人一旦開欲，生命力就會(huì)自動(dòng)恢復(fù)

35歲之后，最重要的事是開欲

因?yàn)?5歲之后，很多人會(huì)忽然失去了欲望。

不是說生理上的那種沖動(dòng)啊，是說一個(gè)人活在世界上的生命力。

那種強(qiáng)烈的“我想要”，或者遇到什么事“馬上就去做”的干勁。

德國(guó)哲學(xué)家叔本華有個(gè)觀點(diǎn)，他說人受欲望支配，欲望不滿足就痛苦，滿足了就無聊。

人生如同鐘擺，在痛苦和無聊之間搖擺，尤其是到了中年階段。

我身邊很多這樣的朋友，別人看來就是有房有車，結(jié)婚生子都很順利。

但一聊起來就發(fā)現(xiàn)這個(gè)人“枯萎”了，干什么都會(huì)說“差不多”，“沒有想買的”，“沒什么意思”，陷入低欲望甚至空虛中。

最危險(xiǎn)的是，30多歲的時(shí)候就沒有了動(dòng)力，一旦過幾年真的進(jìn)入低谷期，就很難再爬上來。

但你有沒有想過，過去我們追求的東西，真的是內(nèi)心想要的嗎？

前半生我們大多在按社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)生活，欲望大部分是整個(gè)社會(huì)、文化、商業(yè)廣告這些外部環(huán)境激發(fā)的：

比如，快樂源自擁有更多；只有成功才是比別人強(qiáng)；什么年齡就該做什么事……

但中年以后，人的主體性逐漸變強(qiáng)，個(gè)體意志覺醒，這時(shí)會(huì)忽然覺察到：

我們的精神能量被大量消耗在了關(guān)注別人的生活、追逐流行趨勢(shì)、開展社會(huì)化比較上。

外部的欲望確實(shí)可以驅(qū)使我們很長(zhǎng)一段時(shí)間，但當(dāng)真正覺醒以后，改變就發(fā)生了。

畢竟人生很長(zhǎng)，中年其實(shí)是最好的時(shí)光，在這個(gè)階段想要改命，就需要重新激活生命力。

因?yàn)橛X醒后的欲望，才是自己內(nèi)心真正的原始的欲望。

那要怎么做才能在現(xiàn)在低欲望的時(shí)代里，再次開欲？

我的“心靈處方”，是去找到那件你喜歡且擅長(zhǎng)的事。

開欲的關(guān)鍵，是那件你喜歡且擅長(zhǎng)的事

要知道，生命力是靠在一件喜歡且擅長(zhǎng)的事情里，不斷做，不斷贏得正反饋，然后在這個(gè)過程中被支撐起來的。

哲學(xué)家羅素在《我們還能獲得幸福嗎？》這本書里提到，當(dāng)他在思考“什么是幸福”時(shí)，他想到了家里的園丁。

園丁70多歲了，還經(jīng)常邊哼歌邊干活。

他除了日常種花修剪外，就是為了保護(hù)自己的工作成果，和搞破壞的野兔斗智斗勇。

羅素由此醒悟，真正的幸福不在于在腦子里一遍遍去想意義、道理，而是在喜歡的事情上投注全部，傾力去做。

我的朋友鄧姐就經(jīng)歷了這樣覺醒、低谷然后開欲的過程。

她比我年長(zhǎng)幾歲，一步步靠著自己的努力和野心，從普通HR做到了HR總監(jiān)位置。

我以為她會(huì)一直做到退休，沒想到上半年突然辭職。

理由是覺得HR總監(jiān)做到了頭，沒有更多的發(fā)展和期待了。

由于身體原因，她在家里休息了一段時(shí)間，再碰面時(shí)明顯感覺人變得低沉，喪失了能量。

她說最近在家常會(huì)想起自己的職業(yè)生涯，曾經(jīng)那么高光過，也很得意過。

現(xiàn)在卻仿佛過山車坐到了底，想爬爬不出來。

她僅剩的一點(diǎn)期待是報(bào)名學(xué)習(xí)成為個(gè)人職業(yè)教練，但學(xué)習(xí)進(jìn)度停滯不前，腦子里被“學(xué)了也就那樣”的念頭綁架，導(dǎo)致行動(dòng)力很差，效率極低。

我嘗試著問她，這個(gè)期間有沒有什么事讓她獲得了正反饋、覺得有價(jià)值？

她想了想說，離職后還是常收到過去團(tuán)隊(duì)小伙伴的求助，每次為別人提供了幫助，就算沒有金錢的回報(bào)，她也覺得很有意義，會(huì)短暫地生出很多力量。

