哈市香坊區工程社區“點對點”賦能新就業群體

隨著快遞、外賣、家政等新業態融入日常生活，新就業群體已成為基層治理中不可忽視的力量。為激活這支隊伍的參與熱情，通鄉街道工程社區將網格化治理與新就業群體賦能相結合，培育“新工程人”志愿隊伍，鼓勵他們投身安全巡查、困難幫扶、協商共治等社區事務。近日，社區依托新時代文明實踐站，針對“新工程人”開展“志愿者的職責邊界與核心任務”主題賦能培訓，用靈活形式破解新就業群體“時間散、流動性強”的參與難題。

考慮到新就業群體多需奔波作業，社區創新采用“線下加好友、線上一對一傳要點”的培訓模式：線下見面時，工作人員先添加志愿者微信，線上再針對性發送培訓內容——從社區志愿服務現狀、志愿者職責邊界，到核心任務細化清單，逐條清晰解讀；同時特別強調，新就業群體“熟悉社區路況、覆蓋面廣、流動性強”的優勢，能在信息傳遞、應急響應、便民服務中發揮獨特作用，讓大家明確自身價值。

培訓中，針對新就業群體提出的“配送高峰期如何平衡工作與志愿服務”“遇到突發情況該管哪些、怎么管”等實際問題，社區工作人員逐一耐心解答；還通過微信分享優秀志愿者服務事跡，進一步激發大家的奉獻精神，強化服務意識。

此次“點對點”微信賦能培訓，不僅讓新就業群體系統掌握了志愿服務知識，更搭建起他們融入社區治理的橋梁。下一步，工程社區將持續優化賦能模式，推動“新工程人”志愿隊伍規范化、專業化發展，讓新就業群體成為基層治理的“新幫手”，共同打造更有溫度的社區環境。

來源：香坊區委宣傳部