35歲遇公司裁員，拿8萬賠償金走人，還是降薪3000留下來？

朋友公司要裁員，給了兩種方案：

一是辭退，按勞動法賠償n+1，8萬；

一是從月薪8000降到5000，可以留下來。

朋友有些猶豫，不知道怎么選。

朋友猶豫的點是現(xiàn)在大環(huán)境不好，怕離職后更難找到工作，但是留在公司，萬一公司撐不過一年，到時再走就更被動了。

對于朋友的情況，我?guī)退隽艘粋€分析。

首先，8萬塊錢是實打?qū)嵉刭r償，馬上就可以落袋為安。

而5000塊錢的工資卻沒有那么穩(wěn)，公司未來能否好轉(zhuǎn)，得看大環(huán)境，也看公司的運營。

與其賭公司未來會好轉(zhuǎn)，不如先拿錢走人。

其次，35歲還不算大，而且他在這個行業(yè)做了快十年，積累了經(jīng)驗和人脈，再出去找工作也不會太困難。可以先問問已經(jīng)出去的同事和朋友，能夠有熟人內(nèi)推就容易地多。

第三，如果出去后，8000塊錢工資的工資不好找，那就降到5000-6000，同樣的崗位，競爭優(yōu)勢就出來了。

既能跟留下來的工資持平，還能拿8萬塊的賠償金，何樂而不為？

當然，我也給他分析了一下留下來的好處和風險。

好處就是：

1、免了找工作的奔波，短時間內(nèi)有穩(wěn)定的收入；

2、公司的社保和公積金不會斷，這是一個隱形的福利。

風險就是：

1、公司業(yè)務起不來的話，依然面臨被裁員或降薪；

2、越拖年齡越大，跳槽越難。

最后我讓他結(jié)合公司目前的情況，再做決定：

一看公司的財務情況，發(fā)工資困不困難，銷售業(yè)績?nèi)绾危?/p>

二看公司的重要部門員工是走還是留，特別是業(yè)務部、技術部以及產(chǎn)品開發(fā)部。如果重要部門的員工都走了，那么公司再發(fā)展起來的可能比較小。

朋友考慮了兩天，跟我說還是決定留下來，在這樣的經(jīng)濟形勢下，不敢亂動，想再看看公司發(fā)展再說。

我尊重他的決定。

畢竟未來怎樣誰也說不準，成年人要為自己的選擇負責，承擔或好或壞的結(jié)果。

如果是你，會怎樣選擇呢？