我鼓勵(lì)鄧姐繼續(xù)在這個(gè)方向上持續(xù)做，不要想，只是做就好了。

沒想到，短短兩個(gè)月的時(shí)間，她的狀態(tài)就完全不同。

每天運(yùn)動(dòng)、學(xué)習(xí)，邊找工作邊準(zhǔn)備教練考試，整個(gè)人像上了發(fā)條一樣，一直轉(zhuǎn)不停。

她說直到現(xiàn)在才覺得自己活得很敞亮，每一件事都是在為自己真正想要的目標(biāo)而做。

正反饋的意義，就是讓那些已經(jīng)覺醒過，卻掉進(jìn)失去欲望的陷阱里的人，自己“想要變好”。

其實(shí)鄧姐是很幸運(yùn)的，她從過去的工作經(jīng)驗(yàn)中挖掘到了自己的熱愛。

但普通人很難自己就找到這樣一件有持續(xù)正反饋、能激發(fā)欲望的事。

我的推薦，是你得先研究你自己：

你的優(yōu)勢(shì)是什么？

哪些事情你天生就比別人干得好？

哪些事情就算失敗了，你也忍不住去做，而且能拿到漂亮的業(yè)績(jī)？

鄧姐能從谷底反彈，是因?yàn)樗芸煺页隽俗约旱?strong>優(yōu)勢(shì)。

她知道自己有極強(qiáng)的共情和目標(biāo)，能通過學(xué)習(xí)和交往賦能別人，這是做一個(gè)好教練最契合的優(yōu)勢(shì)。

如果你也想像鄧姐一樣，很快能發(fā)現(xiàn)自己的天選職業(yè)，我想推薦你做一份優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)。

這份測(cè)評(píng)，已經(jīng)幫助60w+人找到了自己的核心優(yōu)勢(shì)。

除此之外，我們花了將近1年的時(shí)間，將多年的管理經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，聯(lián)合專業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)，研發(fā)了這款5天優(yōu)勢(shì)體驗(yàn)營(yíng)，幫助你找到自己的優(yōu)勢(shì)。

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進(jìn)一步了解自己的優(yōu)勢(shì)

找到自己人生最重要的那件事

如果看到這，你覺得自己很普通，沒什么優(yōu)勢(shì)。

這是一個(gè)人對(duì)自己最大的誤解。

什么是優(yōu)勢(shì) ？

人人都有優(yōu)勢(shì)

優(yōu)勢(shì)不是我們常說的某種特長(zhǎng)或技能：會(huì)寫，會(huì)彈鋼琴，會(huì)演講，會(huì)拍照……這些是后天習(xí)得的技能。它是我們對(duì)這個(gè)世界天生的感受和行為方式。

就比如說，會(huì)議室的桌子上，有個(gè)杯子放得特別靠近桌沿，有的人就這么走過去了，有人卻會(huì)沖過去把杯子往里推一下。

這個(gè)行為方式不需要你練習(xí)，而是下意識(shí)的，它更像是寫在你基因里的「技能」，不用你做任何練習(xí)，就能比別人厲害。

這就是先天優(yōu)勢(shì)，很難被改變。

它在神經(jīng)學(xué)中已經(jīng)被證明了。在我們的大腦中，有一種結(jié)構(gòu)叫做突觸，它是用來連接神經(jīng)元的。

從我們出生起，突觸的數(shù)量指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)，3歲時(shí)，突觸生長(zhǎng)已經(jīng)到達(dá)巔峰。

在接下來的十幾年里，一些連結(jié)消失了，一些連結(jié)被保留下來了，一些連結(jié)則被極大強(qiáng)化了。

一般在15歲之前，我們的大腦網(wǎng)絡(luò)交通基本形成，其中，出現(xiàn)了三種路：狹窄崎嶇的土路，普通的路，以及平坦寬闊的高速公路。

優(yōu)勢(shì)，就是那些平坦寬闊的高速公路。

可惜，很多人一輩子都沒見識(shí)過自己「高速公路」的厲害，他們每天費(fèi)盡力氣走在狹窄坎坷的土路上，緩慢而艱難。

心流之父米哈伊-契克森特米哈伊畢生致力于研究高峰體驗(yàn)和巔峰表現(xiàn)，他曾說過：

“人類最好的時(shí)刻，通常是在追求某一目標(biāo)的過程中，把自身實(shí)力發(fā)揮得淋漓盡致之時(shí)。”

如果你沒有意識(shí)到 “哇，這才是我想走的路， 我可以做出改變”，你爬的每一步都將指向錯(cuò)誤、失敗的方向。

不知道要自己尋找什么，那就永遠(yuǎn)找不到它。

所以那些成功、優(yōu)秀的強(qiáng)者，都是那些懂得在優(yōu)勢(shì)上發(fā)揮，做有效努力的人。

他們都知道自己爬的是什么梯子，想要在哪面墻上登高遠(yuǎn)眺，又想要攀登到什么樣的高度。而普通人，卻很少去關(guān)注和了解自己的優(yōu)勢(shì)是什么。

