在服務企業發展與守護職工福祉的道路上,大唐雅安公司工會始終以職工需求為 “指南針”,錨定 “幸福大唐” 建設目標,從守護心靈晴空到改善生活細節,再到點亮健康日常,把一件件暖心事辦進職工心坎里,讓奮斗的時光里滿是溫情。
心靈守護:為職工撐起 “情緒晴雨傘”
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“以前壓力大的時候總覺得‘心里堵得慌’,聽完心理講座,學會了給自己‘松綁’的法子。”剛參加完公司心理健康講座的職工小林,臉上露出了輕松的笑容。面對高強度工作、職場溝通與家庭生活交織的壓力,公司工會早把職工心理健康放在心上,多年來用心打磨“講座 + 咨詢”的暖心服務模式。
每年年初,工會就聯合各職能部門組建專項小組,把心理健康講座穩穩列入年度重點工作清單。為了讓內容不 “空轉”,工作人員提前通過問卷、座談、一對一聊天等方式 “摸底”——新員工怕 “水土不服”,就開職場適應課;管理者常遇 “情緒難題”,就設情緒調控專題,每一堂課都像 “量身定制”。請來的專家不搞“照本宣科”,而是結合企業里的真實案例,用情景模擬、小組討論的方式,把專業心理知識變成職工能聽懂、用得上的 “減壓小竅門”。心理咨詢室更是職工的 “心靈驛站”,主題工作坊里大家敞開心扉,團體輔導中彼此打氣,線上交流群里隨時能找到 “傾聽者”,曾經隱形的心理壓力,就這樣在溫暖的互動中慢慢消散。
如今,越來越多職工能笑著應對壓力,工作起來更有勁頭,團隊里的理解與信任也多了,一股 “心往一處想、勁往一處使” 的暖流,在公司里悄悄流淌。
民生關切:用 “六最” 實事織密 “幸福網”
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“食堂的菜天天不重樣,宿舍里空調吹著暖乎乎的,夜班還有熱乎飯送到手上,這日子過得比家里還舒心!”集控中心夜班職工老張的話,說出了不少同事的心聲。公司職工分布在不同流域,有的崗位要熬夜值守,有的常年待在偏遠電站,食宿、健康等問題曾是大家的 “煩心事”。工會看在眼里、記在心里,牽頭推進民生 “六最”項目,把關懷落到每一個細節里。
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想讓職工吃得香,工會就提高伙食補貼,請營養師來搭配三餐,紅燒肉、清炒時蔬、營養粥品輪換著來,大興電站的食堂翻修一新,吃飯時像坐在家里的餐廳;想讓職工住得暖,就把宿舍里的舊床、破衣柜全換掉,裝上空調和熱水器,冬天不冷、夏天不熱;心疼夜班職工熬得辛苦,就專門準備夜間工作餐,熱湯熱飯驅散深夜的疲憊。知道大家想鍛煉,工會就搬來跑步機、力量訓練器械,搭起專屬健身區;考慮到集控中心職工久坐腰酸,就配了按摩靠椅;擔心匯溪電廠潮濕傷身體,就裝上除濕器——每一項舉措,都精準踩在職工的“需求點”上。
民生“六最”落地后,職工臉上的笑容多了,工作起來更有干勁,團隊里的凝聚力也更強了,這些藏在細節里的溫暖,成了公司安全生產、高效運營的“定心丸”。
健康賦能:讓 “健康因子” 融入日常
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“現在吃飯講究‘低脂低鹽’,下班還能攢運動積分換禮品,大家鍛煉的熱情比上班還積極!”說起公司的“健康管理年”計劃,職工小王的語氣里滿是興奮。為了讓職工 “健康工作、快樂生活”,工會啟動“健康管理年”計劃,從“舌尖”到“腳尖”,把健康理念種進每個人的日常里。
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食堂先“變身”,推出12種低脂低鹽菜品、8類營養套餐,還辦起“膳食健康月”活動。職工們紛紛亮出拿手絕活,提交了47份創新菜譜,南瓜糙米飯、藜麥沙拉等6道優勝菜端上了日常餐桌,吃飯也成了“健康享受”。運動場上更熱鬧,工會組織了10次健步走活動,大家沿著江邊、順著山路,累計走出1.2萬公里;為了讓鍛煉更有動力,還搞起 “運動積分”——走得多、練得勤,就能換健康禮品,原本“懶得動”的職工,現在都主動約著去健身。工會還為每個人建了“健康檔案”,體檢數據、身體狀況記得清清楚楚,還請來中醫上門坐診,把脈、開調理方,把健康守護做到“家門口”。
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如今,“健康”成了公司里的熱詞,職工們精神頭更足、干勁更旺,每個人都成了 “幸福大唐”的“健康合伙人”,為企業高質量發展注入了滿滿的活力。(供稿/圖:大唐雅安電力開發有限公司 張薇)
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