Meta猛挖字節(jié)墻腳

最近一段時(shí)間，字節(jié)AI團(tuán)隊(duì)Seed的核心成員喬思遠(yuǎn)離職，隨后加入Meta的消息引發(fā)了業(yè)內(nèi)關(guān)注，讓外界再度聚焦這場(chǎng)中美頭部企業(yè)之間的跨國(guó)AI人才戰(zhàn)。

這條新聞的熱度尚未過(guò)去，又一位字節(jié)相關(guān)的離職動(dòng)態(tài)傳出，據(jù)報(bào)道，原TikTok主站視頻推薦算法負(fù)責(zé)人宋洋近日傳出離職，他的去向同樣是Meta，據(jù)悉他將全面接管Instagram Reels的推薦業(yè)務(wù)。

根據(jù)此前《晚點(diǎn)LatePost》的報(bào)道，包括喬思遠(yuǎn)在內(nèi)，Seed團(tuán)隊(duì)今年陸續(xù)走了7位成員。不過(guò)，這些離開(kāi)的成員并非都是被“挖角”，例如，豆包視覺(jué)多模態(tài)負(fù)責(zé)人楊建朝，據(jù)傳是家庭因素下的“提前退休”；而豆包大語(yǔ)言模型負(fù)責(zé)人喬木，則是因?yàn)橐粓?chǎng)“出軌風(fēng)波”被辭退。

與“自然離職”派不同，喬思遠(yuǎn)的離職顯得有些些“突?！保ㄓ邢⒎Q，是Meta給了喬思遠(yuǎn)一個(gè)難以拒絕的offer），這位前Google DeepMind團(tuán)隊(duì)成員，在年初才跟隨原DeepMind副總裁吳永輝一同加入字節(jié)。

加上宋洋近期的離職，連續(xù)兩起核心團(tuán)隊(duì)成員的遷移，似乎在業(yè)內(nèi)釋放了一個(gè)信號(hào)：在OpenAI和蘋果之后，字節(jié)跳動(dòng)正成為Meta的下一份挖角名單。Meta今年以來(lái)在全球科技人才“搶購(gòu)”中不斷釋放”鈔能力“，持續(xù)為AI人才開(kāi)出了大額支票。

據(jù)了解，在組建全新的AI研究部門期間，扎克伯格為頂級(jí)研究員給出的薪酬包，達(dá)到了行業(yè)罕見(jiàn)的尺度?！禬ired》在此前披露，Meta向部分候選人開(kāi)出的報(bào)價(jià)最高可達(dá)4年約3億美元，首年總包超過(guò)1億美元。

與此同時(shí)，字節(jié)跳動(dòng)也已經(jīng)站在了全球互聯(lián)網(wǎng)競(jìng)爭(zhēng)的最前排。2025年一季度，字節(jié)營(yíng)收約430億美元，首次在季度收入上超過(guò)Meta，使其成為“全球營(yíng)收規(guī)模最大的社交媒體公司”。

近期的二級(jí)市場(chǎng)上，隨著風(fēng)投機(jī)構(gòu)今日資本（CapitalToday）從中銀集團(tuán)手中購(gòu)得一筆字節(jié)股權(quán)，按最新成交價(jià)計(jì)算，這家互聯(lián)網(wǎng)巨頭的估值被推升至約4800億美元。

在AI方向上，字節(jié)一邊通過(guò)Seed、持續(xù)招聘與股權(quán)激勵(lì)擴(kuò)充隊(duì)伍規(guī)模，一邊在硅谷組建前沿團(tuán)隊(duì)，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)將招攬人才的手伸到了美國(guó)企業(yè)的家門口。

隨著華人科技人才在硅谷占據(jù)了AI科技圈的半壁江山，中美科技巨頭們?cè)诠韫鹊娜瞬艩?zhēng)奪戰(zhàn)，正進(jìn)入一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的“拉扯期”。