《底層邏輯》這本書里提到過一個(gè)概念：

當(dāng)一件成功概率是20%的事，不斷重復(fù)做上14次，那么成功概率就變成了95%。

這不是一種簡(jiǎn)單的重復(fù)，你在每一次的失敗和成功之間，會(huì)去做很多復(fù)盤、創(chuàng)新、調(diào)整，重復(fù)不僅僅是疊加時(shí)間努力，而是找到自己的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域，折疊自己實(shí)現(xiàn)“復(fù)利”。

在你的優(yōu)勢(shì)模式上復(fù)利，結(jié)果會(huì)比你想象的快很多倍。

所以，為了幫助更多20歲-40歲的職場(chǎng)人少走彎路，盡快找到自己的優(yōu)勢(shì)賽道，盡早實(shí)現(xiàn)復(fù)利。

崔璀和團(tuán)隊(duì)一起，花了將近1年的時(shí)間，將她12年的管理經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，聯(lián)合專業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)，研發(fā)了這門5天優(yōu)勢(shì)挖掘課。

加入「優(yōu)勢(shì)定位訓(xùn)練營(yíng)」

你將能得到1份精準(zhǔn)優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)

+1V1專業(yè)優(yōu)勢(shì)報(bào)告解讀

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識(shí)別你的天生優(yōu)勢(shì)，定位核心競(jìng)爭(zhēng)力

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職場(chǎng)沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，人人都需要一位職場(chǎng)教練

職位越高的人，越需要。

看到這，也許你會(huì)問我自己試錯(cuò)就行，一定要找職場(chǎng)教練嗎？

不得不說，普通人靠自己定位「職場(chǎng)破局的關(guān)鍵」是很難的，經(jīng)常會(huì)陷入二大陷阱：

陷阱一：你永遠(yuǎn)解決不了「認(rèn)知以外」的問題。

0-5年的職場(chǎng)人，基于有限的見識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，80%找到還是假問題；

5年以上的職場(chǎng)人，隨著職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富，越容易陷入「思維定式」，更難看到自己的真問題。

靠自己的經(jīng)驗(yàn)找真問題，你也許永遠(yuǎn)走在重蹈覆轍的路上。

比陷阱一更加隱蔽的是陷阱二：在標(biāo)準(zhǔn)答案里面找個(gè)性化解決方案。

高階的職場(chǎng)人想通過朋友的經(jīng)驗(yàn)幫助自己解決問題，但是發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)沒有標(biāo)準(zhǔn)答案并不適用自己。花了錢學(xué)了課問題還沒解決，這是隱蔽的陷阱二。

怎么破除這些陷阱？

比爾蓋茨曾在一次演講中指出「人人都需要一位教練」。

他指出不論在職場(chǎng)還是生活中，都需要像運(yùn)動(dòng)員一樣，有一位從旁指導(dǎo)的教練，給予定制化反饋。

借用愛因斯坦的一句話：「事情不會(huì)在出現(xiàn)問題的那個(gè)層面上得到解決，只有上升到更高的層面才會(huì)得到解決。」

而職場(chǎng)教練，就是這樣一個(gè)存在。他能代替職場(chǎng)貴人，跳出個(gè)人認(rèn)知盲區(qū)，讓普通人思考找到職場(chǎng)破局的關(guān)鍵。

現(xiàn)在報(bào)名，立即填寫問卷，還有機(jī)會(huì)獲得高級(jí)教練1v1咨詢。

我們的優(yōu)勢(shì)理論總研發(fā)封一帆老師，從國(guó)外先進(jìn)的教練技術(shù)，帶領(lǐng)著團(tuán)隊(duì)用3年多的時(shí)間研發(fā)了1v1職場(chǎng)咨詢技術(shù)。

這期間我們專門招募資深獵頭和高管組成了一支教練團(tuán)隊(duì)，依靠背后60W+用戶的優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)庫(kù)，針對(duì)你的職場(chǎng)困境，幫助你撥開迷霧，找到真問題，給到你定制化的解決方案。

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對(duì)不夠了解自己，卻又想深入挖掘自己的人來說，優(yōu)勢(shì)是非常重要的工具。

但了解優(yōu)勢(shì)的人并不多，知道怎么把自身優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來的人，更是少之又少。

所以，如果你是20歲-40歲的職場(chǎng)人，想要少走彎路，我推薦你加入《5天優(yōu)勢(shì)挖掘營(yíng)》。

「我們想用這種方式，把重要的優(yōu)勢(shì)視角普及給更多的人，幫助更多對(duì)自己不夠自信，遭遇職場(chǎng)瓶頸、人生迷茫的人，走出困境，做出正確選擇 。 ——Momself創(chuàng)始人、CEO崔璀」

