內(nèi)地縣城為何留不住年輕人 關(guān)系戶把持有限資源

內(nèi)地小縣城為何留不住年輕人，《大眾新聞》這個(gè)視頻說的確實(shí)如此。縣城沒有什么太多的機(jī)遇，好單位好企業(yè)寥寥無幾，還都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，出一個(gè)人進(jìn)一個(gè)人，不是普通人能有的那個(gè)“坑”，一個(gè)機(jī)會(huì)的背后是實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)。

隨著人口數(shù)量的總體萎縮，人口才是一個(gè)縣城立縣之本，現(xiàn)在一些縣市，維持著不溫不火的小日子，為數(shù)不多的幾條街道象征著一個(gè)縣城的興衰。

內(nèi)地縣市為什么留不住年輕人？不僅僅只是機(jī)遇太少，在有限的機(jī)遇里面，普通人沒有機(jī)會(huì)找到一份屬于自己的好工作。真正能在小縣城有一份體面待遇工作，都是需要關(guān)系。

比如在小縣城，煙草、電網(wǎng)、醫(yī)院、政府、學(xué)校和為數(shù)不多的好企事業(yè)單位，一般人想進(jìn)來幾乎都很難。普通人在內(nèi)的小縣城一個(gè)月大概二千多到三千多元，維持普通生活。

而縣城那些為數(shù)不多稍微好一點(diǎn)的國(guó)有企業(yè)，大概有四千多元一個(gè)月，政府單位科級(jí)干部大概有7000多一個(gè)月；而醫(yī)院一些科室主任大概有一萬多一個(gè)月。

在小縣城，有不少隱形富豪，比如那些一個(gè)月工資獎(jiǎng)金過萬的，無疑是在縣市中非常體面的佼佼者。但，這些人算不上什么隱形富豪，但也遠(yuǎn)比一線城市公務(wù)員滋潤(rùn)。縣城真正隱形富豪，是那些掌握實(shí)際權(quán)力的人，他們把手工的一些重要行政審批權(quán)、工程、人事權(quán)，往往都會(huì)給親朋好友變現(xiàn)。尤其是一些工程項(xiàng)目，一年輕輕松松幾十萬幾百萬的收益，外人不要說很難接到，接到了也不敢做，即使做了未必拿拿到錢。只有他們本地盤踞有勢(shì)力的人才知道怎么玩這些工程項(xiàng)目。

在小縣城，吃飯都有大學(xué)問，街道路邊餐館酒樓都是普通老百姓和普通公職人員去的地方，每個(gè)縣城都一些吃飯接待的地方，這些地方也是五花八門，有些是憑個(gè)人影響力和私人感情安排在一些“家宴、私廚”不對(duì)外的地方，有些是安排在國(guó)有賓館酒店進(jìn)行接待。

“私房菜“不僅僅只在大城市，小縣城也一樣有“私房菜”，上面來人檢查工作，來個(gè)朋友，都要安排吃個(gè)飯，也不是隨便大街上找個(gè)館子。

一個(gè)縣城，除了幾個(gè)主要領(lǐng)導(dǎo)之外，幾乎都是本土干部，他們中絕大多數(shù)人也就在本地做官，沒有上面賞識(shí)，能到副縣長(zhǎng)算是到頂。

一個(gè)縣城也就那些人，機(jī)遇就那些，普通人基本上和這些機(jī)遇無緣，除非有至親、摯愛、摯友進(jìn)入重要崗位。比如用人，并不是外界所認(rèn)為“逢進(jìn)必考”，一些國(guó)有企事業(yè)單位用人制度非常復(fù)雜，只要單位簽訂合同的待遇也是一樣，除非是勞務(wù)派遣。在縣城，一些企事業(yè)單位用人，主要還是單位自己在把握，每個(gè)地方又有一些歷史和特殊情況，“漏洞”都是給到一些關(guān)系戶。

普通人畢業(yè)想回老家發(fā)展，那種環(huán)境下，工人、農(nóng)民家庭沒有辦法融入其中，也很難對(duì)接。當(dāng)然，這樣也會(huì)形成一個(gè)惡性循環(huán)，小縣城長(zhǎng)期以這種模式來循環(huán)，很難有大的發(fā)展。特別是隨著人口萎縮，縣城債務(wù)危機(jī)，未來這些區(qū)劃必然隨之人口大幅度下降而調(diào)整。