山東
平湖一柱【第2965期 養老金專題】
有個老師問，兩人同年評聘副高七級，2025年10月同時退休，養老金怎么會相差2000多元呢？
了解詳情后知道，提問的這位老師教齡35年，比對的那位老師教齡40年，二人教齡相差5年啊！
不用細算，就這5年教齡之差，二人的養老金差距就大了。
我們大體“劃拉”一下，假若教齡40年教師退休待遇是12000元，那么每年“平均”就是3000元，35年教就是10500元，五年差1500元啊！
這樣粗算5年就差1500元，精算下來，差2000多元，就很正常了（哈哈）！
新養老金發放辦法，由基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金四部分組成。
其中基礎養老金是按繳費年限每年1%發放，35年是35%，40年是40%。五年差5%。
兩人同在2025年10月退休，教齡差別應是2014年10月1日前的視同繳費年限上。
過渡性養老金是繳費年限乘以過渡系數，過渡系數各省份不同，有的是1.3%，有的是1.4%。如果按1.3%計算，五年差6.5%。
個人賬戶養老金是繳費基數的8%，職業年金是個人繳費基數的4%（個人）+8%（單位）=12%。教齡40年教師因早工作五年，所以薪級工資肯定高，盡管二人同年評聘副高七年，但繳費基數肯定也不同，教齡40年教師的薪級工資至少高五級，個人賬戶養老金和職業年金賬戶兩個人也會相差不少。
至于具體差額，須有兩位老師的個人賬戶養老金和職業年金儲額及退休時的視同繳費指數、實際繳費指數等數據才能測算。
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