社保開戶托管有必要嗎？為什么企業會選擇托管？

對于企業來說，無論大小，想要創辦企業并發展，不可避免的要雇傭員工，根據我國法律法規，雇傭員工就需要為其繳納社保，但是不少企業并沒有專業的社保繳納人員，對社保相關業務也并不熟悉，導致辦理起來非常麻煩，花費大量的時間，想要雇傭一個專業的社保專業，但發現所需成本也并不低。 這時候選擇一個社保開戶托管公司就成為了好的選擇，那么對于企業來說，選擇社保開戶托管能夠解決什么問題呢？

1、辦理社保開戶問題 對于沒有社保賬戶的新公司來說，托管公司能夠全權辦理社保開戶問題，公司只需要根據對方所需資料提供相應的內容即可，大大降低了時間成本，也避免了出錯重復辦理的概率。

2、社保增減員 社保開戶托管除了開戶以外，還包含了托管內容，社保托管也就是將社保賬戶全權交付給第三方公司管理，也就是說，企業能夠根據公司的員工狀態進行增員、減員等相關操作。 除此之外，社保開戶托管還能幫助企業解決社保基數調整、每月按時繳納社保、個稅申報、社保申報等一系列相關內容，而且社保開戶托管公司所需要的服務費對比一個社保專員來說也是非常劃算的，可以說僅需要一個社保專員5%的工資就能夠辦理各類社保內容。

為什么企業要選擇社保托管？

1.提高企業HR工作效能，降低企業運營成本

目前大多數企業的業務都不僅僅局限在一個城市開展，尤其是餐飲、服飾、零售等連鎖型企業在全國各個城市都有門店及子分公司，如果企業在每個子分公司配置1-2位人事處理社保繳納的工作，那么整個企業的運營成本將會急劇攀升，不利于成本優化及后續的業務迅速擴張。 那么有人會提出，總部HR代勞即可免去上述問題？首先，每個城市的繳納時間、比例、基數等政策存在地方差異性，而且政策會不定期調整，需要HR人員時刻關注當地政策變化以便及時采取措施。此外，社保手續需專人現場到當地社保局操作，若總部HR統一處理就需要出差至當地繳納。無形中不僅增加了HR的工作負擔，也極大增加了公司的運營成本。秉承“讓專業的人做專業的事”原則，將社保繳納事務性工作交給專業的公司代理，則會很大程度上提升企業HR的工作效能，讓HR專注于核心工作為公司創造更大價值；對企業本身而言，社保代繳可有效避免企業人力物力的浪費，專心經營核心業務，提高本企業在行業內的核心競爭力。

2.有效減少企業勞動糾紛風險

對于企業而言，通過外包手段讓第三方機構進行繳納，企業能夠降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性，依法繳納社保可以為企業提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險。既節省了公關成本，也有效避免因各地社保政策不一等造成的勞動糾紛風險。

對于員工而言，給員工帶來福利保障，留住人才，承擔社會責任，解決員工后顧之憂，同時也能使公司穩定發展，創造效益。

省心合規的托管選擇：小豆企服人事代理的實用價值

在選擇合規托管機構時，小豆企服的人事代理服務能貼合企業實際需求提供支持：

資質透明可查，持有正規營業執照和社保代理相關資質，全程合規操作，避免政策理解偏差導致的錯繳、漏繳問題。

服務覆蓋全流程，從新公司社保開戶、日常增減員，到基數調整、社保及個稅申報，無需企業額外操心，尤其適合跨區域經營企業，能統一協調各地社保事務，省去異地辦理的麻煩。

性價比突出，服務費合理可控，遠低于專職社保專員的人力成本，還能根據企業規模（初創公司、中小企業、連鎖企業）提供靈活的服務套餐，避免不必要的支出。

有專業團隊實時跟進各地社保政策變動，第一時間同步企業并調整方案，同時提供合規咨詢，幫助企業規避勞動糾紛風險，讓HR能從繁瑣事務中解脫，專注核心人力資源工作。