2025券商裁員盤點

2025年，證券行業(yè)正在步入高質量發(fā)展。

隨著去年10月高層開啟政策刺激，推動股市持續(xù)反彈，交投火熱，券商傭金收入推動業(yè)績進步明顯，但各大頭部券商還是紛紛開啟了“裁員潮”。

國泰海通證券作為合并后的行業(yè)巨頭，在2025年前三季度員工總數(shù)減少了1180人，以-6.1%的變動幅度成為減員規(guī)模最大的券商之一，其核心目標直指整合后對重復崗位的優(yōu)化，以提升整體運營效率。

中金公司是更引人注目的，其員工總數(shù)減少了724人，降幅高達11.5%，其中投資銀行條線的減員尤為顯著，這直接反映了當前IPO市場節(jié)奏調整對投行業(yè)務帶來的沖擊。

與此同時，更多券商將“瘦身”的重點放在了傳統(tǒng)的線下業(yè)務網絡。

興業(yè)證券與國信證券分別減員707人和655人，變動幅度均超過6%，其人員精簡主要集中于一般證券業(yè)務崗位和線下分支機構，這清晰地表明依賴通道服務的傳統(tǒng)經紀業(yè)務模式正加速退出市場中心。

中信證券作為行業(yè)龍頭，也未能置身事外，員工總數(shù)減少了近500人，但其-3.2%的溫和降幅或許暗示了其業(yè)務調整的審慎性，即在壓縮傳統(tǒng)經紀業(yè)務的同時，正持續(xù)加強對研究和財富管理等專業(yè)領域的投入。

然而，就在一片精簡浪潮中，逆勢擴張的案例同樣醒目，揭示了市場新的增長點。

東方財富證券便是一個突出的例子，其員工總數(shù)在前三季度逆勢增長了22.63%，凈增612人，顯示出其依托線上流量優(yōu)勢大力發(fā)展財富管理的戰(zhàn)略決心。

同樣，國聯(lián)民生也因整合而人員大幅增加，這說明在某些細分賽道和特殊機遇下，人才爭奪戰(zhàn)依然激烈。

裁員背后，是一場圍繞降本增效與業(yè)務轉型的“靜默革命”。各大券商不再盲目追求人員規(guī)模，而是致力于優(yōu)化結構，將資源向高附加值領域傾斜。

數(shù)據(jù)顯示，以證券經紀人為代表的傳統(tǒng)崗位是此輪減員的主力軍，而與之形成強烈對比的是，代表專業(yè)服務能力的投資顧問數(shù)量卻在穩(wěn)步增長。

這一減一增，生動地刻畫了行業(yè)轉型的方向，從依賴交易通道的“人海戰(zhàn)術”，轉向依靠專業(yè)建議為客戶資產增值的“財富管理模式”。

究其原因，這場結構性調整由多重因素驅動。業(yè)務環(huán)境的變化是直接導火索，IPO的階段性收緊迫使投行部門精簡團隊；而更深層次的動力則來自于行業(yè)不可逆轉的數(shù)字化轉型，它降低了對簡單操作性崗位的需求，同時放大了對深度研究、資產配置和客戶服務能力的渴求。