公開(kāi)信息顯示，喬思遠(yuǎn)本科畢業(yè)于上海交通大學(xué)，2021年從約翰·霍普金斯大學(xué)取得博士學(xué)位后加入Google，先后在Google Brain與Google DeepMind團(tuán)隊(duì)從事AI研究。今年年初，隨著Deepmind副總裁吳永輝加入字節(jié)，并主導(dǎo)Seed團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)，喬思遠(yuǎn)在同一時(shí)間點(diǎn)轉(zhuǎn)投字節(jié)。

如今，不到一年時(shí)間過(guò)去，喬思遠(yuǎn)已經(jīng)完成三家頭部AI大廠的“三級(jí)跳”。喬思遠(yuǎn)并不是今年唯一被硅谷挖走的Seed成員。根據(jù)《晚點(diǎn)LatePost》報(bào)道，Seed團(tuán)隊(duì)成員蔣路也在今年離職，隨后加入蘋果；他于2024年2月加入字節(jié)，負(fù)責(zé)視頻生成AI研發(fā)，此前是Google VideoPoet的項(xiàng)目研究負(fù)責(zé)人。

從喬思遠(yuǎn)、蔣路等案例中不難發(fā)現(xiàn)，那些先在Google等硅谷大廠完成訓(xùn)練、再在中國(guó)科技企業(yè)承擔(dān)大模型研發(fā)工作的中國(guó)研究員，正在成為中美科技公司同時(shí)爭(zhēng)搶的稀缺目標(biāo)。

和喬思遠(yuǎn)在Seed的研究屬性不同，宋洋在字節(jié)的重心主要在推薦系統(tǒng)和短視頻業(yè)務(wù)上。他早年參與CiteSeerX開(kāi)發(fā)，之后先后在微軟雷德蒙德研究院和Google任職，2020年以副總裁級(jí)別加入快手，負(fù)責(zé)短視頻、直播、電商等多場(chǎng)景算法，2024年中加入TikTok，出任主站視頻推薦算法負(fù)責(zé)人。

不過(guò)，宋洋本人同樣有著人工智能研究背景，在加入快手之前，宋洋曾任Google AI機(jī)器智能深度對(duì)話團(tuán)隊(duì)的研究與工程經(jīng)理，參與開(kāi)發(fā)谷歌產(chǎn)品的高級(jí)對(duì)話引擎。但考慮到宋洋在快手和字節(jié)的工作履歷，Meta的這一輪“挖墻腳”，更多還是指向了內(nèi)容推薦這一核心業(yè)務(wù)場(chǎng)景。

事實(shí)上，Meta偏好招聘來(lái)自硅谷的字節(jié)員工，并不是一件新鮮事?！禩he Information》此前的報(bào)道披露，自2024年7月以來(lái)，已有超過(guò)800名美國(guó)TikTok員工離職。數(shù)據(jù)公司Live Data Technologies的分析顯示，約10%離職員工選擇加入Meta，是TikTok離職員工入職最多的企業(yè)。

作為中美最頭部的AI/互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容巨頭，Meta和字節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)多少有點(diǎn)“孿生兄弟”的即視感，從產(chǎn)品層到人才層完全“對(duì)齊”。不過(guò)，從更宏觀角度看，中美科技企業(yè)之間的“互挖”，是中國(guó)企業(yè)近年來(lái)在硅谷人才市場(chǎng)存在感不斷增強(qiáng)的體現(xiàn)。

據(jù)《金融時(shí)報(bào)》此前報(bào)道披露，中國(guó)AI公司在硅谷重點(diǎn)招募那些既有工程研發(fā)經(jīng)驗(yàn)、又熟悉中文語(yǔ)境和中國(guó)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的工程師與研究員。阿里在加州Sunnyvale地區(qū)招聘AI應(yīng)用科研人員，以推動(dòng)其國(guó)際化數(shù)字商務(wù)與Accio搜索引擎項(xiàng)目；字節(jié)方面則在美國(guó)開(kāi)展多個(gè)AI項(xiàng)目組，與中國(guó)/新加坡團(tuán)隊(duì)協(xié)作開(kāi)展模型研發(fā)工作。

