三星顯示高管變動：OLED功臣批量晉升，年輕派上位

三星顯示于 11月25 日開展了 2026 年定期高管人事調整。本次人事調整涉及副社長 8 人、常務 13 人、資深專家（Master）2 人，總計 23 人，規模相對小幅。不過，此次人事調整被認為充分體現了公司為強化技術競爭力、開拓未來營收來源而推行的 “選擇與集中” 基調。

其中，最大的特點是主力業務部門 —— 中小尺寸顯示業務部有多名高管被大幅提拔，公司將重心放在強化 OLED、折疊屏、IT 面板等下一代顯示技術的競爭力上。

中小尺寸顯示業務部：聚焦強化 OLED、折疊屏競爭力

今年晉升人事中，最突出的趨勢無疑是中小尺寸顯示業務部的崛起。三星顯示為了在全球智能手機及 IT 面板市場維持主導權，正集中力量發展 OLED、折疊屏面板，此次人事調整也被解讀為該領域的業績得到了直接體現。

首先，姜泰旭副社長（工藝開發團隊長）在 OLED 性能提升和成本降低等技術難度較高的領域取得成果，因保障新品研發進度、強化產品競爭力做出貢獻而獲得高度評價。

金成元副社長（全球運營團隊長）通過優化國內外生產、物流流程，靈活應對全球需求波動并提升生產效率，其功績得到認可。

張相珉副社長（P 技術團隊長）主導光刻工藝良率提升和新工藝引入，進一步增強了制造競爭力；崔妍秀副社長（SDD 法人長）也因穩定量產平板電腦、汽車用顯示等新品，提升法人整體生產效率而躋身晉升名單。

折疊屏領域的技術成果也在人事調整中有所體現。鄭景浩副社長（模組開發團隊長）主導新型模組薄膜及高強度折疊屏部件研發，為 “Galaxy Z Fold7?Flip7” 的量產日程發揮了核心作用。

在常務晉升者中，中小尺寸業務部的崛起也同樣得到印證。金鎮榮常務（材料開發團隊長）主導 IT、汽車用 OLED 新品所應用的疊層材料研發，改善了 OLED 的壽命和效率，大幅提升了研發競爭力。

研發、設計領域：圍繞未來技術提拔人才

除中小尺寸業務部外，研發、設計部門也延續了基于業績的晉升原則。

白勝仁副社長（顯示研究所 CAE 團隊長）通過開發自主光學特性分析工具，實現了研發費用削減和設計效率提升，還搭建了基于 AI 的設備自動檢測平臺，為提高制造生產效率做出貢獻。

河東完副社長（設計研究團隊長）牽頭研發 OLEDoS（硅基 OLED）用高分辨率、低功耗電路，提升了下一代 XR 設備用白色 OLEDoS 面板的研發完成度。OLEDoS 作為 XR 設備的核心部件，被視為三星顯示拓展新業務組合的重要技術。

40 歲副社長、30 歲常務：年輕領導力走向臺前

三星顯示在此次人事調整中，依舊秉持重視成長潛力和技術領導力而非年齡的用人基調。40 歲副社長與 30 歲常務的同時亮相，凸顯出公司拓寬未來經營人才儲備庫的戰略。

這被解讀為，在全球顯示產業變革速度加快的背景下，公司認為需要能夠快速做出決策、以技術為核心引領組織的年輕領導力。

女性領導晉升擴大，持續強化組織多樣性

女性高管的晉升也在繼續。安娜麗副社長（分析技術團隊長）在因 OLEDoS、8.6 代線 IT 等新業務拓展導致產品品類多樣化的情況下，通過優化分析技術改善不良率，憑借這一成果獲得晉升。

法務領域，張荷妍常務（IP 團隊）穩定管理商業秘密、專利及授權等主要法務事務，為捍衛技術競爭力做出貢獻，其表現得到認可。

三星顯示就此次人事調整表示，本次晉升主要聚焦于經營業績優異，且通過開發差異化技術助力強化市場支配力、培育新增長動力的人才。

譯自 zdnet

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