四川
又臨近年底
年終獎成為打工人最期待的 “驚喜”
可公司說經營困難
年終獎就拖著不發
辭職了這錢還能要回來嗎？
今天咱們就通過這個真實案例
聊聊年終獎那些事兒
●案例分析
本案中，面對阿芳的請求，成都分公司于仲裁期間確認以下事實：2023年度阿芳應獲年終獎金額為人民幣10000元，其中5000元已支付，剩余5000元因經營困難尚未支付。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。若用人單位已明確承諾發放年終獎且存在未足額支付情形，勞動者可主張用人單位支付未足額部分的差額。
本案中，用人單位既已明確年終獎具體金額并確認存在未支付的事實，勞動者依法享有主張該款項的權利。阿芳的請求符合法律規定，故仲裁委予以支持，裁決用人單位應支付該筆年終獎。用人單位以經營困難等事由進行抗辯，均不構成法定免責事由。
同時，鑒于成都分公司系該節能工程科技有限責任公司設立的分支機構，不具備獨立法人資格，其民事責任依法應由總公司承擔。因此，本案所涉年終獎款項最終應由總公司履行支付義務。
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