“反向討薪2.0”來了，銀行開追“過節費”

銀行的“反向討薪”已經過渡到了“追討過節費”的2.0版本？

近日，多名廣州農商行員工在社交平臺反映，該行要求員工退還自2022年至今發放的過節費，每個人涉及的金額從1.2萬元到1.5萬元不等，具體數額根據崗位職級略有差異，基層員工普遍在1.4萬元左右。

▲圖源：小紅書

一石激起千層浪，廣州農商行的行為引發社會廣泛關注。

有網友直言：“發出去的錢還能要回來，真是‘活久見’?！薄啊斑@不就應了那句歌詞——拿了我的給我送回來，吃了我的給我吐出來。”

也有網友替牛馬們算了一筆賬：“1.4萬元對于普通員工不是小數目，可能直接影響到家庭開支和已定的消費計劃，這種‘秋后算賬’的方式顯得不近人情?！?/p>

事出反常必有因，部分網友則暗自揣摩事情背后的“貓膩：“會不會是銀行手頭緊了？畢竟，這幾年行業的日子都不好過，大家都在降本增效？”

天眼查顯示，2025年上半年，廣州農商行實現營收約80.37億元，同比增長9.41%；實現凈利潤約13.74億元，同比減少6.83%。

拉長時間軸，2020年—2024年，廣州農商行的營收從212.18億元下降至158.32億元，2024年營收較巔峰期234.81億元縮水76億元；凈利潤從52.77億元下降至24.16億元，五年少賺近29億元。

▲數據來源：天眼查

而在各種猜測與討論中，這起 “追討過節費” 事件逐漸發酵。

對此，廣州農商行對媒體回應稱，此舉是為進一步規范津貼福利發放，確保符合相關制度規定。

事實上，廣州農商行此次追討過節費并非孤例，而是近年來金融強監管趨勢下的具象化。

隨著我國金融監管制度持續完善，監管部門對金融機構薪酬福利體系的規范性要求不斷提高，一系列政策文件相繼落地。

據柒財經了解，早在2020年，銀保監會就在《關于進一步規范商業銀行互聯網貸款業務的通知》中明確指出，商業銀行應建立科學的薪酬管理制度，不得發放與業務規模簡單掛鉤的不合理薪酬，也不得違規發放津貼、補貼和獎金。

2023年，財政部與國家稅務總局進一步聯合印發《關于規范金融企業員工福利發放有關問題的通知》，進一步劃定了金融企業員工福利的發放范圍與標準，要求企業對以往福利發放情況開展自查，對不符合規定的項目進行整改，違規發放部分應予追回。

該背景下，多家金融機構已陸續對員工福利體系進行調整。例如2024年，就曾有國有大行對“交通補貼”“通訊補貼”等進行清理規范，將原不在工資總額內核算的補貼項目統一納入管理；也有股份制銀行將原先發放的“節日購物卡”等實物福利，轉為符合監管要求的現金形式發放，并依法完成稅務申報。

盡管這類調整在短期內可能引發部分員工的不適應，但從長遠看，將有助于金融機構夯實合規基礎、防范經營風險，推動行業走向更加規范、可持續的發展軌道。