- 崔璀 -

在優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，我們已經(jīng)有60萬+學(xué)員加入過「優(yōu)勢(shì)定位訓(xùn)練營(yíng)」，并且都給出了自己的反饋。

這套訓(xùn)練營(yíng)課程，是在測(cè)評(píng)之外，6節(jié)優(yōu)勢(shì)解析課+1V1導(dǎo)師測(cè)評(píng)報(bào)告解讀+2節(jié)大咖私房課。

在課中，崔璀會(huì)帶領(lǐng)你用成功畫面法等具體實(shí)用的工具，去確認(rèn)你的人生目標(biāo)，找到那個(gè)未來10年不會(huì)變的人生賽道。

有些人跌跌撞撞換了無數(shù)的工作才知道自己的優(yōu)勢(shì)是什么。

我們多年的研發(fā)，把這個(gè)過程壓縮到了5天。

這個(gè)訓(xùn)練營(yíng)目前也已經(jīng)幫助很多人找到自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)進(jìn)階。

訓(xùn)練營(yíng)的主要內(nèi)容包括以下幾塊：

1、幫你重新認(rèn)識(shí)自己：

一份優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)，125道題10分鐘，拿到自己四大核心優(yōu)勢(shì)報(bào)告，優(yōu)勢(shì)教練1V1解讀，深入分析現(xiàn)在的職場(chǎng)卡點(diǎn)；

2、幫你激活發(fā)展?jié)撃埽?/strong>

大咖私房課，教你如何把優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到極致，成為不可替代的人；

3、讓你學(xué)會(huì)溝通，放大你的優(yōu)勢(shì)；

用優(yōu)勢(shì)視角，找到真正專屬你的溝通密碼。

4、幫你優(yōu)勢(shì)行動(dòng)計(jì)劃

找到未 來幾年的方向，明確去 那個(gè)方向的路徑。

課程研發(fā)人員全部來自權(quán)威機(jī)構(gòu)，樣本覆蓋10000+職場(chǎng)人，集結(jié)150個(gè)行業(yè)上千個(gè)崗位，盡量貼合國(guó)內(nèi)職場(chǎng)人的實(shí)情。

這樣一個(gè)結(jié)合了理論和實(shí)戰(zhàn)的訓(xùn)練營(yíng)，當(dāng)前只需要9.9元，超值的體驗(yàn)還在于：

1、專業(yè)的「優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)」，找到你的核心優(yōu)勢(shì)

這個(gè)測(cè)評(píng)這個(gè)測(cè)評(píng)基于馬丁·塞利格曼的積極心理學(xué)、西方心理學(xué)界公認(rèn)的人格特質(zhì)模型-FFM人格模型及中國(guó)人格結(jié)構(gòu)理論。

測(cè)試完，你會(huì)得到一份幾千字的測(cè)評(píng)報(bào)告。

你的優(yōu)勢(shì)是什么，具體表現(xiàn)是什么，有可能遇到的困擾，以及應(yīng)對(duì)建議，清清楚楚。

2、一套優(yōu)勢(shì)精品課程，教你如何發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，避免無效努力

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3、優(yōu)勢(shì)導(dǎo)師親自解讀你的優(yōu)勢(shì)報(bào)告，讓你聽了就能行動(dòng)

我也遇到過很多人問我：是不是做個(gè)測(cè)評(píng)就可以了？

我都會(huì)告訴他們：

不是的，我們的測(cè)評(píng)解讀報(bào)告有幾千字，包括你的優(yōu)勢(shì)圖譜、專屬的行動(dòng)化建議，這些具體如何解讀，行動(dòng)化建議如何操作，盲點(diǎn)如何破除，必須要有專業(yè)人員的指導(dǎo)。

認(rèn)真填寫問卷的人，還有機(jī)會(huì)獲得1V1 優(yōu)勢(shì)導(dǎo)師專業(yè)優(yōu)勢(shì)報(bào)告解讀，以及兩次大咖私房課，幫助真正弄明白自己的優(yōu)勢(shì)。

在優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)推廣和教學(xué)的過程中，我們收獲了無數(shù)寶貴的好評(píng)和反饋。

4、隨課附送豪華禮包，幫助你更好了解優(yōu)勢(shì)，快速成長(zhǎng)。

買即送12大福利：

我們生活中不缺努力的人，但能夠看到自己優(yōu)勢(shì)并將其發(fā)揮得當(dāng)?shù)娜耍瑓s很少。

正如美國(guó)人本管理大師德魯克所說：

「大多數(shù)人窮盡一生去彌補(bǔ)劣勢(shì)，卻不知從無能提升到平庸所要付出的精力，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過從一流提升到卓越所要付出的努力。」

「唯有依靠?jī)?yōu)勢(shì)，才能實(shí)現(xiàn)卓越。」

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主筆/優(yōu)勢(shì)教練菜泡飯排版/小金

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