單位里被領導重用的女性，一般具備3個共性特點

昨天在網上沖浪的時候，突然看到有位網友跟另外一個人爭執說：“女性在工作中要是能當領導，要么是有關系，要么是有'關系'，女性的職場難出頭?！?/p>

另外一位女性網友就在下面反駁：“什么時候的過時思想了，女人早就能頂半邊天了，我們單位恰恰當領導的都是女人。”

后面她倆依舊還是在爭執，并且還衍生出了兩幫人，互相在網上吵得不可開交。

其實這場爭論的本質大家心里都很清楚，只不過有些人身邊或多或少的缺乏一些職場上的成功女性，從而才會有這樣的質疑。

但從職場女強人的身上來看，很多在單位里被領導重用的女性，一般具備3個共性特點，這三個特點才是她們職位提高的關鍵！

1

具備強大的耐性

女人的耐性在一定程度上是要比大多數的男人還要強的，這一點從生活上很多方面都能夠看出來，比如在忍受疼痛的時候，再比如在忍受一些極端的情況的，女人所展現出來的耐性通常都會很突出。

而當這種耐性用到工作上的時候，往往能夠更加的贏得老板的賞識。

我姐就是拼接著耐性而一步步走上領導層的。

她就是單位里普通的會計，有時候在工作比較忙的時候經常需要加班，而她為了這份工作也只能加班加點的干活了。

可加班所帶來的影響就是員工們之間抱怨很多，辭職的辭職，罷工的罷工，吐槽的吐槽，各式各樣的人都有。

唯獨她也不參與其中，腦子里只有干完活就能回家的這個想法，就這么堅持干了下去。

接連兩個月的加班之后，她得到的是職位的晉升，順利贏得了老板的賞識。

其實在這件事情上面，她的心里或許也會像其他人一樣，會心里埋怨公司，埋怨老板，但為了能夠盡快干完活，她把和別人抱怨的時間全都用在了自己的工作上面。

在外人看來，她是個不抱怨，不拖沓的好員工，服從領導，服從管理，并且還能夠踏實的干好工作，這顯然給她的晉升贏得了不錯的基礎。

2

具備很強的組織能力

不管是在哪個單位上班，工作的事情幾乎不可能是一個人完成，而是需要多個人進行配合，人越多，工作的結果往往會更好。

而為了實現這樣的一種好的結果，必定是需要有一個出色的組織者，她能夠作為整個大腦的中樞進行運作，了解各個人的特點，協調各項工作的時間與安排，這樣才能夠事半功倍。

可一旦當內部的協調出現了問題，或者是某個部門、某個人的能力無法匹配到工作進度的時候，那么則會導致工作效率低，內部矛盾頻出。

而此時，具備很強的組織能力的人便是破局的關鍵，她能夠站出來去消化內部矛盾，解決內部糾紛，找到短板并補齊，這是一個組織者必須具備的能力。

我之前的領導，比我早進公司仨月，但是卻早早的當了我們這個部門的組長，可以說是光速升職了。

那時候部門里面總有一些老員工開始七嘴八舌的說閑話，似乎她的升職并沒有那么的光彩。

然而，她卻不在乎這些，反倒是每天樂呵呵的對待工作和同事，甚至在一次備戰關鍵活動的時候展現出了強大的組織力，從前端到后端，從其他部門到本部門，任何一個環節需要相關人員配合的地方她都安排的很妥當。

其中最讓人佩服的還是有人不服從她的管理，不覺得她能力足夠強到當領導，各種在工作中給她出難題，不好好干活。

沒想到她馬上從另外一個組調了兩個人過來干同樣的活，看似是多了兩個人去做這部分事情，實際上是避免了本組內的老員工對她的使壞。

最終的結果就是這次的工作結果很好，讓那些老員工都閉了嘴。

而她組織溝通的能力在我看來，對外盡顯自信風范，跟同級別領導溝通更容易，對內則不不動聲色，提前了解內部員工對她的想法，用實際行動堵上他們的嘴。

這樣下來自然也就讓她的地位越來越穩定了。

3

待人待事自信大方

自信是能夠給人渾身帶來氣質，并且能夠讓人覺得氣場強大，不管啥場面都能夠鎮得住，這便是最主要的地方。

對于領導來說，真正看重的便是這樣的人，不一定要能力很出眾，反倒是要有氣質，在客戶與供應商面前，待人接事大大方方，不卑微迎合，也不自命不凡，既不客套過頭，也不莽撞冒失，更不冷傲如冰。

這樣的女人往往在保持基本上禮儀的情況下還能夠引導談話，不冷場不尷尬，幽默風趣地帶動社交氣氛，無論是在面對客戶還是在面對供應商，就都可以回答的很妥善。

這不僅是考驗一個人的溝通能力，更多的是在就自信的氣質之下所帶給人的那份安穩與踏實，天然的安全感與信任是做生意的一個關鍵印象。

此前就有一位網友分享過她的工作經歷，她自己普通大學畢業，后來入職了一家公司做前臺，由于自己此前在校當過主持人的經歷，所以她很自信，落落大方，讓人一看就覺得很厲害的樣子。

后來她干了一段時間的前臺之后被領導賞識，直接給她調到了助理的位置，接二連三的去對接客戶，無形中培養了不少的能力，最終實現了職位的跨越。

這是自信所帶給她的結果，往往這便是很多人工作中最欠缺的地方。