硅谷科技圈投資顧問(wèn)MichaelParekh，幾周前在一篇博客中提到了這樣一個(gè)場(chǎng)景：“一位在Meta公司工作的中國(guó)研究員表示，他經(jīng)常接到字節(jié)、阿里和騰訊的招聘電話。他現(xiàn)在正在考慮加入這些公司，因?yàn)樗麄兲峁┑男匠甏霰人贛eta的薪水更高，而且他們的AI團(tuán)隊(duì)中還有一些他在頂級(jí)AI會(huì)議上認(rèn)識(shí)的杰出中國(guó)人才?！?/p>

但也有獵頭表示，在頂尖人才領(lǐng)域，“中國(guó)公司目前還無(wú)法與Meta及其美國(guó)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供的數(shù)千萬(wàn)美元甚至更高的薪酬相匹敵。”

不過(guò)，中國(guó)公司的加入正在加速硅谷AI/科技人才市場(chǎng)的“內(nèi)卷”情況，過(guò)去一年中，像Meta這樣的“瘋狂玩家”，選擇帶著大把的鈔票鎖定業(yè)內(nèi)頂尖人才。

今年上半年，Meta在AI人才市場(chǎng)上的激進(jìn)行為不斷被曝光?！禬ired》此前的報(bào)道稱，扎克伯格為組建新的MSL部門，向頂級(jí)研究人才提供的薪酬包“高達(dá)4年3億美元”，首年總報(bào)酬可超過(guò)1億美元。

據(jù)了解，在Meta內(nèi)部，這些被稱為“自由球員級(jí)別合同”，來(lái)形容這些報(bào)價(jià)數(shù)字的夸張程度，而這些合同由CEO扎克伯格親自參與拍板。

不過(guò)，一位收到Meta Offer的OpenAI研究員曾向《Wired》透露，Meta的薪酬規(guī)模確實(shí)很誘人，但“這些薪酬方案的規(guī)模和結(jié)構(gòu)被到處歪曲了。”Meta公司發(fā)言人安迪·斯通也表達(dá)了類似的觀點(diǎn)，稱有些人“為了自己的利益，大大夸大了事實(shí)”。

盡管Meta給出合同的具體數(shù)字存在爭(zhēng)議，但“鈔能力”無(wú)疑是Meta在人才市場(chǎng)斬獲戰(zhàn)果的重要原因之一。據(jù)統(tǒng)計(jì)，Meta在這一輪招聘中至少?gòu)腁nthropic、蘋果、谷歌、OpenAI等公司挖來(lái)了16名頂級(jí)科學(xué)家或工程師，高薪搶人直接推高了全行業(yè)AI研究員的薪資水平。

在這場(chǎng)高價(jià)挖角中，OpenAI和蘋果是Meta最早對(duì)準(zhǔn)的兩個(gè)靶心。前者掌握ChatGPT及其背后的大模型堆棧；后者則在終端側(cè)AI與設(shè)備生態(tài)整合上占據(jù)獨(dú)特位置。Meta先用1億美元級(jí)別獎(jiǎng)金對(duì)OpenAI員工發(fā)起沖擊，再用另一份億元美金薪酬包挖走蘋果AI模型負(fù)責(zé)人龐若鳴。

今年9月，Meta還曾高薪挖來(lái)另一位SongYang——聽(tīng)起來(lái)與剛剛離職的宋洋同名，實(shí)際上是來(lái)自O(shè)penAI的華人研究員宋飏，業(yè)界稱他是“Meta從OpenAI挖來(lái)的最強(qiáng)大腦之一”。

另一方面，為了應(yīng)對(duì)Meta的金錢攻勢(shì)，一些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手們也選擇抬價(jià)留人。而在Meta內(nèi)部，扎克伯格的人才收納計(jì)劃并不順利。據(jù)了解，Meta新組建的MSL在宣布成立不到兩個(gè)月，就已有至少三名研究員離職，其中兩人只在Meta待了幾周便“回流”回OpenAI。

OpenAI CEO奧特曼曾在給內(nèi)部的一封流出備忘錄中批評(píng)Meta的挖角做法，稱這種以極端高薪為核心的策略“會(huì)帶來(lái)非常深層次的文化問(wèn)題”，并強(qiáng)調(diào)“最后贏的會(huì)是‘傳教士’，而不是‘雇傭兵’”。

