退休人員好消息，2026年養老金調整概率大，誰能在明年多加錢？

時間過得很快，還不到還有不到三個月就將迎來2026年了。明年是一個特殊的年份，是“十五五”的開局之年，在二十屆四中全會的公報里明確提到“十五五”期間要提高社會保障能力，養老保險屬于社保之一，這意味著明年及未來的五年極有可能繼續上漲養老金。

那么2026年開始，哪些退休人員能夠多加錢呢？本文來盤點一下。

第一類是養老金低于當地平均水平的人。

不同地區的收入和養老金水平是不一樣的，像月入4000元養老金在大部分地區屬于中等偏上收入，但在上海、北京這樣的一線城市就是中等偏下了，達不到當地的平均養老金水平。所以判斷養老金高低要結合所在地區的平均水平，不同地區的標準差異可能很大。

這幾年，養老金調整堅持偏向種地收入人群，所謂的“中低收入人群”指的就是養老金收入低于當地平均水平的退休人員。因此，2026年調整養老金時將維持該傳統，中低養老金收入者的上漲比例會較高。比如，假設全國平均調整比例是3%，中低養老金者的上漲比例能到3.5%甚至4%。

第二類是年齡較大的退休人員。

養老金的具體調整方案會分成多個部分，包括定額增加額、掛鉤累計繳費年限增加額、掛鉤月基本養老金增加額和高齡傾斜增加額。其中，前三項是所有退休人員都能獲得的，第四項高齡傾斜增加額不同，只有年齡到了一定歲數才行，根據這幾年的情況來看是要滿70歲以上。

2026年的高齡退休人員將繼續成為被照顧的對象，他們能夠享受高齡傾斜增加額，從而讓自己的養老金上漲金額高于不到70歲但繳費情況差不多的退休人員。另外，大部分地區根據年齡不同為高齡傾斜增加額設置了不同檔次，所以年齡越大加得越多，超過80歲往往可以獲得最高檔次的高齡傾斜增加額。

第三類是機關事業單位退休人員。

必須承認的是，機關事業單位退休人員的養老金水平是遠高于企業退休人員的。究其原因，除了他們在職時的工資較高、按照高基數繳費外，極長的繳費年限是重要因素。女性機關事業單位退休人員的繳費年限至少在30年以上，多的能到35年；男性則35年打底，有些超過40年。

養老金高意味著計算上漲金額的基數大，哪怕他們的調整比例較低，但大基數下的增加額依然不少。比如，假設2026年全國平均上漲比例是2%，某位機關事業單位退休職工的養老金是8000元，上漲比例是1.5%，每月能加120元，比月入三四千元、上漲2%的企業退休人員加得多。

第四類是部分地區達到特定年齡的退休人員。

這屬于地方特色政策了，上海、安徽、重慶等地有這樣的政策。以上海為例，歷年的養老金調整方案均規定男性正好為65歲、女性正好為60歲時可以獲得“到齡增加額”，2025年的標準是每月在常規增加額的基礎上再漲60元。

當然，符合條件的退休人員只能享受一次，因為政策規定的是“正好達到”該年齡，而不是“超過”改年齡。考慮到政策具有延續性，2026年大概率會繼續保留地方特色政策，使得符合條件的退休人員多漲錢。

在人口結構不斷變遷、社會保障體系日益完善的時代背景下，城鎮職工基本養老金的相關數據和政策動態備受社會各界關注。截至去年年底，全國共有1.47億人領取城鎮職工基本養老金，到今年年底這個數字可能突破1.5億人，超過全國總人口的10%。

2026年養老金繼續調整的可能性很大， 讓數以億計的機關事業單位和企業退休職工有了美好的期待，也給他們的退休生活帶來了實際保障。

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