博士大躍進：上交大明年招5000人，未來城管都要博士學歷了？

博士擴招成為了緩解社會就業矛盾的緩沖帶。但能緩沖多久呢？

前文回顧：

上海交大2026年計劃招收5000名博士！這條消息在熱搜上短暫停留，嚇壞了莘莘學子，這是卷到什么程度了？

清華、浙大等頂尖學府也紛紛突破5000大關，形成中國高校的“5000人俱樂部”。這個數字，接近美國前20所高校博士年招生總量的三分之一。

2024年招3500人，2025年4000人，2026年直奔5000人。上海交大三年擴招幅度超過40%，這種增長曲線近乎垂直。

更令人深思的是結構變化，2026年上交大博士招生數量將首次超過本科生，這一轉折點意味著，中國高校正從本科教育為主向研究生教育重心轉型。

算上往年的博士生，上海交大差不多一個教職工能分一個博士了。這能保證教育質量嗎？

以后的就業該卷成什么樣子？

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博士點有點甩賣大白菜的意思了。

2023年新增831個博士點，重點傾斜人工智能、集成電路、生物醫藥等“卡脖子”領域。博士大軍被寄予了厚望。

靠人頭出奇跡？是否有效咱不知道。普通百姓更關心的是，未來就業會有啥影響嗎？

碩博擴招，扮演著“就業蓄水池”的角色。就業難？那就將就業壓力從社會延遲轉移至高校。這也是一種思路。

2023年我國碩博畢業生超百萬，面對嚴峻就業形勢，繼續深造成為不少人的無奈選擇。在某種程度上這是雙向奔赴。

博士擴招成為了緩解社會就業矛盾的緩沖帶。但能緩沖多久呢？

理想師生比是1：10，5000名博士需要500名導師。但現實是導師年均帶新生僅1-2名，師資不足怎么辦？

現在的博導不只是指導學生，而更像是管理研究團隊。

質量把控呢？規模擴張必然帶來培養模式的標準化、流水線化。

學術這條窄路已經擁擠不堪，多數博士將不得不走向產業界。但企業端會有那么大的需求嗎？并不樂觀。

2025年10月消息，一位36 歲的北大文科女博士，2021 年畢業后入職西部一所 985 高校，簽了 “3+3 非升即走” 協議。她工作努力，2023 年獲得 “校教學優秀獎”，還帶領學生拿下 “挑戰杯” 國家級一等獎，但 2024 年底學校以 2023 年出臺的 “副高職稱以下的青年教師，原則上不允許承擔課程教學” 這一新規定為由，通知她考核未通過，不予續聘。最終她只能去一家普通高校找工作，落差較大。

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人文社科領域可能是問題最大的。因培養成本低，人文社科成為擴招主力，但與“解決技術瓶頸”的初衷南轅北轍。即使理工科博士，若脫離產業需求，同樣面臨“高學歷低就業”困境。

博士生穩定性差，期望薪資高，但解決實際問題的能力未必強于本科生。

富士康等企業甚至明確拒招高學歷員工。

2025年 10月下旬，哈佛文理學院內部通告顯示，未來兩年博士項目將大規模削減，科學類招生人數將下降 75% 以上，人文學科減少約 60%，社會科學領域縮招 50% 至 70%。幾乎同時，多所學院宣布裁員。此外，布朗大學、芝加哥大學等也紛紛采取類似措施。

美國國家科學基金會“已獲博士學位調查”顯示，2024 年，美國人文類博士學位獲得者中僅有 57% 明確表示有相關職業規劃，而僅有不到三分之一的人獲得了與學術相關的工作。

可是我國還在擴招。這是逆規律而行嗎？

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日本的教訓值得警醒。

1991 年日本文部省提出 “研究生倍增計劃”，導致碩士和博士人數大幅增加，但同期就業市場并未相應擴大，博士就業率從 66.33% 降低至 58.4%。許多博士只能從事臨時工作，如在高校當臨時教師，或者從事便利店、超市臨時工等工作，薪資比正式員工低 30% 左右，成為 “高學歷窮忙族”。

中國是否在重蹈覆轍？

面對博士擴招大潮，個體需要冷靜思考。讀博4-5年的機會成本巨大，尤其是對于普通家庭子弟，這場豪賭可能押上整個家庭的積蓄與希望。

破除“學歷崇拜”同樣關鍵。技術型人才可考慮高端制造業，這些領域雖學歷門檻不高，但薪資增長空間大，且更看重實際能力。

理性退出有時比盲目堅持更需要勇氣。

如果未來的某一天，當城管崗位都要求博士學歷時，問題不出在城管工作需要多么高深的知識，而是整個社會已經陷入學歷通脹的惡性循環。

想一想博士的含金量還有嗎？

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