40歲后的職場中年人，其實只需要做好3件事

這是老白第245篇原創筆記

前言

心理學家榮格曾說：

“每個人都有兩次生命，第一次是活給別人看的，第二次是活給自己的。第二次生命，常常從40歲開始。”

職場上，年輕時的我們，以為靠能力與激情，就能闖出一番天地；中年后才驚覺，即使雙商在線，也會陷入泥潭毫無用武之地。

人到中年，你或許早已發現，普通人永遠跟不上環境和規則的改變。

所以，40歲后的新生命，不在于費心追逐外界的節拍，而在于做好這3件事，找準自己的節奏。

01 不卑不亢對待工作

耗盡心血的方案即將落地，被人摘了桃子；翹首以盼的升職終于有望，被人捷足先登；合不來的人刻意針對，所有人都視而不見。

年輕的你，會一走了之？還是拍案而起？

如今的你，無論現實壓力，還是生活動力，想必都讓你不會受到委屈就想逃離。

畢竟，你已有了閱歷賦予的定力，更懂得一個道理：工作而已，沒必要內耗自己。

當你接觸的人多了不難發現，點頭哈腰的，或許能占一時便宜；但只有腰直背挺的，才能走得更穩更遠。

尤其職場，過于謙卑，會被人輕視；過于傲慢，又會樹敵無數。

所以，對領導不諂媚，對下屬不打壓；對工作不敷衍，對自己不將就。

這，就是職場賦予中年人的最佳定義：不卑不亢。

02 不偏不倚經營關系

職場上最復雜的，從來不是技術人員的圖紙，也不是行政人員的流程，而是：

比六月天還善變的人際關系。

很多時候，昨天的知己，明天就因理念不同各奔東西；去年的下屬，今年搖身一變成為直屬上級。

更扎心的是，即使遇到“貴人”讓你一展抱負，也難免會在他離開后，陷入“前任遺留，不敢重用”的窘迫。

古話說“四十不惑”，在我看來，最關鍵的就是認清：

無論和任何人走得太近，容易失了分寸；過于疏遠，又顯得不近人情。

不糾結迷戀權力游戲，不輕易暴露人脈底細，才是40歲后在職場維持平衡的真諦。

不偏不倚經營所有人際關系，是中年人最值得擁有的軟實力。它既能在關鍵時刻助你一臂之力，也能在危急時刻幫你化險為夷。

03 不慌不忙沉淀自己

有句話說得好：

“在這個時代，職場淘汰我們的不是年齡，而是停止成長的心態?！?br/>

很多人覺得，35歲沒達到某個級別，40歲沒擁有多少存款，人生就沒有希望了。

卻忽略了，很多事情本就需要厚積薄發，才能水到渠成。

你不必覺得落后于時代，又跟不上技術更新速度，由此懷疑職業生涯還能持續多久。

其實，越到這個階段，越要給自己“慢下來”的權利。

不慌不忙的沉淀自己，不是停滯，而是找準自己的節奏，不求把所有事都做好，但求在做的過程中，堅定的朝前走。

請相信，只要在成長，慢一點也沒關系。中年人的最高境界，也無非就是用昨天、今天的一切，換一個明天更好的自己。

寫在最后

很喜歡《岳陽樓記》的這句話：

“不以物喜，不以己悲。”

40歲后的職場，難免是個轉折點，又何嘗不是下半程人生的起點？

人生的精彩，從不取決于起點的高低，而在于轉折處的抉擇。

答案，就在你內心深處。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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