仙桃加強對受處分黨員干部教育管理

“剛受處分那陣子，心理壓力很大，總覺得抬不起頭。感謝組織的關心幫助，我將拋下顧慮、振奮精神，用實干重新贏得組織信任！”近日，仙桃市毛嘴鎮紀委回訪教育座談會現場，曾因工作履職不力受處分干部童某某話語堅定。

為防止“一處了之”，進一步加強對受處分黨員干部的教育、監督與管理，做好案件查辦“后半篇文章”，仙桃市紀委監委深入開展受處分黨員干部集中回訪教育工作，通過精準化、個性化的回訪教育，幫助“犯錯”干部卸下思想包袱，重拾干事創業信心。

“回訪教育不能‘一刀切’，只有精準發力、按需施策，才能讓組織的溫暖真正傳遞到每一位受處理處分干部心中。”仙桃市紀委監委相關負責人表示，為確保回訪教育見行見效，仙桃市構建“訪前細謀劃、訪中深交流、訪后強跟蹤”的全鏈條工作體系，以各環節的嚴實舉措，推動回訪教育從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉變。

在前期籌備階段，仙桃市紀委監委制發回訪教育工作提示，明確“嚴管厚愛結合、激勵約束并重”的工作原則，建立完善“建檔評估”機制。工作人員圍繞回訪對象的崗位經歷、性格特點、工作作風，以及違紀違法的性質、情節等關鍵信息，為每位回訪對象精準“畫像”，量身定制個性化回訪教育方案，針對性開展談心談話，確保回訪工作“靶向精準”。

回訪過程中，市紀委監委堅持“紀法約束有硬度、教育管理有力度、組織關懷有溫度”，將思想教育貫穿始終。一方面，采取“一對一”當面談話的方式，與回訪對象開展“拉家常式”交流，耐心傾聽其思想動態、工作進展與生活困難；另一方面，將談話范圍延伸至回訪對象所在黨組織（單位）的主要負責同志、分管負責同志，以及紀檢監察、組織人事部門相關工作人員，通過多維度溝通，全方位掌握回訪對象的現實表現。

回訪結束后，仙桃市紀委監委堅持動態跟蹤、鞏固成效，與組織部門探索建立回訪教育溝通機制，將回訪教育結果作為受處理處分干部考核評價、崗位調整等方面的重要參考。對積極改正、表現突出的干部，實事求是向有關部門反饋情況，形成“處分—回訪—教育—反饋—重塑”工作閉環，推動受處理處分干部從“有錯”向“有為”轉變。截至目前，仙桃市已開展回訪教育80余人次。

來源：沔水清風