一些媒體評(píng)論將這種現(xiàn)象形容為“人才溜溜球”：Meta用極高薪酬把人“吸”過(guò)來(lái)，卻很難在組織、項(xiàng)目和文化層面留住他們。據(jù)《Business Insider》披露，曾有內(nèi)部人士稱，MetaAI團(tuán)隊(duì)近年來(lái)頻繁重組，項(xiàng)目方向?qū)掖握{(diào)整，導(dǎo)致部分加入MSL的研究員“感到預(yù)期與現(xiàn)實(shí)差距過(guò)大”。

這些質(zhì)疑與輿論交織在一起，讓Meta被貼上了“靠砸錢堆人、但未必留得住人”的標(biāo)簽，也為Meta的人才吸納計(jì)劃制造了障礙。如今，考慮到硅谷AI圈中，華人占據(jù)了頂尖人才池的半壁江山，進(jìn)一步解釋了Meta瞄準(zhǔn)字節(jié)跳動(dòng)“挖角“的動(dòng)機(jī)。

據(jù)《Newsweek》此前的報(bào)道披露，字節(jié)從2020年到2024年在美獲批的高技能簽證人數(shù)從163人增至997人，成為2024年“高技能簽證引進(jìn)增速最快的科技公司之一”。從人才畫像看，字節(jié)在美國(guó)中有一支龐大的AI專家隊(duì)伍，這些研究員們這些既熟悉硅谷工程文化，又能天然融入灣區(qū)遍地華人AI圈的研究氛圍。

今年早些時(shí)候，在吳永輝加入字節(jié)時(shí)，就曾有報(bào)道披露，這位現(xiàn)任Seed掌門人目前常駐加州圣何塞，在北美領(lǐng)導(dǎo)Seed的業(yè)務(wù)開(kāi)展。顯然，硅谷已然成為中美頭部企業(yè)在AI領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)的主戰(zhàn)場(chǎng)之一。

換言之，Meta和硅谷企業(yè)和字節(jié)“互挖”的動(dòng)作，既是中美企業(yè)在硅谷關(guān)于AI科技人才的正面交鋒，也是華人群體在AI技術(shù)領(lǐng)域，逐漸占據(jù)主導(dǎo)地位的真實(shí)寫照。

硅谷的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)火蔓延到中美頭部企業(yè)間，背后是在全球AI產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的格局中，中美都將AI人才視為“戰(zhàn)略資源”，而中國(guó)背景的科學(xué)家們?cè)谶@其中的重要性更為凸顯。

美國(guó)白宮經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)委員會(huì)今年1月發(fā)布的《AI人才報(bào)告》提到，人力資本是美國(guó)AI產(chǎn)業(yè)保持領(lǐng)先的關(guān)鍵，指出美國(guó)對(duì)高技能人才的需求遠(yuǎn)超本土供給。與此同時(shí)，英偉達(dá)CEO黃仁勛的那句“世界上大約一半的AI研究人員是中國(guó)人”，也道出了美國(guó)AI體系對(duì)中國(guó)背景人才的依賴。

以Meta超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室（MSL）為例，今年7月，硅谷投資人Deedy曾披露過(guò)一份Meta44人”頂尖天才“的絕密名單，有40%的人來(lái)自O(shè)penAI，20%出自DeepMind，還有15%來(lái)自ScaleAI。而在這份名單中，有50%的成員來(lái)自中國(guó)。

果把視角拉回到MSL成立初期，華人研究員統(tǒng)治級(jí)地位更加凸顯。Deedy在另一條貼文中梳理了Meta公布的首批11名核心成員：全部是移民背景，其中7人本科畢業(yè)于清華、北大等中國(guó)高校。換句話說(shuō)，Meta挖字節(jié)這件事，本質(zhì)上算得上是華人AI圈的內(nèi)部“活水”。

面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才爭(zhēng)搶動(dòng)作，過(guò)去一年里，字節(jié)也在AI業(yè)務(wù)上持續(xù)加碼員工福利與期權(quán)激勵(lì)。今年9月，字節(jié)跳動(dòng)為Seed部門將推出新的期權(quán)發(fā)行計(jì)劃，主要面向大模型方向的研究員與工程師，按照績(jī)效與職級(jí)差異，每月可獲約9-13.5萬(wàn)元等值期權(quán)，按月歸屬，連續(xù)18個(gè)月。

