工作而已，別對同事太好的21個好習慣

蔡康永說：
“我鼓勵大家做一個冷淡的人，過于熱情不是一個人維持良好關系的方法。”

有些人，你覺得你跟她很熟，但是她不覺得，只是笑面虎，并不是真心那么喜歡你。

不要被她們的外表與表情給蒙騙了。

同事之間不存在真朋友，只有利益瓜葛。如果利益觸發，就會露出本來面目對你。

所以不用對誰太好，也許并不會感恩，可能只會利用你，理所當然，得寸進尺。

蘇芩說：
“過度考慮別人的感受，是一種對自己的不認同。當每做一件事都在考慮'別人怎么看’時，你其實已經在放棄自己了。總是活在別人眼神里的人，也等于從來不曾存在過。”

1

別告訴某些同事公司機密。

有時候那個同事不可靠，告訴了別人，泄露了，那么倒霉的就是你了。

所以公司機密，不要隨便告訴其他人。守好，才是敬業的。

2

不要討論自己的薪資。

彼此的薪資水平不需要討論，不需要了解，不是你就是她，總會有一方心理不平衡。

別覺得你們親密無間了，實際上并不是，嫉妒會讓人變形。

3

關于自己的私事，少聊。

別聊，別當別人的笑柄，也不要給別人提供八卦的內容，也不要被別人抓住把柄。

4

不要習慣性借東西給同事。

尤其是那些有借不還的，接下去可不能隨便借了。

5

別無條件給同事幫忙。

你的無條件，是她們肆無忌憚地來麻煩，無休止地打擾，還有理所應當地指揮，無所畏懼地隨意對待。

6

不要直接指出錯誤的地方。

即便很重要，別指出來，當看不見吧，畢竟吃力不討好，也許你指出反而是你的錯了。

7

別讓同事經常性搭順風車。

順路也不行。

必須拒絕，如果你不好意思，那別人就好意思天天順路搭你的車。

從一開始就拒絕麻煩事，拒絕沒有邊界感的人。

8

不要跟同事合租。

你的生活她都了解，可想而知，會在公司說你什么。

如果遇到守口如瓶的還好，如果是個事精，把你不好的一面都說出去，倒霉的是你。

9

不要抱怨領導，抱怨公司。

可能是有些人把你引進了這個話題。

別抱怨，會被領導聽到。

10

不需要無條件認同。

不需要強迫自己去認同，笑一笑就好了。

11

不要站隊，攻擊別人。

12

別說出你知道的秘密。

不要傳播別人的秘密，或是公司的秘密。

會得罪人，甚至要負法律責任的。

13

不要跟同事搞曖昧。

尤其是有家室的人。

有家室的人，異性同事之間也不要什么忙都幫，來往過密。

同事之間要有邊界感，否則會出現很多麻煩事。

14

別太熱情。

別對誰都很熱情，有時候很令人反感，同時，也很容易造成討好的誤會。

15

做事做人要有分寸。

不要失去邊界感。會讓人不適。

管太多了，別人煩，自己也很累。

要有一定的分寸感，否則會惹禍上身。

16

不要幫同事說話。

不要在領導面前，為別的同事說話，你就會得罪這個領導。

對事不對人，領導來問責的時候，別插嘴就對了。

17

不要為其他同事負責。

別替別人背黑鍋。

這是蠢，不是善良。

太老實反而容易被別人利用，或是當墊背。

18

別總讓某個同事麻煩你。

別人對你怎么樣，其實都是因為你的縱容，亦或是你的不拒絕造成的。

平時有些人來找你幫忙，要酌情處理，不宜，來的都幫。

19

不過問，不關心別人的私事。

把注意力多放在自己，以及自己工作上面，不要過多關注朋友圈，同事。

20

不要跟同事無話不聊。

聊多，你可能泄露的信息就多，本來聊天就是一個套話的過程。

所以平時跟同事聊天，不要往深的話題去聊，而是淺淺的就好了。

21

不要上趕著對誰好。

上趕的，別人都不會珍惜，只會得寸進尺，把你當成老好人，只會變成理所當然。

有人說:“做人要做得有尊嚴、有價值，不能沒有底線的付出, 不能沒有分寸的妥協。”
未來的職場，競爭日益激烈，迭代更替越來越快，你爭都爭都不上，還能退讓嗎？忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，變成了忍一時登鼻上臉，退一步得寸進尺。