溫州干部用人臉面具考勤引發(fā)法律熱議

浙江溫州龍港市李家垟社區(qū)李先生反映，社區(qū)多名干部存在考勤弄虛作假行為，稱社區(qū)書記帶頭使用“人臉面具”刷臉打卡。相關(guān)視頻顯示，在簽到機(jī)器前，多人手持打印好的“人臉面具”完成打卡，機(jī)器提示打卡成功。下面從法律視角對“溫州干部用人臉面具刷臉考勤打卡”事件進(jìn)行深入剖析。

一、核心行為定性

首先，干部使用人臉面具請他人代打卡的核心行為，在法律上可以定性為 “偽造身份”和“欺騙組織”。

1. 對內(nèi)部規(guī)章制度的違反：這是最直接的法律定性。人臉識別考勤是單位內(nèi)部管理的強(qiáng)制性規(guī)定。使用面具代打卡，是主觀故意地、通過欺騙性手段規(guī)避該規(guī)定。從《勞動合同法》角度看，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為，單位有權(quán)依據(jù)依法制定的考勤管理辦法，對其進(jìn)行紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。

二、涉及行政法律責(zé)任

1，不當(dāng)?shù)美颠€：

從民事法律關(guān)系看，干部通過欺騙手段獲得缺勤期間工資和獎金，屬于沒有合法依據(jù)取得的利益，導(dǎo)致單位受損，構(gòu)成不當(dāng)?shù)美挝挥袡?quán)要求其返還這部分非法所得。

三、法律視角下的深層啟示

1.技術(shù)手段的法律邊界：技術(shù)管理本身必須在法律框架內(nèi)運(yùn)行。用人臉識別考勤是合法的，但對抗該技術(shù)的手段(如偽造生物特征)則可能從違紀(jì)滑向違法甚至犯罪。這警示所有人，“技術(shù)對抗”行為本身法律風(fēng)險可能遠(yuǎn)超其試圖規(guī)避的法律風(fēng)險。

2.“小事”不小的法律邏輯：公務(wù)員行為代表著公權(quán)力形象與公信力。其欺騙行為，不僅是對內(nèi)部管理挑戰(zhàn)，更是對公職廉潔性和嚴(yán)肅性損害。因此，法律對此類行為評價會嚴(yán)于普通企業(yè)員工。誠信是公務(wù)員最基本的職業(yè)操守和法律義務(wù)，欺騙考勤系統(tǒng)本質(zhì)上是公務(wù)誠信的缺失。

3.單位管理責(zé)任：從法律上看，單位在引入技術(shù)考勤后，有責(zé)任建立相應(yīng)監(jiān)督和問責(zé)機(jī)制。如果發(fā)生大面積、長期代打卡現(xiàn)象而未被察覺，也反映單位在監(jiān)督管理上存在過失，相關(guān)負(fù)責(zé)人也可能因此被追究管理不力的責(zé)任。

結(jié)論：溫州干部使用人臉面具代打卡行為絕非“鉆制度空子”的小聰明，而是一系列性質(zhì)嚴(yán)重的法律違規(guī)行為。這一事件提醒我們，在法治社會，任何試圖通過偽造、欺騙手段規(guī)避義務(wù)行為，都將在法律多棱鏡下現(xiàn)出原形，并承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。對公職人員而言，守法守信不僅是道德要求，更是不可逾越的法律底線。（車虹）

來源：潮新聞