而在最近，字節(jié)在其大模型業(yè)務(wù)線啟動(dòng)了名為“豆包長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃”，該計(jì)劃覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，讓大模型／AI方向員工持有與公司估值掛鉤的長(zhǎng)期激勵(lì)份額。對(duì)于正在面對(duì)國(guó)內(nèi)外同行高價(jià)挖角的字節(jié)而言，這些舉措本質(zhì)上都是“提高離職成本、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性”的防御動(dòng)作。

另一方面，字節(jié)也在全球范圍內(nèi)的人才市場(chǎng)上主動(dòng)出擊。《China Daily》此前的報(bào)道披露，字節(jié)在今年年中啟動(dòng)了秋季全球招聘計(jì)劃，開(kāi)放超過(guò)5000個(gè)崗位，覆蓋研發(fā)、產(chǎn)品與管理等八大領(lǐng)域，其中研發(fā)崗位的招聘名額同比增加23%，“具備大模型相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”被列為優(yōu)先項(xiàng)。

人才戰(zhàn)打到這個(gè)階段，公司的1號(hào)位也不能閑著，紛紛變成“說(shuō)客”下場(chǎng)招攬。在宋洋的跳槽傳聞中，有媒體提到開(kāi)“據(jù)傳扎克伯格親自打電話邀請(qǐng)”的細(xì)節(jié)，盡管這一說(shuō)法尚未被證實(shí)，但相關(guān)報(bào)道顯示，早在MSL團(tuán)隊(duì)的組建過(guò)程中，扎克伯格就已深度參與人才招募。

視角轉(zhuǎn)回字節(jié)這邊，《金融時(shí)報(bào)》此前報(bào)道稱，創(chuàng)始人張一鳴一直活躍于公司的AI戰(zhàn)略中，并親自參與從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司挖掘中國(guó)的AI工程師和研究員。今年10月，張一鳴以聯(lián)合創(chuàng)始人身份在上海亮相“知春創(chuàng)新中心”開(kāi)幕式，該中心旨在招募對(duì)計(jì)算機(jī)科學(xué)與AI感興趣的青年，培育出新一代的創(chuàng)新人才。

圖源：知春創(chuàng)新中心

除了扎克伯格和張一鳴，英偉達(dá)CEO黃仁勛也在今年10月向員工發(fā)布內(nèi)部說(shuō)明，承諾公司將繼續(xù)為H-1B簽證員工提供贊助，并承擔(dān)新增的10萬(wàn)美元申請(qǐng)費(fèi)。

“我們會(huì)承擔(dān)這些成本，因?yàn)槿瞬攀俏覀冏铌P(guān)鍵的長(zhǎng)期資產(chǎn)?！痹谡f(shuō)明中，黃仁勛這樣強(qiáng)調(diào)人才在AI行業(yè)的重要性。

事實(shí)上，在中國(guó)企業(yè)“防御機(jī)制”下，Meta等美國(guó)企業(yè)的鈔能力究竟能發(fā)揮多大作用，還要打個(gè)問(wèn)號(hào)。SecondTalent近期發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)高級(jí)AI算法工程師平均年薪已達(dá)16萬(wàn)美元以上，與硅谷薪酬差距縮小至約15-20%。

如今的灣區(qū)，AI科技人才已經(jīng)成為了了中美AI行業(yè)博弈的交火點(diǎn)，對(duì)于中國(guó)企業(yè)而言，他們既要防守Meta等對(duì)手的高價(jià)挖角，又要繼續(xù)向硅谷的研究員們拋出橄欖枝。人才稀缺的背景下，中美科技巨頭，本質(zhì)上是在硅谷搶同一撥人。

可以預(yù)見(jiàn)的是，在未來(lái)幾年里，這股來(lái)自華人 AI 社群的“活水”仍不會(huì)停下，大量來(lái)自中國(guó)、在硅谷成名的研究員，已然身處這場(chǎng)跨國(guó)“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”的漩渦中心。