早早的當(dāng)了我們這個部門的組長,可以說是光速升職了。
那時候部門里面總有一些老員工開始七嘴八舌的說閑話,似乎她的升職并沒有那么的光彩。
然而,她卻不在乎這些,反倒是每天樂呵呵的對待工作和同事,甚至在一次備戰(zhàn)關(guān)鍵活動的時候展現(xiàn)出了強大的組織力,從前端到后端,從其他部門到本部門,任何一個環(huán)節(jié)需要相關(guān)人員配合的地方她都安排的很妥當(dāng)。
其中最讓人佩服的還是有人不服從她的管理,不覺得她能力足夠強到當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),各種在工作中給她出難題,不好好干活。
沒想到她馬上從另外一個組調(diào)了兩個人過來干同樣的活,看似是多了兩個人去做這部分事情,實際上是避免了本組內(nèi)的老員工對她的使壞。
最終的結(jié)果就是這次的工作結(jié)果很好,讓那些老員工都閉了嘴。
而她組織溝通的能力在我看來,對外盡顯自信風(fēng)范,跟同級別領(lǐng)導(dǎo)溝通更容易,對內(nèi)則不不動聲色,提前了解內(nèi)部員工對她的想法,用實際行動堵上他們的嘴。
這樣下來自然也就讓她的地位越來越穩(wěn)定了。
3
待人待事自信大方
自信是能夠給人渾身帶來氣質(zhì),并且能夠讓人覺得氣場強大,不管啥場面都能夠鎮(zhèn)得住,這便是最主要的地方。
對于領(lǐng)導(dǎo)來說,真正看重的便是這樣的人,不一定要能力很出眾,反倒是要有氣質(zhì),在客戶與供應(yīng)商面前,待人接事大大方方,不卑微迎合,也不自命不凡,既不客套過頭,也不莽撞冒失,更不冷傲如冰。
這樣的女人往往在保持基本上禮儀的情況下還能夠引導(dǎo)談話,不冷場不尷尬,幽默風(fēng)趣地帶動社交氣氛,無論是在面對客戶還是在面對供應(yīng)商,就都可以回答的很妥善。
這不僅是考驗一個人的溝通能力,更多的是在就自信的氣質(zhì)之下所帶給人的那份安穩(wěn)與踏實,天然的安全感與信任是做生意的一個關(guān)鍵印象。
此前就有一位網(wǎng)友分享過她的工作經(jīng)歷,她自己普通大學(xué)畢業(yè),后來入職了一家公司做前臺,由于自己此前在校當(dāng)過主持人的經(jīng)歷,所以她很自信,落落大方,讓人一看就覺得很厲害的樣子。
后來她干了一段時間的前臺之后被領(lǐng)導(dǎo)賞識,直接給她調(diào)到了助理的位置,接二連三的去對接客戶,無形中培養(yǎng)了不少的能力,最終實現(xiàn)了職位的跨越。
這是自信所帶給她的結(jié)果,往往這便是很多人工作中最欠缺的地方。
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